1994版劳动合同范本

1994版劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条劳动合同双方1.1甲方（用人单位）名称：__________1.2甲方（用人单位）地址：__________1.3乙方（劳动者）姓名：__________1.4乙方（劳动者）身份证号码：__________第二条劳动合同期限2.1本劳动合同期限为：__________年。2.2劳动合同起始日期：__________年__________月__________日。2.3劳动合同终止日期：__________年__________月__________日。第三条工作内容3.1乙方（劳动者）在甲方（用人单位）从事__________工作。3.2乙方（劳动者）应认真履行工作职责，遵守甲方（用人单位）的规章制度。第四条工作时间和休息休假4.1乙方（劳动者）每日工作时间不超过__________小时，每周工作时间不超过__________小时。4.2乙方（劳动者）享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条劳动报酬5.1乙方（劳动者）的工资为：__________元/月。5.2乙方（劳动者）的工资支付方式为：__________。5.3甲方（用人单位）应按时足额支付乙方（劳动者）工资。第六条社会保险6.1甲方（用人单位）应按照国家和地方的规定为乙方（劳动者）缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方（劳动者）应承担个人应缴纳的社会保险费用。第七条劳动保护7.1甲方（用人单位）应依法为乙方（劳动者）提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动安全卫生设施。7.2乙方（劳动者）应遵守甲方（用人单位）的劳动安全卫生规定，自觉维护劳动安全卫生。第八条劳动合同的解除和终止8.1在劳动合同期限内，甲乙双方协商一致可以解除劳动合同。8.2乙方（劳动者）有以下情形之一的，甲方（用人单位）可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方（用人单位）的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方（用人单位）造成重大损害的；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方（用人单位）的工作造成严重影响，或者经甲方（用人单位）提出，拒不改正的；（4）劳动合同约定的其他可以解除劳动合同的情形。8.3劳动合同期满，双方未能续签的，劳动合同自然终止。第九条经济补偿9.1甲乙双方解除或终止劳动合同的，甲方（用人单位）应按照国家和地方的规定支付乙方（劳动者）经济补偿。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条附件11.1本劳动合同附件包括：__________。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日第一篇范文：合同编号：__________第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第三方主体：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。同时，甲方引入第三方主体，旨在加强对乙方的管理，保障甲方的合法权益。第一条第三方主体1.1第三方主体名称：__________1.2第三方主体性质：__________1.3第三方主体职责：第三方主体负责对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果向甲方提供相应的建议和措施，以确保甲方权益的实现。第二条甲方权益主导2.1甲方权益保障：甲方享有对乙方的工作安排、工作内容调整、工作考核等权力，以确保甲方的业务运营和合法权益。2.2甲方权利条款：甲方有权根据实际情况，要求乙方调整工作内容，提高工作效率，确保甲方业务的顺利开展。同时，甲方有权对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果对乙方进行奖惩。2.3甲方利益保障：甲方有权要求第三方主体定期提供乙方工作评估报告，以确保甲方对乙方的工作表现有充分的了解。此外，甲方有权根据乙方的工作表现，向第三方主体提出改进意见和建议。第三条乙方的义务与限制3.1乙方义务：乙方应认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度，并按照甲方的要求完成工作任务。3.2乙方限制：乙方在合同期限内，未经甲方同意，不得与其他用人单位建立劳动关系，以免对甲方的工作造成不利影响。第四条工作时间和休息休假4.1乙方（劳动者）每日工作时间不超过__________小时，每周工作时间不超过__________小时。4.2乙方（劳动者）享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条劳动报酬5.1乙方（劳动者）的工资为：__________元/月。5.2乙方（劳动者）的工资支付方式为：__________。5.3甲方（用人单位）应按时足额支付乙方（劳动者）工资。第六条社会保险6.1甲方（用人单位）应按照国家和地方的规定为乙方（劳动者）缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方（劳动者）应承担个人应缴纳的社会保险费用。第七条劳动保护7.1甲方（用人单位）应依法为乙方（劳动者）提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动安全卫生设施。7.2乙方（劳动者）应遵守甲方（用人单位）的劳动安全卫生规定，自觉维护劳动安全卫生。第八条劳动合同的解除和终止8.1在劳动合同期限内，甲乙双方协商一致可以解除劳动合同。8.2乙方（劳动者）有以下情形之一的，甲方（用人单位）可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方（用人单位）的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方（用人单位）造成重大损害的；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方（用人单位）的工作造成严重影响，或者经甲方（用人单位）提出，拒不改正的；（4）劳动合同约定的其他可以解除劳动合同的情形。8.3劳动合同期满，双方未能续签的，劳动合同自然终止。第九条经济补偿9.1甲乙双方解除或终止劳动合同的，甲方（用人单位）应按照国家和地方的规定支付乙方（劳动者）经济补偿。第十条违约责任及限制10.1乙方（劳动者）违反本合同的，甲方（用人单位）有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。10.2乙方（劳动者）在合同期限内，未经甲方同意，不得与其他用人单位建立劳动关系，否则甲方（用人单位）有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。第十一条附件11.1本劳动合同附件包括：__________。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第三方主体：__________签订日期：__________年__________月__________日第三方介入的意义和目的在于加强对乙方的管理，确保甲方权益的实现。通过引入第三方主体，甲方可以更加客观地评估乙方的工作表现，从而采取相应的管理措施，提高劳动效率，降低劳动风险。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第三方主体：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。同时，乙方引入第三方主体，旨在加强对甲方的监督，保障乙方的合法权益。第一条第三方主体1.1第三方主体名称：__________1.2第三方主体性质：__________1.3第三方主体职责：第三方主体负责对甲方的工作安排、工作内容调整、工作考核等事项进行监督，并根据监督结果向乙方提供相应的建议和措施，以确保乙方权益的实现。第二条乙方权益主导2.1乙方权益保障：乙方享有对甲方的工作安排、工作内容调整、工作考核等事项的参与权，以确保乙方的合法权益。2.2乙方权利条款：乙方有权根据实际情况，要求甲方调整工作内容，提高工作效率，确保乙方业务的顺利开展。同时，乙方有权对甲方的工作表现进行评估，并根据评估结果对甲方进行奖惩。2.3乙方利益保障：乙方有权要求第三方主体定期提供甲方工作评估报告，以确保乙方对甲方的工作表现有充分的了解。此外，乙方有权根据甲方的工作表现，向第三方主体提出改进意见和建议。第三条甲方的义务与限制3.1甲方义务：甲方应认真履行工作职责，遵守乙方的规章制度，并按照乙方的要求完成工作任务。3.2甲方限制：甲方在合同期限内，未经乙方同意，不得与其他用人单位建立劳动关系，以免对乙方的工作造成不利影响。第四条工作时间和休息休假4.1甲方（劳动者）每日工作时间不超过__________小时，每周工作时间不超过__________小时。4.2甲方（劳动者）享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条劳动报酬5.1甲方（劳动者）的工资为：__________元/月。5.2甲方（劳动者）的工资支付方式为：__________。5.3乙方（用人单位）应按时足额支付甲方（劳动者）工资。第六条社会保险6.1乙方（用人单位）应按照国家和地方的规定为甲方（劳动者）缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2甲方（劳动者）应承担个人应缴纳的社会保险费用。第七条劳动保护7.1乙方（用人单位）应依法为甲方（劳动者）提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动安全卫生设施。7.2甲方（劳动者）应遵守乙方（用人单位）的劳动安全卫生规定，自觉维护劳动安全卫生。第八条劳动合同的解除和终止8.1在劳动合同期限内，甲乙双方协商一致可以解除劳动合同。8.2甲方（劳动者）有以下情形之一的，乙方（用人单位）可以解除劳动合同：（1）严重违反乙方（用人单位）的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给乙方（用人单位）造成重大损害的；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成乙方（用人单位）的工作造成严重影响，或者经乙方（用人单位）提出，拒不改正的；（4）劳动合同约定的其他可以解除劳动合同的情形。8.3劳动合同期满，双方未能续签的，劳动合同自然终止。第九条经济补偿9.1甲乙双方解除或终止劳动合同的，乙方（用人单位）应按照国家和地方的规定支付甲方（劳动者）经济补偿。第十条违约责任及限制10.1甲方（劳动者）违反本合同的，乙方（用人单位）有权要求甲方（劳动者）承担违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的损失。10.2甲方（劳动者）在合同期限内，未经