零售业员工合同样本

零售业员工合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：（全称）地址：联系电话：乙方（员工）：（全称）身份证号：联系电话：鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方遵循平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为（全日制/兼职/实习）。1.2本劳动合同的期限为（固定期限/无固定期限/以完成一定的工作为期限），自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容和地点2.1乙方的工作内容为（详细描述乙方的岗位职责和任务）。2.2乙方的工作地点为（工作地点）。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过（小时），每周休息日为（天）。3.2乙方按照国家的法定节假日安排休息和度假，享受带薪年休假。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为（工资标准），每月支付一次。4.2乙方享受（奖金/提成/补贴）等额外报酬。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加（养老保险/医疗保险/失业保险/工伤保险/生育保险）。5.2甲方为乙方提供（住房补贴/住房公积金/交通补贴/通讯补贴）等福利待遇。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方为乙方提供（培训/学习/晋升）机会，促进乙方职业发展。第七条保密协议7.1乙方同意在合同期限内和解除合同后继续承担保密义务，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动合同无效的；（5）法律、法规规定的其他情形。8.3甲方解除或终止本劳动合同时，应依法支付乙方经济补偿。第九条争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：（盖章）乙方（员工）：（签字）签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动争议调解委员会联系方式5.社会保险登记证6.公积金账户信息7.工资条8.保密协议9.劳动合同解除或终止证明10.经济补偿计算公式说明二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方劳动合同无效5.乙方提前解除或终止劳动合同6.甲方未按时足额支付乙方工资7.甲方未依法为乙方缴纳社会保险8.甲方未按约定提供福利待遇9.甲方未按约定提供培训、学习、晋升机会10.甲方未按约定提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的试验性期限。3.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照一定标准向劳动者支付的补偿。4.保密义务：劳动者在合同期限内和解除合同后继续承担的保密责任，对用人单位商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。5.违约行为：违反劳动合同约定的行为。6.违约责任：违反劳动合同约定应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内被证明不符合录用条件。解决办法：依法解除劳动合同，并及时支付经济补偿。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：依法解除劳动合同，并及时支付经济补偿。3.问题：乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。解决办法：依法解除劳动合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。4.问题：乙方劳动合同无效。解决办法：依法确认合同无效，并根据实际情况支付乙方相应的劳动报酬。5.问题：乙方提前解除或终止劳动合同。解决办法：依法支付乙方经济补偿，并根据实际情况要求乙方承担违约责任。6.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：及时支付工资，并向乙方支付相应的经济补偿。7.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：依法补缴社会保险，并向乙方支付相应的经济补偿。8.问题：甲方未按约定提供福利待遇。解决办法：补发福利待遇，并向乙方支付相应的经济补偿。9.问题：甲方未按约定提供培训、学习、晋升机会。解决办法：提供相应的培训、学习、晋升机会，或向乙方支付相应的经济补偿。10.问题：甲方未按约定提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。解决办法：改善劳动条件，提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会。2.乙方在甲方指导下从事工作。3.双方明确劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动