酒店管家部经理劳动合同

酒店管家部经理劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________家庭住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或终止本劳动合同。1.3乙方提前解除劳动合同的，应提前____天通知甲方。第二条工作内容2.1乙方在甲方酒店管家部担任经理职务，负责酒店管家部的日常管理工作。2.2乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，并遵守甲方的规章制度。2.3乙方应保持职业操守，保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第三条劳动报酬3.1乙方的工作报酬为每月人民币____元（税前），按月支付。3.2乙方的工作时间为每周____天，每天____小时。3.3乙方加班工资按照甲方制定的加班工资规定执行。3.4乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日等相关待遇。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、产假、婚假、丧假等。第五条保密协议5.1乙方同意在合同期限内及合同终止后，对甲方的商业秘密、客户资料等予以保密。5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第六条违约责任6.1任何一方违反本劳动合同的约定，导致合同解除或不能履行，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金人民币____元。第七条争议解决7.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同的修改、补充应书面形式，经甲乙双方确认后生效。8.3本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规的规定执行。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（劳动者）身份证复印件3.双方签字盖章的劳动合同原件4.社会保险缴纳证明复印件5.乙方的工作成果证明复印件6.双方签订的保密协议复印件7.劳动争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书复印件（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，乙方有权解除劳动合同并要求赔偿。2.甲方未按时足额支付劳动报酬，乙方有权要求支付违约金。3.乙方提前解除劳动合同未提前通知甲方，应支付违约金。4.乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作所应得的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者权益，强制用人单位为劳动者参加的保险。4.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方可以要求甲方支付违约金，并可以向劳动监察部门投诉。2.乙方提前解除劳动合同：乙方应提前通知甲方，并支付违约金。3.甲方未提供劳动条件：乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付赔偿。4.发生劳动争议：双方可以先协商解决，协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方招聘乙方担任酒店管家部经理。2.甲方应按照约定