酒店服务行业劳动合同样本

酒店服务行业劳动合同样本合同编号：__________甲方（Employer）：__________地址：__________联系方式：__________法定代表人：__________乙方（Employee）：__________性别：__________身份证号码：__________联系方式：__________家庭住址：__________鉴于甲方是一家依法成立的酒店服务行业企业，乙方愿意加入甲方，并提供自己的劳动力，甲乙双方为了明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同）1.2本劳动合同的期限自__________年__________月__________日起，至__________年__________月__________日止。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________2.2乙方的工作地点为：__________2.3乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方安排的工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方工资为：__________元/月（或按小时计酬）。3.2乙方工资支付时间为：每月__________日。3.3乙方试用期为：__________个月，试用期间工资为：__________元/月。3.4乙方加班工资按照国家有关规定支付。第四条工作时间和工作休息制度4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。4.2乙方享受国家法定节假日休息，如工作需要加班，应按照国家有关规定支付加班工资。第五条社会保险和福利5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。5.2乙方享受国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方解除劳动合同，应遵循国家法律法规的规定，提前__________天书面通知对方。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。7.3乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方，并承担相应的违约责任。7.4劳动合同期满，双方未续签的，视为劳动合同自然终止。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2甲方未按照本劳动合同的约定支付劳动报酬、提供劳动条件的，乙方有权要求甲方支付劳动报酬、提供劳动条件，并可要求支付经济补偿。8.3乙方未按照本劳动合同的约定履行工作职责的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。第九条其他约定9.1本劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，均适用中华人民共和国法律、法规。9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.3本劳动合同的附件如下：（1）乙方个人简历（2）甲方规章制度（3）其他相关文件甲方（签字）：__________日期：__________乙方（签字）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方规章制度3.其他相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照本劳动合同的约定支付劳动报酬、提供劳动条件的，乙方有权要求甲方支付劳动报酬、提供劳动条件，并可要求支付经济补偿。2.乙方未按照本劳动合同的约定履行工作职责的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。3.甲乙双方解除劳动合同，应遵循国家法律法规的规定，提前书面通知对方。4.乙方提前解除劳动合同的，应提前书面通知甲方，并承担相应的违约责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定了明确的合同期限。3.无固定期限劳动合同：劳动合同没有明确的合同期限。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为了相互了解，约定期限内双方可以解除劳动合同。5.社会保障：国家通过法律强制实施的，为工薪劳动者在年老、疾病、生育、失业以及遭受职业伤害的情况下，提供必要的物质帮助的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动报酬支付问题：如甲方未按时支付乙方劳动报酬，乙方应与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.工作条件提供问题：如甲方未提供乙方劳动条件，乙方应与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.解除和终止劳动合同问题：如甲方未按照合同约定解除和终止劳动合同，乙方应与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.加班工资支付问题：如甲方未支付乙方加班工资，乙方应与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的员工与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方因合同内容