旅游行业行政人员合同

旅游行业行政人员合同合同编号：__________甲方（旅行社）：乙方（行政人员）：鉴于甲方为一家合法成立的旅行社，乙方愿意加入甲方，共同为旅游行业的发展贡献力量；鉴于双方均认可《中华人民共和国合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如果双方同意续约，应提前____个月书面通知对方。第二条工作内容（1）负责旅行社的日常行政管理工作；（2）协助甲方进行人力资源管理，包括员工招聘、培训、考核等；（3）负责甲方财务管理，包括但不限于费用报销、薪资核算等；（4）协助甲方进行业务拓展和客户关系维护；（5）完成甲方交办的其他工作。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，确保旅行社的正常运营。第三条劳动报酬3.1乙方的工作报酬由基本工资、绩效奖金和其他补贴组成。具体工资标准及奖金制度如下：（1）基本工资为人民币____元/月；（2）绩效奖金根据乙方的工作表现和甲方业务成果另行确定；（3）乙方享有国家法定节假日补贴、交通补贴等。3.2甲方应按时足额支付乙方工资及各项补贴。第四条工作时间及休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。第五条劳动保护及保险5.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。5.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期内及合同终止后____年内，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金数额为人民币____元。第七条合同的解除和终止7.1在合同期内，任何一方均有权提前____天书面通知对方解除本合同。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损害；（3）同时与其他旅行社建立劳动关系，对完成甲方的工作产生影响；（4）触犯法律法规，被追究刑事责任。7.3本合同期满，双方未达成续约协议的，本合同自然终止。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2双方同意，仲裁是解决争议的最终方式，任何一方均有权向甲方所在地仲裁委员会申请仲裁。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（旅行社）：乙方（行政人员）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.旅行社营业执照复印件2.行政人员简历3.保密协议4.社会保险缴纳证明5.甲方规章制度6.乙方工作成果证明二、违约行为及认定：2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密或客户信息，视为违约。3.乙方严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等，视为违约。4.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，视为违约。5.乙方同时与其他旅行社建立劳动关系，影响完成甲方工作，视为违约。三、法律名词及解释：1.旅行社：指合法成立，从事旅游业务经营活动的企业。2.行政人员：指在旅行社从事日常行政管理工作的人员。3.保密义务：指乙方在合同期内及合同终止后一定时间内，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密的义务。4.违约金：指违约方按照约定或法律规定，向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：2.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息：要求乙方立即停止侵权行为，签署保密协议；必要时，依法向乙方主张赔偿。3.乙方严重违反甲方规章制度：与乙方沟通，要求其改正；必要时，根据合同约定解除合同。4.乙方严重失职，给甲方造成重大损害：与乙方沟通，要求其承担赔偿责任；必要时，根据合同约定解除合同。5.乙方同时与其他旅行社建立劳动关系，影响完成甲方工作：与乙方沟通，要求其选择一方继续履行合同；必要时，根据合同约定解除合同。五、所有应用场景：1.旅行社与行政人员签订劳动合同，明确双方权利义务。2.旅行社与行政人员签订保密协议，确保旅