2024年北京市事业单位聘用合同书

2024年北京市事业单位聘用合同书（官方）甲方（聘用单位）名称：____________________

乙方（受聘人员）姓名：____________________

甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵照执行本合同所列条款。

一、聘用合同期限：

本合同为_________年，自______年______月______日起，至______年______月______日止。

二、工作内容：

乙方同意服从甲方的安排，在______（岗位）承担工作任务。具体工作任务为：____________________。乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务，执行甲方的工作标准、规章制度和操作规程，按时保质保量完成工作任务。

三、工作条件和保护：

甲方应根据国家有关法律法规，为乙方提供安全、健康、舒适的工作条件。乙方在工作中要严格遵守安全卫生规程，执行岗位操作指引，正确使用劳动防护用品。乙方因工作需要离开工作岗位时，应当及时通知甲方。

四、工作时间和休息休假：

甲方安排乙方执行标准工时工作制_________，即每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照规定支付加班工资或安排补休。乙方休息休假由甲方按照国家有关规定执行。

五、工作报酬：

甲方按照国家和北京市有关规定，根据乙方的工作岗位和完成工作任务的情况，支付乙方的工资。具体办法和标准为：____________________。乙方的奖金、津贴、补贴以及其它福利待遇按照国家和甲方的有关规定执行。

六、工作纪律：

乙方应遵守国家的法律、法规，遵守职业道德和社会公德；遵守甲方的工作规章制度；爱护甲方的财产；遵守学术规范和职业道德。乙方违反纪律的，甲方有权按照国家和甲方的有关规定给予纪律处分或处理。

七、聘用合同的变更：

双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更本合同，应当采用书面形式。变更后的合同文本应当经双方签字或者盖章确认。

八、聘用合同的解除：

（一）甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前三十天以书面形式通知乙方：

1.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的；

2.连续两年年度考核或者聘期考核不合格的；

3.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的。

（三）乙方在接到通知后的三十日内将人事档案和工作关系转出甲方，甲方应当向乙方支付已经工作期间的工资和福利待遇，并按照国家规定为乙方办理社会保险和住房公积金转移等相关手续。超过三十日视为乙方放弃权利。

（四）有下列情形之一的，本合同即行终止：

1.本合同期满的；

2.乙方按照国家规定退休或退职的；

3.甲乙双方约定的终止条件出现的。

九、其它事项：

（一）甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁的，向北京市人事争议仲裁委员会申请仲裁；如按规定应向人民法院提起诉讼的，向聘用合同履行地的人民法院提起诉讼。

（二）本合同一式三份，甲方二份，乙方一份。本合同的未及事宜，按国家法律、法规和北京市有关规定处理。甲乙双方可以签订补充协议予以调整。补充协议与本合同具有同等效力。

十、本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________法定代表人（签字）：__________________年