临时工劳动合同零售管理

临时工劳动合同零售管理合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（临时工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方从事临时性工作事宜，经双方协商一致，特订立本临时工劳动合同，以便共同遵守。一、工作内容1.乙方在甲方从事__________（临时工岗位名称）工作，具体工作任务和要求如下：（1）工作任务：__________（2）工作要求：__________2.乙方应按照甲方的作息时间和规定的工作地点提供劳动。3.乙方应遵守甲方的规章制度和操作流程，服从甲方的管理和指挥。二、合同期限1.本合同期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.如乙方在合同到期前__________天提出书面续约申请，且甲方同意续约，则本合同续约一年。三、劳动报酬2.乙方的工作时间超过法定工作时间部分的，甲方应按照__________元/小时支付加班费。3.乙方在合同期间享受国家法定节假日待遇，甲方按国家规定支付乙方工资。4.乙方因个人原因导致无法正常提供劳动的，甲方有权扣除相应的工资。四、劳动保护与保险1.甲方应按照国家和地方法律法规的要求，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方应为乙方办理社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.乙方应如实提供本人身份信息及社会保险缴费信息，协助甲方办理相关手续。五、解除和终止合同1.合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但应提前__________天书面通知对方。2.乙方解除合同的，甲方应支付乙方剩余合同期限的工资。3.甲方解除合同的，应支付乙方__________个月工资的经济补偿。4.合同期满，本合同自动终止。六、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。2.乙方在合同期间提供虚假信息的，甲方有权立即解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。3.甲方未按照约定支付乙方工资及加班费的，乙方有权依法申请仲裁或提起诉讼。七、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.双方在解决争议过程中，应保持商业秘密，不得泄露对方的商业机密。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（临时工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.社会保险缴纳证明5.甲方规章制度6.甲方操作流程7.甲方作息时间安排8.合同解除/终止申请书9.经济损失计算公式10.乙方工作成果证明（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付乙方工资及加班费：以甲方实际支付的金额与合同约定金额的差额作为违约金额。2.甲方未为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件：以国家相关法律法规为标准，认定甲方是否存在违约行为。3.甲方未办理社会保险：以国家相关法律法规为标准，认定甲方是否存在违约行为。4.乙方提供虚假信息：以乙方提供的信息与实际情况不符为标准，认定乙方是否存在违约行为。5.乙方未按甲方规定的工作地点和工作时间提供劳动：以甲方规章制度为标准，认定乙方是否存在违约行为。三、法律名词及解释：1.临时工：指在用人单位无固定岗位，按需聘用的短期工人。2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.临时工岗位：指因临时性工作需求而设置的岗位。4.经济补偿：指用人单位按照法定标准，向劳动者支付的解除或终止劳动合同的补偿。5.加班费：指劳动者在法定工作时间之外提供劳动，用人单位支付的额外劳动报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：提前进行岗前培训，提高乙方的工作能力；如培训后仍无法满足工作需求，可依法解除合同。2.乙方工作态度消极：加强甲方管理，对乙方进行工作态度教育；如教育后仍无改善，可依法解除合同。3.甲方未按约定支付工资及加班费：乙方有权依法申请仲裁或提起诉讼，要求甲方支付应付款项。4.甲方未为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件：乙方有权向相关部门举报，要求甲方整改。5.甲方未办理社会保险：乙方有权向相关部门举报，要求甲方补办社会保险