劳动合同财务型人才管理

劳动合同财务型人才管理合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【地址】联系电话：【电话】联系人：【联系人】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【身份证号码】地址：【地址】联系电话：【电话】一、合同期限1.本劳动合同期限为：【年】。2.合同起始日期为：【起始日期】，终止日期为：【终止日期】。3.如双方同意续签，应提前【天数】书面通知对方。二、工作内容1.乙方的工作岗位为：【岗位名称】。2.乙方的工作地点为：【工作地点】。3.乙方应遵守公司的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。三、劳动报酬1.乙方的月工资为：【金额】（大写：【大写金额】元整）。2.乙方的工作时间按照公司规定执行，享受国家法定节假日和年假。3.乙方的工作时间超过规定的工作时间的，按照公司规定的加班工资支付标准支付加班工资。四、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。2.乙方享受国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。3.乙方因病、非因工负伤需要停工治疗的，按照公司规定的病假工资支付标准支付病假工资。五、保密协议1.乙方同意在合同期间和解除合同后一定期限内，对公司的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。2.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿公司因此造成的损失。六、合同解除和终止1.在合同期内，任何一方提前解除合同的，应提前【天数】书面通知对方。2.乙方解除合同的，应提前【天数】书面通知甲方。3.合同期满，双方未续签的，合同自然终止。七、违约责任1.双方违反合同的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。2.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿公司因此造成的损失。八、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证明4.甲方公司规章制度5.甲方公司保密协议6.社会保险参保证明7.乙方健康证明8.其他双方认为需要附带的文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供劳动力或未履行工作职责，视为违约。2.乙方违反保密协议，泄露公司商业秘密或技术秘密，视为违约。3.甲方未按照约定支付工资、加班工资或未缴纳社会保险费，视为违约。4.甲方违反合同约定，解除或终止合同，视为违约。5.双方其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：提供劳动条件，支付劳动报酬，承担社会保险义务的法人或其他组织。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理，享有劳动报酬和福利的个体。4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。5.技术秘密：不为公众所知悉，对产品的生产工艺、配方、设计等技术信息。6.社会保险：国家通过法律强制实施的，为劳动者提供基本生活保障的制度。7.加班工资：劳动者在法定工作时间之外提供的工作，按照约定支付的额外劳动报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定提供劳动力：及时沟通，了解原因，协商解决或按照合同约定处理。2.乙方违反保密协议：停止泄露行为，赔偿损失，解除合同或追究法律责任。3.甲方未按约定支付工资、加班工资：协商解决，补发工资，缴纳社会保险费。4.甲方违反合同约定解除或终止合同：恢复合同效力，支付违约金，赔偿损失。5.双方其他违约行为：及时沟通，协商解决，赔偿损失，维护双方合法权益。五、所有应用场景：1.甲方招聘财务型人才，与乙方建立劳动关系。2.乙方提供财务管理服务，遵守甲方公司规章制度。3.双方协商确定工资、加班工资和社会保险等事项。4.乙方违反保密协