教育行业教育管理员派遣合同

教育行业教育管理员派遣合同合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为教育行业提供专业的教育管理服务，乙方因业务需要，同意向甲方派遣教育管理员。为明确双方的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本派遣合同，以便共同遵守。第一条派遣岗位及职责1.1甲方同意向乙方派遣教育管理员，乙方同意接收。1.2教育管理员的职责包括但不限于：负责教育项目的规划、组织、实施、监督和评估；负责学生管理和教师管理；负责教育教学资源的整合和利用；协助乙方完成其他与教育管理相关的工作。第二条派遣期限2.1本合同的有效期为______年，自双方签字盖章之日起生效，至派遣期满之日止。2.2派遣期满前，如双方同意续签，应提前______天书面通知对方。第三条派遣人员的工资、福利及保险3.1教育管理员的工资、福利及保险等事项，按照甲乙双方的约定和/或国家相关法律法规执行。3.2教育管理员的工资由乙方按月支付，乙方应依法为教育管理员缴纳社会保险。3.3教育管理员在派遣期间享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体办法按照甲乙双方的约定和/或国家相关法律法规执行。第四条教育和培训4.1甲方应保证教育管理员具备相应的学历和专业能力，并对其进行必要的培训和教育。4.2乙方应根据实际需要，对教育管理员进行在岗培训和业务指导。第五条保密条款5.1双方应对在合同执行过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、内部信息等予以严格保密。5.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。6.2甲方未按照约定派遣教育管理员，或乙方未按照约定支付工资、福利及保险等，应承担相应的违约责任。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.教育行业教育管理员派遣合同2.教育管理员个人简历3.教育管理员资格证书4.教育管理员培训记录5.保密协议6.在岗培训证明7.社会保险缴纳证明8.甲方及乙方公司资质证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定派遣教育管理员，或派遣的教育管理员不符合约定标准。2.乙方未按照约定支付工资、福利及保险等。3.甲方未按照约定提供教育和培训。4.乙方未按照约定提供工作条件或环境。5.双方未按照约定履行保密义务。三、法律名词及解释：1.教育管理员：指在教育行业从事教育管理工作的专业人员。2.派遣单位：指按照合同约定，向接收单位提供教育管理员的单位。3.接收单位：指按照合同约定，接受派遣单位派遣的教育管理员的单位。4.违约行为：指合同一方或双方未按照合同约定履行义务的行为。5.保密义务：指合同双方在合同履行过程中，对获取的对方商业秘密、技术秘密、内部信息等予以严格保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.教育管理员不符合约定标准：重新派遣符合标准的教育管理员，或乙方提供相应培训支持。2.工资、福利及保险未按时支付：及时与乙方沟通，督促其按时支付。3.教育和培训未按约定提供：与甲方沟通，要求其提供相应的教育和培训。4.工作条件或环境不符合约定：与乙方沟通，要求其改善工作条件或环境。5.保密义务未履行：依据保密协议，要求违约方承担违约责任。五、所有应用场景：1.教育机构需要专业教