建筑行业劳动争议处理模板

建筑行业劳动争议处理模板合同编号：__________合同各方当事人：甲方：（全称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（全称）地址：法定代表人：联系电话：鉴于甲方为一家专业从事建筑行业的公司，乙方为甲方提供劳动服务，为确保双方在劳动过程中的权益，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条劳动争议处理原则1.1双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，公平交易，诚实守信，共同维护劳动关系和谐。1.2双方在履行合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第二条劳动争议的范围2.1本合同所称劳动争议，是指双方在履行劳动合同过程中，因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。2.2下列事项不属本合同所称劳动争议：（1）甲方依照国家法律法规、本合同约定对乙方进行纪律处分、解除劳动合同、终止劳动合同的；（2）乙方违反国家法律法规、本合同约定，给甲方造成经济损失的；（3）双方在履行合同过程中，因工作性质、工作内容、工作环境等发生变化的正常调整；（4）其他不属于劳动争议的事项。第三条劳动争议的解决方式3.1双方在发生劳动争议时，应立即采取适当措施，防止损失扩大。3.2双方应分别在收到劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书之日起十五日内履行裁决书确定的义务。3.3任何一方对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四条劳动争议的调解4.1双方在发生劳动争议时，可以请求第三方进行调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。4.2双方同意，由甲方所在地的劳动争议仲裁委员会管辖本合同项下的劳动争议。第五条保密条款5.1双方在履行合同过程中，涉及商业秘密、技术秘密等敏感信息，应保守秘密，不得泄露给第三方。5.2双方在解决劳动争议过程中，不得泄露对方的隐私和商业秘密。第六条其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。6.2本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.双方签订的劳动合同复印件4.劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书复印件5.人民法院作出的判决书复印件6.相关法律法规、政策文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等劳动报酬的，视为违约。2.甲方未按照合同约定提供乙方休息、休假、社会保险等劳动条件的，视为违约。3.乙方未按照合同约定完成工作任务的，视为违约。4.乙方违反合同约定，给甲方造成经济损失的，视为违约。5.双方在履行合同过程中，违反国家法律法规、社会公德的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。3.劳动争议仲裁委员会：依法独立审理劳动争议案件的专门机构。4.仲裁裁决：劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件作出的具有法律效力的判断。5.人民法院：依法审理劳动争议案件的司法机关。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付工资。2.问题：乙方未按照合同约定完成工作任务。解决办法：甲方有权依据合同约定对乙方进行纪律处分，直至解除劳动合同。3.问题：双方在解决劳动争议过程中，泄露对方隐私和商业秘密。解决办法：按照合同约定的保密条款承担违约责任，赔偿对方损失。4.问题：双方在履行合同过程中，发生劳动争议。解决办法：通过友好协商解决；协商不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.建筑行业企业与员工之间发生的劳动争议。2.企业与员工之间