综合管理部岗位职责及素质要求说明书

综合管理部岗位职责及素质规定岗位名称：部长1职责1.1依据本公司方针目的和上级部门的规定，制定本单位年度工作目的并组织实行。1.2按照公司领导的指示，组织起草或对职能部门起草的各种文献、报告、材料的修改，鉴定、制发、立卷、存档等工作。1.3负责协助组织公司级会议的召开，并做好记录，督促决议的执行及信息反馈并负责存档、保密等工作。1.4认真组织信息的搜集、反馈工作，做好调研、参与管理，为本公司重大问题的决策提供准确信息和资料。1.5做好公司内大事记载和编写年鉴及公司志的立卷、归档工作。1.6按质量体系文献规定做好公司文献和资料的控制工作。1.7负责组织各类文献的收文、核对、批分并对公文承办单位贯彻情况进行督办及信息反馈。1.8负责公司各类档案的综合管理工作。1.9做好平常的事务管理工作，管理调度小车，组织安排各类会议和接待服务，及时解决来信、来访。组织编写年度人事工作计划。组织贯彻人事工作目的，做好各项人事管理工作。1.12依据QS-9000标准,结合实际,组织编制质量体系文献并贯彻实行.。负责本部门质量贯标工作。1.13负责公司管理体制的建立和各部门职责的拟定和划分，并组织制定公司各项管理标准，制度和岗位职责，负责岗位定员定编工作。1.1４按照上级部门对保密工作的规定，负责做好公司保密工作。1.1５负责指导、督促、检查本部门人员的工作，并定期总结本部门工作。l.1６负责各职能部门的协调工作。1.17负责组织编制公司中长期发展规划并监督实行。l.18负责完毕领导交办的临时任务。2权限2.1有权对综合管理部各项工作进行考核、奖惩。2.2有权对各部门工作进行调查、了解、报告并提出建议。2.3有权对公司各部门起草的文献进行审核。2.4有权处置公司内突发事件。2.5对公司机构设立、定编和公司管理制度建立有建议权，有权在公司管理标准或管理制度颁布后实行监督，修改和解释。2.6对履行职责不力,执行业务计划不力,违反公司管理制度的单位或个人有权依据有关标准进行考核.同时对上述执行好的单位执行奖励权.2.7有对公司经营工作会议决议,业务计划下达后实行的督导权.2.8有权对各单位的报表进行审核,同时对不符合记录规定的报表有权令其整改重报.2.9有权检查,考核各单位劳动管理制度执行情况,对未完毕指标和违反劳动纪律的单位有权提出解决意见.2.10对本公司人员的聘任、升级、奖惩、职称晋升有建议权.3素质描述3.1文化限度：具有大专以上文化限度。3.2专业知识：A.具有《工业经济学》、《公共关系学》、《组织行为学》的基本原理和基本知识。B.具有人事管理、行政管理、档案管理、文书学、工业公司经济活动分析等基础理论知识。C.掌握本公司重要产品的性能、用途和市场需求情况,了解国内外同行业的现状和发展趋势。D.熟知经济协议法、记录法、环境保护法等法规和政策。3.3业务能力：具有综合分析协调能力。A.具有调查研究上情下达参谋能力。B.具有较强的文字功底和语言表达能力。C.应具有较强的办事能力。3.4工作经历：从事管理工作五年以上。3.5技术职称：具有初级以上职称.3.6其它规定：忠诚公司，身体健康；必须是中共党员。岗位名称：人事主管1职责1.1负责编写年度人事工作计划。1.2负责贯彻人事工作年度方针目的。1.3负责制定科学合理的定员方案、工资分派方案。1.4根据年度生产大纲合理调剂人力资源。1.5负责办理专业技术职务的考核、考试、评审、聘任等管理工作。1.6负责建立和健全人事岗位职责的制定。1.7组织贯彻养老保险、医疗改革、工伤评残工作。1.8负责公司年度培训计划的贯彻。1.９对人事工作上报各种记录报表的准确性负责。1.10对人事工作各种原始记录、台帐及人事档案资料齐全、准确、完整负责。1.1１全面负责职工教育培训工作.1.1２根据上级部门和各单位规定,结合生产经营发展目的,负责制定年度职工教育培训计划.并组织实行．1.1３抓好新入厂大、中专毕业生，短期协议制职工和转岗职工的岗前培训。1.1４负责对特种作业人员,质量控制点人员,重点设备人员,特殊工序、内部审核员，售后服务人员的培训组织，并保存培训记录。1.1５负责做好职工教育培训酬金的计划及发放工作.1.16负责准时完毕系统及公司内应急教育培训.1.17负责对各部门及分厂教育培训工作计划指导、监督、检查、考核.1.18负责成人教育学历的认定工作.1.19组织人事档案平常管理工作.1.20负责办理职工奖惩.1.21负责做好劳动纪律纪律检查工作.1.26依据QS-9000标准,结合工作实际,贯彻实行.。1.27完毕领导交办的临时任务.2权限2.1有权检查、考核各单位劳动管理制度执行情况，对未完毕指标和违反劳动纪律的单位有权提出解决意见。2.2对不服从工作分派的职工，有权停止分派工作和停发工资津贴和岗位工资。2.3有权规定有关部门提供编制劳动工资和人事管理计划的数据资料。2.4有权按规定会同有关部门合理的修改工时定额并规定职工执行。2.5对本公司人员的聘任、升级、奖惩、职称晋升有建议权。2.6对学员和教师的奖惩有考核权.2.7按计划和大纲安排课程实行权.2.8有权对员工的录用进行资格审查.2.9依据《劳动法》对员工协议的订立、变更、续订、终止、解除有建议权.2.10有权参与评,聘专业技术人资格审查.2.11有权检查与监督劳动定额在生产中执行情况及修订劳动定额.2.12对上述工作有建议权、审办权.3素质描述3.1文化限度：具有大专以上文化限度。3.2专业知识：具有公司管理知识、劳动人事管理知识、计算机基本知识以及有关的技术业务管理知识。3.3业务能力：熟悉本部门的各项业务工作，能对各项业务工作分析和指导，能解决业务工作中疑难问题，对本部门各项业务工作有创新和开拓精神。3.4工作经历：应通过专业知识的培训，并取得合格证书，并从事管理或技术工作八年以上,有一定的理论和实际工作经验.3.5技术职务：应具有初级职称任职资格。岗位名称：工资保险员1职责1.１准时完毕平常报表的编制及报送。1.２负责全公司职工养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、待业保险、退休工作.1.３负责养老保险,医疗保险个人帐户的准确及各项保险数据的上册,打印.1.４负责组织工伤评残工作.１．５负责办理职工奖惩.1.６负责审批临时工工资.1.７负责办理职工各种请假,销假手续.1.８负责做好考勤原始凭证的管理,完善基础台帐.1.９负责编制考勤月报表.1.１０负责人事档案管理.1.1１负责住房补贴物业管理.1.1２负责完毕领导交办的临时任务.2权限2.1有权检查与监督劳动定额在生产中的执行情况。2.２有权行使职工缴纳养老保险,医疗保险,失业保险,个人缴费的权利.2.３严把退休审核质量关.2.４有权审查各单位考勤报表,并提出改善意见.2.５有权对各单位的考勤进行检查.3素质描述3.1文化限度：具有中专以上文化限度。3.2专业知识：.现代公司管理基础知识理论及劳动工资、保险专业技术和管理知识。3.3业务能力：A.应熟悉本公司人事工作规定，并具有一定的实践经验。B.应纯熟掌握和运用国家及上级相关法律法规。C.应具有撰写本职工作总结、论文、调查报告和分析能力。3.4工作经历：具有二年以上工作经验。3.5技术职称：具有初级以上职称。岗位名称：计算机管理1.职责：1.1负责解决、解决计算机使用中碰到的问题和一些基本功的软件维护、硬件修理，保障计算机系统的正常运作。1.2负责编制计算机开发与应用计划。1.3负责计算机添置、更新计划及维修、保养、报废计划。1.4组织计算机软件开发及运用工作。1.5负责公司员工计算机普及应用工作。1.6推广传播计算机方面的新知识、新方法。2、权限2.1有权合理有序分派计算机软硬盘的储存。2.2有权对违反计算机管理制度的行为提出考核建议。3、素质描述3.1文化限度：本科以上文化限度。3.2专业知识：熟悉计算机操作及维护，维修知识。3.3业务能力：有一定的组织协调及社交能力。3.4工作经历：从事管理、技术工作两年以上，有较强的计算机操作工作经历。3.5技术职称：助理职称以上的技术职务。岗位名称：综合文秘1职责1.1按照公司和党委规定，负责组织起草各阶段的工作计划、总结、报告、信函等文字材料交领导审阅。1.2负责组织公司和党委各类文献的起草、审核、制发及会议记录和文字材料整理工作。1.3负责收集行业、相关公司的综合信息，调查研究本公司工作重点与难点。为领导决策提供信息，并掌握本公司重要工作动态，收集数据、资料，做好“大事记”及年鉴的积累。1.4对公司、党委印发的各种文献，向上呈报的各种请示、报告负责。1.5根据公司、党委工作重点和公司总部（党委）综合管理部的规定，协助公司综合管理部管理部长，制定综合管理部工作要点。1.6协助公司综合管理部长做好小汽车的管理工作。1.7负责公司公司综合管理工作，组织制定各部门的管理标准，岗位标准和规章制度，并监督执行。1.8负责公司基础管理工作和现代管理方法的推广应用.１.9负责组织安排质量贯标的平常管理工作。1.10负责完毕领导交办的临时任务。2权限2.1有权收集、整理各种工作信息，开展调研工作。2.2有权依据有关规定，校核各基层单位送印的文献、文稿等资料并提出修改意见，重大问题可报告领导裁决。2.3有权调查本公司重大事件和重要活动，并向有关人员索取资料和数据。2.4依照小汽车使用管理规定，有权派车或拒绝派车。2.5有权监督标准和制度的执行,并提出考核意见。2.6有权调查机构,职能变动的因素和有关事项。2.7有权向有关部门索要专业管理资料。3素质描述3.1文化限度：具有中专以上文化限度。3.2专业知识：A.掌握马克思主义基本理论。B.了解党和国家的重大方针政策。C.掌握政治经济学、哲学、法学等基础知识，掌握工业公司管理、行政管理、秘书学和公共关系学等专业知识。3.3业务能力：A.熟悉本公司各部门的业务范围和工作职责。B.思维灵敏，能准确地理解党和国家的方针、政策法规文献精神及领导意图，提出具有参考价值的意见和建议。C.具有一定的语言表达能力、文字能力强，纯熟掌握写作技巧，起草公文、简报等拟稿迅速，条理清楚，逻辑性强。3.4工作经历：从事技术或管理工作三年以上。3.5技术职称：具有初级以上职称。3.6其它规定：必须是中共党员或入党积极分子。岗位名称：硬件维护与信息收集1职责1.1负责全厂计算机硬件的配置、管理与维护。1.2指导操作人员对的使用计算机，保证计算机正常运营。1.3负责收集有关对公司有用的信息，进行整理、汇总、分析上报。2权限2.1对公司内部计算机的管理与调配权。2.2对公司内计算机的配置有建议权。2.3对公司内用户有考核建议权。2.4有权向各部门索取有关市场信息。3素质描述3.1文化限度：具有大专以上文化限度。3.2专业知识：具有计算机软、硬件基本专业知识及电工、电子基础知识。3.3业务能力：具有一定工作经验并能独立完毕岗位工作任务。3.4工作经历：从事硬件维护工作一年以上。3.5技术职务：具有助理工程师以上职务。岗位名称:公司综合管理1职责1.1负责公司机构设立和一般干部的定编工作。1.2负责公司各单位职责的划分，组织制定公司各部门管理标准、岗位标准和规章制度，并监督执行。1.3负责本公司基础管理工作和现代化管理方法的推广应用。1.4负责对外合资、联营、对外投资牵头组织洽谈，承担合资、联营后的办事机构职能。1.5承担工厂管理委员会办事机构的职能。1.6负责办理工商登记和公司营业执照的年检工作。l.7负责与市政府经贸委、工商局及ＸＸ公司综合管理部、零部件事业部有关业务对口工作。2权限2.l有权监督标准和制度的执行，并提出考核意见。2.2有权调查机构、职能变动的因素和有关事项。2.3有权向有关部门索要专业管理资料。3素质描述3.1文化限度：具有中专以上文化限度3.2专业知识：懂得公司管理学，了解公司法的基础知识。3.3业务能力：A.熟悉本公司组织结构，领导分工，各部门的职责与协作关系。B.能撰写公司管理中的标准、制度和总结报告，并具有一定的归纳能力。C.能独立完毕本岗的工作任务。3.4工作经历：从事管理工作三年以上。3.5技术职务：具有助理经济师职称。3.6其它规定：通过公司管理学和其它有关专业知识的培训。岗位名称：劳动定员定额1职责1.1负责公司产品零件劳动定额的制定。1.2依据生产实际，负责对现行劳动定额进行修订。1.3负责向财务部、各生产分厂提供修订后的新版劳动定额并贯彻执行。1.4负责公司内生产劳动量的核算及提供。1.5准时完毕平常报表的编制及报送。1.6依据定员标准，负责生产及服务人员定员。2权限2.1有权检查与监督劳动定额在生产中的执行情况。2.2有权不定期的修改路线内产品零件的劳动定额。3素质描述3.1文化限度：具有中专以上文化限度。3.2专业知识：A.中级工程技术理论基础知识，金属切削原理及工艺、机床、机械原理等。B.现代公司管理基础知识理论及劳动定额专业技术和管理知识。3.3业务能力：A.应熟悉本公司汽车产品零件生产工艺，并具有一定的生产实践经验。B.应纯熟掌握和运用劳动定额的工作方法。C.应具有撰写本职工作总结、论文、调查报告和分析能力。3.4工作经历：具有二年以上工作经验。3.5技术职称：具有助理工程师技术职称。岗位名称：综合服务1职责l.1负责印章、介绍信等的管理。1.2负责公司印发的各种文献的发放与管理。1.3负责上级来文的办理与运用阶段的管理。1.4负责电子公文的管理。1.5负责办公室的平常办事工作。1.6负责上级文献、信函等的拿取。1.7负责传真机和长途电话管理及设备维护保养和有关信息的传递工作。1.8协助综合管理部部长做好接待服务工作.1.9负责解决群众来信来访。1.10负责厂领导的后勤服务工作。1.11负责文书档案、设备档案、会计档案、基建档案的管理工作。1.12负责平常办公用品的采购及管理工作。1.13负责与邮电部门的对口管理工作。1.14负责来客招待及本部门的考勤、劳保及工资发放工作。1.15完毕领导交办的临时任务。2权限2.l依照印章管理规定，对不符合规定或规定的公文或个人材料等，有拒绝用印章的权利。2.2对未履行有关手续的人员，有权拒绝提供借阅或查阅有关文献或资料。2.3有权对损毁上级文献的行为进行监督和制止。2.4对不合规定的，有权拒绝使用传真机、长途电话.3素质描述3.1文化限度：具有中专以上文化。3.2专业知识：熟悉文秘工作的有关专业知识。3.3业务能力：具有一定的社交,公关和协调能力。3.4工作经历：参与工作两年以上。3.5其它规定：女性岗位名称：收发、清扫员l职责1.l负责报刊、杂志等的征订工作。1.2负责所有接受到的报纸、杂志和邮件等的收发工作。1.3负责公司发出邮件的办理与管理。1.4负责公司领导办公室、所有会议室、办公楼指定卫生间和办公楼公共部分的卫生清扫工作。1.5负责完毕领导交办的其它各项工作任务。2权限2.l有权按规定处置投递错误或缺损的报纸、杂志和邮件等。2.2有权拒发不符合规定的邮件。2.3有权对有损会议室、办公楼卫生间和办公楼公共部分卫生或损坏其公共财物的行为进行监督和制止。3素质描述3.1文化限度：具有初中以上文化。3.2业务能力：A.熟悉收发和清扫工作业务。B.身体健康，头脑清楚，能从事一定的体力劳动。3.3工作经历：必须在本公司工作三年以上。岗位名称：打字员l职责1.l负责公司党委及行政红头文献的打印、装订。1.2负责公司有关公文、材料及表格的打印。1.3负责公司各部门经审批需打印的公文、材料、简报及表格的打印。1.4负责复印业务。l.5负责打字与印刷设备的维护保养。1.6负责完毕领导交办的其它各项工作任务。2权限2.l有权拒绝打印不符合有关规范的文献、材料等。2.2有权拒绝复印违反有关制度或规定的文献、资料与图纸等。3素质描述3.1文化限度：具有中专或高中以上文化。3.2专业知识：须具有打字方面的专业知识。3.3业务能力：必须纯熟掌握打字技能知识，了解和掌握办公设备常见故障的因素或排除方法；纯熟掌握计算机操作技能。3.4工作经历：必须参与工作一年以上。3.5其它规定：女性。岗位名称：司机l职责1.l负责公司领导的公务及有关事务用车服务。1.2负责公司中层干部在有关规定范围内的公务用车服务。1.3负责有关规定范围内的公司其它公务或事务用车服务。1.4负责车辆的维护保养。l.5负责完毕领导交办的其它各项工作任务。2权限2.l有权拒绝未经公司综合管理部领导安排或批准的出车任务。2.2在行车安全得不到保证的情况下，有权拒绝执行出车或行车任务。3素质描述3.1文化限度：具有初中以上文化。3.2专业知识：须具有汽车驾驶方面的专业知识。3.3业务能力：必须纯熟掌握汽车驾驶技术，了解和掌握小汽车常见故障的因素或排除方法。3.4工作经历：必须从事汽车驾驶工作三年以上。计划财务部岗位职责及素质规定岗位名称：部长 1.职责1.1认真贯彻执行国家财经政策、法规、法令、会计制度及ＸＸ公司财务工作有关规定。1.2负责组织制定本公司财务管理标准及规章制度并监督各单位认真执行。1.3负责公司年、季度的成本、资金、利润等财务计划执行的编制和财务指标的分解下达。并对其进行监控、核算和分析考察。1.4负责公司对外合资、投资效益测算以及合资、投资后收益按协议或协议进行会计结算。1.5负责以成本核算为基础，拟定本公司产品计划价格，并参与制定营销价格。1.6负责公司固定资产、流动资产和投资等专项资金的管理。1.7负责贯彻公司方针、目的中有关本部门的工作任务。1.8负责定期向总经理提供真实的、完整的、合法的财务信息资料。1.9负责本部门的工作计划安排和总结。1.10负责海南公司、产业公司财务室会计业务指导工作。1.11负责组织公司年度经营制定并进行展开、分解.、考核工作。1.12负责公司记录指标体系建立和指导记录人员做好记录工作.1.13负责公司审计和协议管理工作.1.14负责公司投资项目预决算审核工作.1.15负责公司与公司下属单位有关目的责任制并监督实行和兑现工作.1.16负责收集各方面的信息,不定期的进行分析并上报公司有关领导,为公司领导的决策提供依据.1.17负责组织开展公司内部经济核算、成本管理工作，制定目的成本及内部核算考核指标。1.18依据QS-9000标准,结合实际,组织编制质量体系文献并贯彻实行.。负责本部门质量贯标工作。2.权限2.1对违反国家、ＸＸ公司和本公司财经纪律等不良行为有检查、监督权。2.2对保证公司资产完整、规范经营具有建议和监督权。2.3对公司内各单位各项指标的贯彻完毕，有监督、考核权。2.4对本部门人员的调动、任免、奖惩有建议权。2.5在编制公司业务计划时有权向有关部门索取有关资料.2.6有对项目投资计划的资金平衡调整权.3.素质描述3.1文化限度：具有中专以上文化限度。3.2专业知识：较系统地掌握本专业的基础理论知识，经营管理知识,公司管理知识,计算机基础知识。3.3业务能力：具有较高的政策水平和业务能力，掌握并能对的贯彻执行财经方针、政策和财会法规制度，能拟订一般的会计制度和核算方法。3.4具有独立工作能力，能组织和领导公司会计核算，对的解决业务中较为复杂的问题。组织编制财务、成本、预算，进行经营管理活动分析，撰写分析报告。3.5工作经历：从事财务管理工作5年以上。3.6技术职务：具有会计师（含会计师）以上技术职称。3.7其它规定：忠诚公司、身体健康。岗位名称：主管会计员 1.职责1.1严格执行国家财经政策、法规、法令及ＸＸ汽车公司制定的各项财务制度及有关规定，熟悉掌握会计核算与会计管理的基本原则内容。1.2负责编制公司年、季、月度成本、费用、资金预算。1.3负责分解、下达各项成本、费用、资金预算指标。1.4负责及时编报年、季、月度各项财务报表。1.5负责编制年、季、月度各项财务预算指标执行情况报表、分析报告及考核报表。1.6为领导提供准确、真实、公正的财务信息资料。1.7负责计算机辅助财务管理的帐务管理、数据备份等工作。1.8负责组织会计档案的归档工作。1.9负责审核会计凭证和会计科目运用的对的性。1.10负责审核原始凭证的合法性、完整性、真实性、数据计算的准确性。1.11负责审核各项费用、资金渠道划分的对的性。1.12负责审核各种报表之间有关项目数据的一致，有关数据衔接是否对的。1.13负责按会计记帐规则，每半年对会计帐册进行审核。1.14负责对流动资产和固定资产的清点数据进行核查。1.15负责收集定额资料,重要材料消耗定额,工时定额配套件,扩散件等定额资料.并对各项定额数据负责.1.16负责编制产品目的成本、定额成本及试制产品定额成本.1.17熟悉成本开支范围及标准,对产品定额成本数据负责.1.18对由于工艺变更引起的定额成本的变动及时性负责.1.19负责定期向部长提供有关车型的定额成本.2.权限2.1对各单位预算指标完毕情况有权考核。2.2对财务报表有关项目数据的一致性有权核算。2.3对违反会计电算化制度的上机操作有权抵制。2.4对违反会计核算方法解决的业务，有检查、考核权。2.5对费用、资金渠道划分不清，有建议、监督权。2.7对违反会计记帐规则的有考核权。2.8有权对定额成本与实际成本的超支进行审核.3.素质描述3.1文化限度：具有中专（工业会计专业）以上文化限度。3.2专业知识：具有从事会计工作的资格证书，能系统、全面掌握工业会计专业理论基础知识、工业公司会计核算和财务管理基础知识、计算机管理基础知识。3.3业务能力：具有独立工作能力，能解决较为复杂的会计业务。3.4工作经历：从事会计工作三年以上。3.5技术职务：具有助理睬计师（含助理睬计师）以上技术职称。3.6其它规定：工作踏实、责任心强、优质服务。岗位名称:综合计划记录员1职责1.1根据ＸＸ公司总部下达的年度经营计划和公司生产经营情况；编制本公司年、季度生产经营计划，并督促计划的实行和掌握计划进度情况。1.2负责协调解决计划实行过程中出现的各种问题,需要作计划调整的按规定程序及时解决。1.3负责编报本公司产量记录报表及年、季、月各种报表。1.4根据上级规定，负责本公司记录指标体系建立和修改，并督促有关部门执行.1.5负责准时报送记录分析和专题分析,并对突出问题写出调查报告供有关领导参阅。1.6负责建立完整的记录台帐，并对公司各部门记录人员进行业务指导、检查及组织业务培训。1.7负责组织制定业务计划并开展实行,诊断及考核评价.1.8负责协作部长制定年度经营责任承包方案及各单位经济指标,并组织实行考核.1.9负责综合信息收集,筛选运用,不定期分析并上报公司领导.1.10负责完毕领导交办临时任务.2权限2.1有权向有关部门索要编计划所需要的有关资料。2.2有权调查各项计划执行情况,并提出改善措施。2.3有权审查公司内各单位报表,并提出改正意见2.4有权检查公司内各单位记录台账2.5有权对完不成计划和记录台账不符合规定的单位提出考核意见。2.6根据情况有调整计划建议权。3素质描述3.l文化限度：具有中专以上文化限度3.2专业知识：具有工业公司管理、国民经济计划、应用记录与技术、财务会计、技术经济分析等业务知识。3.3业务能力：A.熟悉本公司的管理。B.有协调解决问题的能力。C.能撰写经济活动分析报告。D.具有计算机操作能力。3.4工作经历:从事技术管理工作三年以上。岗位名称：成本核算员 1.职责1.1严格执行国家财经政策、法规、法令及ＸＸ汽车公司制定的各项财务制度及有关规定。熟悉掌握成本开支范围、标准、成本核算方法和质量成本管理规定。1.2负责及时对的计算年、季、月度产品入库产值、成本、利润。1.3负责及时对产成品仓库进行稽核签证，对的计算、结转产品销售成本。1.4对的核算产品成本，对原始凭证的合法性、真实性负责。1.5严格掌握成本预算指标，对的划提成本开支渠道。1.6负责对的及时编制各项成本报表及成本分析报告。1.7对产成品仓库的帐、卡、物三一致负责，按期进行清查与调价工作。1.8对产成品、在产品流动资金占用的合理性负责。1.9负责对仓库管理人员进行业务指导工作。1.10负责按质量成本管理程序规定开展质量成本核算工作。1.11负责定期向部长提供产品成本核算的有关资料，并对所提供的数据负责。1.12负责收集价格资料,了解同行业价格水平,编制产品计划价格及外销价格,试制产品结算价格.并对所制定的价格负责.2.权限2.1对违反成本开支范围、标准的业务有拒付权。2.2对任意改变成本核算方法的有权抵制。2.3对成品资金占用的不合理有建议权、考核权。 2.4有权对公司内部结算价格争议进行仲裁.3.素质描述3.1文化限度：具有中专（工业会计专业）以上文化限度。3.2专业知识：具有从事会计工作的资格证书，能系统、全面掌握工业会计专业理论基础知识和计算机管理基础知识。3.3业务能力：能独立解决成本核算工作中较为复杂的会计业务。3.4工作经历：从事会计工作三年以上。3.5技术职务：具有助理睬计师（含助理睬计师）以上技术职称。3.6其它规定：工作踏实、责任心强、优质服务。岗位名称：存货核算员 1.职责1.1严格遵守各项财经法规、法令，熟悉掌握存货核算的各项有关规定和核算方法。1.2严格执行公司制定的存货外购审批制度和物资采购比价政策。1.3负责审核物资采购原始凭证的合法性、对的性，及时办理审核及结算手续。1.4负责定期进行存货出入库签证工作，对的划分物资消耗用途，按规定计入当期产品成本。1.5对物资仓库的帐、卡、物三一致负责，按期进行物资清点与调价工作。1.6对各物资仓库流动资金占用合理性负责。1.7负责对各仓库管理人员进行业务指导工作。1.8按规定编制年度、月度有关报表。1.9负责完毕部长交办的临时工作任务。权限2.1对违反物资采购比价政策的业务有拒付权。2.2对物资消耗不合理有监督权。2.3对库存流动资金占用不合理有考核权。2.4对库存物资帐、卡、物三一致有检查、考核权。3.素质描述3.1文化限度：具有中专（工业会计专业）以上文化限度。3.2专业知识：具有从事会计工作的资格证书，能系统地掌握工业会计专业理论基础知识和计算机管理基础知识。3.3业务能力：能独立解决存货核算工作中较为复杂的会计业务。3.4工作经历：从事会计工作二年以上。3.5技术职务：具有助理睬计师（含助理睬计师）以上技术职称。3.6其它规定：工作踏实、责任心强、优质服务。岗位名称：销售核算员1.职责1.1严格遵守各项财经制度、法规、法令，熟悉掌握各项税收法律法规的规定。1.2负责销售业务结算工作，对的填制增值税专用发票，及时办理产品销售、材料、工具、备件的对外销售及劳务费收入等各项结算业务。1.3负责销售成本费用的结转。1.4负责增值税、城市维护建设税、所得税及教育费附加等各项税费的计提、申报及上缴。1.5负责发票的领购、开具、保管。1.6负责对的及时编制有关销售报表及各项税务报表。1.7负责应收帐款的结算、清欠催收和应收票据结算工作。1.8负责每月提供产品销售的有关各项公司内报表。1.9负责完毕部长交办的各项临时工作任务。2.权限：2.1对违反税收法规的行为有权抵制。2.2对产品销售价格的执行有监督权。2.3对产品销售回款率有考核权。3.素质描述3.1文化限度：具有中专以上（工业会计专业）以上文化限度。3.2专业知识：具有从事会计工作的资格证书，掌握工业会计专业理论基础知识、有关税务知识和计算机基础知识。3.3业务能力：能独立解决销售业务工作。3.4工作经历：从事会计工作二年以上。3.5技术职务：具有助理睬计师（含助理睬计师）以上技术职务。3.6其他规定：责任心强，优质服务。岗位名称：工资费用核算员1.职责:1.1严格执行各项财经制度,熟悉掌握工资发放标准、应付福利费开支范围和各项基金计提标准。1.2严格掌握年度工资计划，实行季度控制工资发放额度。1.3负责办理全厂职工工资变动，工资代发代扣代缴项目和公积金的核算工作。1.4负责按月计提应付福利费，严格按规定办理应付福利费的收付结算工作。1.5负责按总公司规定及时缴纳职工基本医疗保险费及补充医疗保险费。1.6负责按月编制职工和离退休职工的工资发放明细表。1.7负责应付帐款的往来结算工作。1.8负责及时编制月度、年度有关报表。1.9严格执行各项财经制度，熟悉掌握费用开支范围及标准。1.10严格掌握年度费用预算标准，实行季度控制费用开支。1.11严格审核各项费用收支及原始凭证的合法性。对各项费用报销的数据准确性负责。1.12对的区分费用开支渠道，及时、准确按规定编制年、季、月度各项费用报表。1.13负责定期对的办理缴纳住房公积金、养老金、失业保险金等各项基金。1.14负责其他应收、应付款项的往来结算及清欠工作。1.15负责对各项费用收支升降情况进行年、季、月度分析。1.16负责提供真实、完整、准确的各项费用收支情况的资料。1.17负责完毕部长交办的各项临时工作任务。2.权限：2.1对不符合工资开支范围的费用有权拒绝。2.2对超支计划的工资提取有权拒付。2.3对不符合福利费开支范围的费用有权拒绝。2.4对违反财经纪律与财务制度的行为有权抵制。2.5对不符合费用开支范围的业务有权拒付。2.6对不符合费用开支标准的业务有权拒付。2.7对超预算标准的费用有权拒付。2.8对公司内各单位费用开支有监督、控制权。3.素质描述3.1文化限度：具有中专（工业会计专业）以上文化限度。3.2专业知识：具有从事会计工作的资格证书，掌握一般的会计业务理论基础知识和计算机管理知识。3.3业务能力：能独立解决工资核算中较为复杂的业务工作。3.4工作经历：从事会计工作二年以上。3.5技术职务：具有助理睬计师（含助理睬计师）以上技术职称。3.6其它规定：责任心强，优质服务。岗位名称：内部经济核算员 1.职责1.1认真贯彻执行国家财经政策、法规、法令、会计法规、ＸＸ公司财务工作有关规定及本公司财务工作有关规定。1.2负责公司内各分厂年度成本、资金、预算的编制及预算指标的分解、贯彻工作。1.3负责各分厂年、季、月度，成本、资金、费用执行情况的汇总、分析。1.4负责内部银行往来业务的记帐、分类、汇总及有关报表的编制。1.5负责完善厂内经济核算体系，对的核算分厂成本，及时进行物流资金结算，严格控制在制品资金占用，提高全厂在制品结算的准确性、及时性。1.6负责定期向部长提供真实完整的厂内经济核算信息资料。1.7负责完善计算机辅助内部经济核算工作。1.8负责定期准确地编制各单位每种产品实际成本报表、成本差异分析报表及内部经济核算报表。1.9负责完毕部长交办的各项临时工作任务。2.权限2.1对违反公司内部经济核算规定的行为有监督权和反映权。2.2对进一步完善内部经济核算体系有建议权。2.3对各分厂成本、资金执行情况有监督、考核权。3.素质描述3.1文化限度：具有中专以上文化限度。3.2专业知识：具有从事会计工作的资格证书，较系统地掌握本专业的基础理论专业管理知识，计算机基础知识。 3.3业务能力：能独立解决内部经济核算业务中较为复杂的问题。及时对的编制内部经济核算成本、资金报表、分析报告及考核报表。3.4工作经历：从事会计核算工作二年以上。3.5技术职务：具有助理睬计师（含助理睬计师）以上技术职称。3.6其它规定：责任心强、优质服务。岗位名称：结算会计员1职责1.1负责建立往来帐清算手续,对购进业务和购进业务以外的暂收,对往来款项要建立必要的清算手续制度,加强管理。1.2负责办理往来款项的结算业务,对于应付款,其它应付款要根据本单位资金情况统筹安排编制还款计划。1.3负责应付款项的明细核算,相应付款项(应付货款、其它应付款)要按规定设立明细帐，记帐凭证逐笔顺序登记，并经常核对余额，月末编制有关科目汇总表，向有关领导报告。l.4负责编制有关报表，按规定编制应付帐款明细表，并做好帐龄分析。1.5负责在建工程、委托加工、核算工作，按财务制度进行核算，报送“在建工程”报表。1.6负责财务档案保管工作，在每一个会计年度完毕后，负责对前一代会计年度的会计凭证，帐薄、报表以及其它会计资料进行分类管理，归档保管，建立档案借阅登记制度和安全管理制度。2权限2.1有权对绝不理不符合帐务制度的付款业务。2.2有权对规定往来帐户对往来帐户进行对帐。2.3有权规定有关部门提供清理帐户的有数据.2.4有权规定有关部门提供“在建工程”的有关数据。3素质描述3.1文化限度：具有中专（工业会计专业）以上文化限度。3.2专业知识：具有从事会计工作的资格证书，能系统、全面掌握工业会计专业理论基础知识和计算机管理基础知识。3.3业务能力：能独立解决成本核算工作中较为复杂的会计业务。3.4工作经历：从事会计工作三年以上。3.5技术职务：具有助理睬计师（含助理睬计师）以上技术职称。3.6其它规定：工作踏实、责任心强、优质服务。岗位名称：出纳员1.职责1.1严格遵守各项财经制度、法规、法令，熟悉掌握钞票管理制度，银行存款结算制度。1.2严格按对的无误的、合法的会计凭证进行钞票或银行存款的收付结算工作。1.3认真执行钞票管理制度，钞票收付业务做到日清月结，准确无误。1.4认真执行银行存款结算制度及总公司内部银行结算制度，及时、准确办理内、外部银行存款的业务结算工作。1.5负责随时掌握内、外部银行存款余额，及时办理资金还贷业务，为领导提供必要的、准确的资金动态信息。1.6负责每月与银行对帐，编制银行存款余额调节表。1.7负责各种空白银行转帐支票、钞票支票及承兑汇票、有关印鉴的安全保管。1.8负责完毕部长交办的各项临时工作任务。2.权限：2.1对不符合财经纪律的经济业务行为有权拒付。2.2对违反钞票管理制度的经济业务行为有权拒付。2.3对违反银行结算制度的经济业务行为有权拒付。2.4对不符合会计法规的会计凭证有权拒付。3.素质描述3.1文化限度：具有中专以上（工业会计专业）以上文化限度。3.2专业知识：具有从事会计工作的资格证书，掌握工业会计专业理论基础知识和计算机基础知识。3.3业务能力：能独立解决钞票、银行存款的业务工作。3.4技术职务：具有会计员以上技术职务。3.5其他规定：责任心强，优质服务。生产装备部岗位职责及素质规定岗位名称：部长1职责1.1组织公司生产作业计划、商品件发交计划、毛坯和外协件的要货计划的编制、采购和下达工作。1.2负责公司仓库及各分厂在制品资金占用指标的分解和考核工作。1.3负责公司内能源供应、紧急局限性件、紧急设备备件、设备重大故障及安全、污染事故的信息解决和协调工作。1.4产品试制和返工、返修品的组织和协调工作。1.5责制订公司的生产管理、安技环保管理、物流管理、现场综合管理等标准及考核细则，并定期组织检查、服务和对执行情况进行考核。1.6负责组织新建、改建、扩建工程的环境保护、工业卫生的评价和对“三同时”、“五同时”的检查工作。1.7组织公司内劳保费用计划草案、劳保用品发放标准的制定。1.8根据公司质量目的、生产经营目的、安技环保目的，在主管生产副总经理的领导下，负责年度工作计划的贯彻贯彻。1.10负责ＸＸ汽车公司调度中心、安技环保部门与市环保局的对口管理工作。1.11负责外委外协件的管理，根据《程序文献》规定进行供应商认证工作。1.12负责贯彻执行公司上级部门有关装备、能源和电信管理制度，结合本公司实际制定具体的执行措施和实行办法。1.13负责本公司装备寿命周期管理，保证装备处在良好的技术状态。1.14负责组织装备技术状态普查，组织编制装备大、小修和更新、改造计划草案。1.15负责组织装备新技术的推广应用及生产装备系统人员的业务培训。1.18负责与ＸＸ汽车公司各业务主管部门的联系。1.19依据QS-9000标准,结合本部门工作实际,建立健全各项管理制度及公司管理的标准化管理的基础工作，组织编制质量体系文献并贯彻实行.，总负责本部门质量贯标工作。２、权限2.1有生产组织、协调和紧急情况下保证生产销售的指挥权。2.2有权下达生产任务和运送车辆使用的调度指令，有权规定各职能部门、分厂限期解决生产中出现的各类问题。2.3对影响生产、销售和未按规定执行安全生产、物流管理、环境保护的单位或个人有奖惩的考核权。2.4对本部门的工作人员的工作安排和工作评价有奖惩权。2.5对生产管理制度和标准有修订权。2.7有权对违反装备管理条例的单位和个人进行考核。2.8有权调动全公司维修人员进行设备抢修。2.9有权根据装备的技术状态，对装备费用使用作出安排。3.素质描述3.1文化限度：具有中专以上文化限度。3.2专业知识：具有装备管理、装备维修、生产管理、工艺质量管理、营销管理、安技环保管理、党务管理等方面的专业知识。3.3业务能力：精通生产经营活动业务，具有一定生产组织和指挥协调能力。掌握产品工艺生产流程，懂得党建工作的基本知识，善于做职工的思想政治工作，基本掌握电脑基础知识，有一定的语言、文字表达能力。3.4工作经历：从事生产、安全、装备管理工作五年以上。岗位名称：综合计划兼记录员1.职责1.1负责公司目的在到本部门的再分解及组织推动工作。1.2负责公司生产用毛坯、外协件、外委加工件、外购件的组织和协调平衡工作。1.3负责装车计划、备件计划、自销计划、设备检修计划的平衡、下达和组织工作。1.4负责紧急局限性件、生产现场重大停工的信息解决与协调工作。1.5负责公司生产在制品定额的制定及监控工作。1.6负责生产与设备维修、生产与发交的“两上两下”平衡和新产品配套转产的组织和协调工作。1.7负责生产计划分析及记录资料的上报。1.8负责召开每日计调员例会，贯彻生产进度和发交。1.9负责对各分厂生产计划的审核，并做好对各分厂生产计划实行的协调工作。1.10负责生产作业计划、技术资料等建档和达标工作。1.11负责竣工产品的记录和各种消花费用的结算。1.12负责分厂在制品资金占用的记录、分析和汇总工作。1.13负责各类物资（涉及办公用品、清扫用品）和岗位工资的领用、发放和建帐工作。1.14负责考勤的汇总和上报工作。1.12依据QS-9000标准,结合工作实际,贯彻实行.。1.13完毕部长交办的其它临时性工作和任务。2.权限2.1有权组织紧急件、局限性件的加班生产。2.2有权对影响生产和发交期的单位和个人提出考核建议。2.3有权对公司内生产进行安排并对其工作完毕成情况有评价考核权。2.4有权对仓储部、分厂竣工产品记录不符合规定提出奖惩的建议。2.5有权对仓储部记录台帐票据管理进行业务指导和服务工作。2.6有权对发交运送用车进行监控。2.7有权对在制品资金占用超标的单位提出考核建议。2.8有权对部内各种报表进行审核，并提出考核意见。3、素质描述3.1文化限度：具有中专以上文化限度3.2专业知识：具有生产管理、计算机管理、成本管理、记录基础知识等专业知识，熟悉公司内产品加工路线和公司汽车产品编号与车型分类。3.3业务能力：纯熟运用记录分析方法进行记录分析，并有一定的协调能力。3.4工作经历：从事记录计划工作5年以上。3.5技术职务：具有初级以上技术职称。岗位名称：安技环保管理员1.职责 1.1依据QS-9000标准,结合工作实际,贯彻实行.。1.2负责现场综合管理标准的制定和修改与资料收集、归档工作。1.3负责现场综合管理平常检查与周报的编写、下发工作。1.4负责生产部内安技资料、文献的收集、整理、归档工作。1.7负责制定有关环保管理的规章制度和环保设备的操作规程。1.8负责按系统规定参与组织各类教育培训和相应管理，资料归档工作。1.9负责参与清洁生产工作的推动、组织、协调与创新。1.10根据公司有关规定制度环境卫生制度的检查和评价工作。1.11负责对环保设备设施的运营情况进行监控。1.12负责生产现场环境管理工作的检查。1.13负责宣传、贯彻执行国家和上级主管部门颁布的安全生产，劳动保护的方针、政策、法规、制度和规程，并对各部门执行情况进行监督检查。1.14负责编制年度安全工作计划、安全技术措施计划、劳保用品和保健费用计划、安全教育培训计划、月份劳保用品要货计划，负责年度和阶段工作的总结、上报工作。1.15根据上级主管部门和公司规定，负责制订和修订各种安全生产规章制度和安全操作规程。1.16参政新、改、扩建项目和“四新”项目的“三同时”评审。1.17负责按安全教育标准组织各种教育培训和相应管理、资料归档、记录上报工作。1.18负责每月按保健标准审批享受保健人员名单，并监督检查招待发放情况。1.19负责安全性评价工作1.19.1负责按《ＸＸ汽车公司安全性评价标准》组织“安评”迎检、自评及其他各项工作。1.19.2负责基础管理评价标准的实行和检查工作。1.19.3负责安全评价项目整改计划的制定、贯彻、检查和考核工作。1.20负责工伤事故管理工作1.20.1负责工伤事故全过程解决，及时参与现场救护、现场调查取证，按规定期间上报主管部门。1.20.2及时组织召开事故现场会，严格按“三不放过”的原则查处工伤事故。1.20.3负责按规定汇总各类工伤事故记录报表和其他报表上报主管部门。1.21负责配合有关部门做好职业卫生和工伤保险管理工作。1.22认真完毕上级领导交办的其他工作和任务。2.权限2.1有权对安全生产、劳动保护工作情况提出奖惩意见。2.2有权对安全生产、劳动保护工作的问题提出整改计划，并监督实行。2.3有权对安全生产、劳动保护工作的问题对职工进行征询。2.4有权对安全生产、安全教育贯彻不到位的单位进行服务，并提出整改和考核建议。2.5有权对发生工伤事故的单位在进行安全教育的同时，组织整改工作。2.6有权组织有关人员在公司内开展安全性评价工作。2.7有权监督保健费用的发放。2.8有权监督新、改、扩建项目“三同时”的执行。3素质描述3.1文化限度：具有中专以上文化限度3.2专业知识：具有生产管理、工艺管理、现场综合管理、安全环保管理、设备管理、公司经营管理等专业知识。3.3业务能力：熟悉现场管理，能及时解决现场问题，具有一定的综合管理能力和一定的文字和语言表达能力。3.4工作经历：从事生产管理或安全环保管理3年以上。3.5技术职务：具有初级以上技术职称。3.6其他规定：身体健康、精力充沛、热爱本职工作。岗位名称：生产调度员1.职责1.1负责公司生产管理职能的组织、指挥、协调、控制和信息解决等工作。1.2负责协调生产过程中存在的问题，保证均衡生产。1.3负责新产品试制过程控制，组织提供必要的生产装备，保证发交工作。1.4负责生产中局限性件的信息反馈和解决工作。1.5负责生产计划及临时计划督促执行。1.6负责公司的工位器具管理。1.7保证公司信息畅通及厂际信息传递。1．8协助分厂搞好现场管理，开展“6S“活动，对生产过程中的违章现象进行纠正。1．9负责记好调度日记。1.10协助部长管理外委外协件供应工作。1.11依据QS-9000标准,结合工作实际,贯彻实行.。2.权限2.1对生产中出现的各种问题，有权令有关人员解决，并提出考核建议。3.素质描述3.1文化限度：具有中专以上文化限度。3.2专业知识：具有计算机操作及生产管理知识。3.3业务能力：具有生产组织的能力。3.4工作经历：从事生产管理两年以上。3.5技术职称：助理以上技术职称。岗位名称：设备管理员（机械）1、职责： 1.1负责现场装备使用与维护管理工作；1.2负责机动设备大修、更新、改造、改造、检修、定保等的计划，现场检查、质量评估及检查情况汇总上报；1.3负责组织设备搬迁、起重、安装调试工作；1.4负责周、月、日、假日装备清洁度，维修和保养的计划制订，现场检查、指导、验收、质量评估及检查情况汇总分析，归档管理。1.5负责对现场疑难设备故障进行分析并贯彻解决措施。1.6负责建立健全装备的各类台帐，对台帐的完整性和准确性负责。1.7负责装备的固定资产平常管理和装备报废管理工作.1.8负责机械修旧利废工作和能源,计量的鉴定工作.1.13负责装备检查的技术管理工作.1.14制定设备管理的各种管理制度.1.15制定审核装备维修费,配件购买审批,不断完善各类定额.1.16依据QS-9000标准,结合工作实际,贯彻实行.。1.17负责领导交办的其它临时工作。2权限2.1有权对装备的维护保养及使用情况提出考核意见；2.2有权对装备的完好率及清洁度情况提出考核意见；2.3有权对动能情况提出考核意见；2.4有权对装备事故提出考核意见。３、素质描述3.1文化限度：中专以上文化限度。3.2专业知识：具有设备维修与保养的专业知识和设备管理的基本知识。3.3业务能力：具有一定的组织能力，分析能力。3.4工作经历：从事本职工作三年以上，具有一定的实践经验。岗位名称：设备管理员（电器）1、职责： 1.1负责现场装备使用与维护管理工作；1.2负责机动设备大修、更新、改造、改造、检修、定保等的计划，现场检查、质量评估及检查情况汇总上报；1.3负责组织设备搬迁、起重、安装调试工作；1.4负责周、月、日、假日装备清洁度，维修和保养的计划制订，现场检查、指导、验收、质量评估及检查情况汇总分析，归档管理。1.5负责对现场疑难设备故障进行分析并贯彻解决措施。1.6负责建立健全装备的各类台帐，对台帐的完整性和准确性负责。1.7负责装备单机卡的建立与维护工作.1.8负责电器修旧利废工作和能源,计量的鉴定工作.1.9负责公司动力外网安装、维修及配电室的管理工作。1.10负责公司外线电话有关电信处及邮电局的联系及相关工作.1.11负责厂区外线电路,路灯及机关办公大楼的能源管理工作.1.12负责解决电气技术难题.1.13制定和修订能源消耗定额并作好考评工作.1.14依据QS-9000标准,结合工作实际,贯彻实行.。1.15负责完毕领导交办的临时任务.2权限2.1有权对装备的维护保养及使用情况提出考核意见；2.2有权对装备的完好率及清洁度情况提出考核意见；2.3有权对动能情况提出考核意见；2.4有权对装备事故提出考核意见。３、素质描述3.1文化限度：中专以上文化限度。3.2专业知识：具有设备维修与保养的专业知识和设备管理的基本知识。3.3业务能力：具有一定的组织能力，分析能力。3.4工作经历：从事本职工作三年以上，具有一定的实践经验。岗位名称：车辆管理员1.职责1.1根据公司内生产经营情况安排车辆运送，保证生产经营运送的需要。1.2负责车辆管理，搞好机动车辆的维修保养工作。组织公司内机动车辆的年检和驾驶员年审；归口办理机动车辆的各类车管业务。1.3负责公司内交通运送和车辆的安全管理，制定车队交通安全管理规章制度，防范措施，检查违章作业。1.4负责安排接送职工上下班用车和公司车辆主管领导批准的各类用车。再满足公司内用车的前提下组织外承揽运送和修理经营活动。1.15负责本单位的财务管理，做好成本核算。1.16依据QS-9000标准,结合工作实际,贯彻实行.。1.17完毕公司领导交办的任务。2.权限2.1有权制定适应车队实际需要的内部管理制度及考核奖励办法。2.2有权指挥调动车辆并制止违章出车。2.3有权规定公司有关职能部门承担或协助解决车队能力所不及问题；并对有关职能部门的工作和服务质量有奖励、考核建议权.3.素质描述3.1文化限度：高中以上文化。3.2专业知识：应具有机动车驾驶与维修等方面知识,精通交通管理状况并善于应用.懂得公司规律的一般知识，全面质量教育达B级水平，初步了解工业系统、工业会计基本知识，懂得心理学和管理心理的一般知识。3.3业务能力：在车辆运送、修理、行车安全、经营等方面有一套行之有效的科学管理方法，善于做职工的思想政治工作,具有一定的语言文字表达能力.3.4工作经历：有3年以上机动车辆驾驶或修理方面的工作经验，从事管理岗位工作3年以上。3.5技术职务：应具有汽车架修助理技师或助理经济师以上的技术职称。岗位名称：工装管理员1、职责1.1贯彻执行工装管理各项制度，标准。1.2建立工装维护台帐及重要夹具、模具档案；1.3负责工装信息的记录、记录、传递工作；1.4负责分厂工装管理的各项经济技术指标的贯彻和考核评选工作；1.5负责编报工装停产检修计划草案及计划下达后的组织实行；1.6负责实行工装小修、定检计划；1.7负责工装技术状态普查并提出下年度工装更新、改造、修理计划；1.8负责工装采购、外委加工计划的编制、下达及资金控制。1.9负责工装点检、润滑、保养工作；1.10负责工装完好及工装简朴故障的解决；1.11负责工装故障的报修，委托修理项目的验收和修理工时的结算；1.12负责委托修理项目发生备件的审批；1.13负责工装安装、调试、验收工作。1.14负责工装定额管理和计划管理.1.15负责工装退返修、报废、补偿管理.1.16进行新图标的贯彻工作和新技术,新工艺,新工装的推广应用.2、权限2.1有权对分厂作业人员违章操作工装进行制止，必要时建议考核；2.2有权对不合格件提出退货。2.3有权对但是关的维修拒绝验收。3、素质描述3.1文化限度：具有中专以上的学历。3.2专业知识：具有一定的工装维修知识和装备管理知识。3.3业务能力：有一定的现场工装维修能力。3.4工作经历：从事工装维修工作三年以上。岗位名称：能源管理员1、职责1.1负责动能消耗的管理；1.2负责制定能源消耗定额、年度计划、考核管理办法并监督实行。1.3负责公司生产、生活用电计量工作。1.4负责节能宣传、教育和培训工作。1.5负责领导交办的其它临时工作。２、权限：2.1有权对违章用能进行监督、罚款直至停止供能。2.2有权召集分厂动能负责人参与能源例会，对各分厂的用能情况进行监督并有奖惩权。３、素质描述3.1文化限度：中专以上文化限度。3.2专业知识：具有动能记录及动能管理的专业知识。3.3业务能力：具有一定的实际工作经验，能准确地记录各项动能指标。3.4工作经历：有三年以上本岗位工作经验。3.5技术职务：初级以上职称。岗位名称：司机1.职责1.1以优质的服务态度完毕车辆运送任务。1.2不断提高安全意识、遵章守纪，保证安全行车。1.3自觉遵守车辆管理制度，减少车辆消耗，提高车辆运送效率。1.4努力掌握车辆驾驶与维修保养技术，保持车辆技术状况完好。2.权限2.1对车辆管理与安全管理有建议权。2.2有权抵制违章指挥和用户的违章规定。3.素质描述3.1文化限度：具有初中以上文化。3.2专业知识：熟悉车辆结构、性能和交通法规。3.3其他规定:驾驶技术和行车经验符合机动车驾驶员标准。岗位名称：汽车修理工1.职责1.1负责公司所属机动车辆的正常维修，保持车辆良好的技术状况。1.2遵守安全操作规程，保证维修过程中安全作业。1.3努力提高维修技术，保证维修质量。1.4制度车辆维修保养计划并组织实行。2.权限2.1对车辆管理与安全管理有建议权。2.2对车辆的技术改造有建议权和实行权。2.3有权抵制违章指挥。3.素质描述3.1文化限度：具有高中以上文化。3.2专业知识：熟悉车辆维修和保养知识。岗位名称：车队记录兼办事员1.职责1.1负责车队各类材料的外购、保管和库存量的记录，准时上报备件计划。1.2按规定及时报道各类报表。1.3配合财务部对车队记录指标的审核与监督、提供相关的资料和数据。1.4负责车队内部借款，报销及养路费的解决。1.5负责车队文献管理，报刊、电函的收发及各类办事工作。2.权限2.1有权到有关部门查询、核对必要的数据、资料。2.2有权制止经济业务往来中的违法行为。2.3有权对车辆备件的采购、定价进行对比选择。3.素质描述3.1文化限度：具有高中以上文化。3.2专业知识：熟悉机动车辆维修业务，纯熟掌握各类报表，记录数据的汇总、填制。岗位名称：汽车调度兼安全员1.职责1.1负责车队机动车辆的平常管理和任务分派。1.2组织公司内司机的安全教育，制止机动车辆的违章行为，代表公司解决交通事故。1.3组织公司内机动车辆的月检、年检并按制度考核。1.4负责汽、柴油消耗的记录考核和各类机动车辆证件的管理。1.5依据QS-9000标准,结合工作实际,贯彻实行.。2.权限2.1有权制止、考核公司内机动车辆的违章行为并代表公司解决交通事故。2.2有权对车队职工的工作情况作出评价并提出考核、调换工作岗位的建议。2.3有权代表车队组织车辆外运及外修业务。3.素质描述3.1文化限度：具有高中以上文化。3.2专业知识：对车辆运送、管理及安全管理知识有较全面的了解。3.3业务能力：有较高的驾驶技术和较丰富的行车经验，掌握机动车辆的维修保养知识。岗位名称：运营工１、职责：1.1负责对所管辖设备的点检及巡检工作。1.2负责做好所辖设备的维修保养工作，并做好运营记录。1.3配合有关人员做好压力容器及其附件的按期送检工作。２、权限：2.1有权严禁危及设备安全运营的人员进入站房。2.2有权拒绝启动有安全隐患的设备。３、素质描述3.1文化限度：具有高中及同等学历。3.2专业知识：熟悉设备性能及结构，具有压力容器安全操作基本常识。3.3业务能力：能解决设备运营过程中突发性故障。3.4工作经历：具有一年以上本专业工作经验。岗位名称：管道工1职责1.1负责公司内动力管网的安装维护。1.2负责所辖范围内设备的点检以及巡检工作。1.3执行计划内预修项目，并保证工作质量。1.4负责压力容器及其安全附件定期检查的安装工作。1.5完毕上级交办的临时性任务。2权限2.1有权纠正和制止设备使用中的不规范行为。2.2有权根据设备状况提出设备大修、改造建议。3素质描述3.1文化限度：具有高中或同等学历。3.2专业知识：具有工业与民用建筑管道工程安装与维修技术，以及压力容器基本知识。3.3业务能力：能准确判断系统运营过程中常见故障并采用相应措施。3.4工作经历：具有一年以上管道工程安装与维修经验。3.5其它规定：敬业爱岗，能长期从事户外作业。岗位名称：生产仓库保管工1.职责：1.1负责按计划对生产部、采购部的入库物资进行验收或接受各分厂产成品。1.2负责按计划向分厂发放毛坯、外协件、协配件、工位器具、包装材料或向生产部、销售部发放产成品。1.3负责开据收、发凭证，每日登记汇总并与仓库记录员核对收发数据。1.4了解出入库物资的质量信息，接受质量部发出的有关拒收或停发指令。1.5负责配合出入库物资的装卸。1.6负责库存物资的检查、清点和防护。1.7保证所管物质的帐、卡、物“三一致”。1.8及时反馈库存储备信息。1.9完毕上级交办的其他临时工作任务。2.权限2.1对不合格品有拒收权。2.2对不按计划或规定的入库或要货有拒收权或拒发权。2.3有权核对、查询各分厂相应出入库数据。3.素质描述3.1文化限度：初中以上文化限度。3.2专业知识：a.生产管理基础b.物流管理常识c.仓库管理常识3.3业务能力：熟记所分管产品的零件号、用途并能准确收发和登记上帐。3.4工作经历：三年以上一线生产工作经验的一般工人。岗位名称：包装工1.职责：1.1负责按包装工艺进行产品包装并对产品的包装质量负责。1.2负责按工艺进行产品的防锈解决。1.3负责自用包装工具的保管维护和现场包装物的管理。1.4负责所用设备的维护保养。1.5完毕上级交办的其他临时工作任务。2.权限：2.1对无合格标记的产品有拒绝包装权。2.2对无包装工艺的产品有拒绝包装权。2.3对质量不合格的包装物有拒绝使用权。3.素质描述3.1文化限度：初中以上文化限度3.2专业知识：a.基本的防护知识b.基本的包装常识3.3业务能力：具有基本识图技能，能根据工艺独立进行产品的防锈和包装。3.4工作经历：三年以上机械公司工作经验的一般工人。岗位名称：叉车司机1.职责：1.1按厂内加工路线负责分厂间转序产品和入库成品的运送。1.2负责按计划向各分厂运送毛坯、原材料、外协件。1.3负责清运厂房外的垃圾箱。1.4保证产品运送过程中的标记完好并采用相应的防护措施。1.5严格遵守搬运控制程序保证搬运过程中产品的固有质量。1.6负责叉车的平常维护保养。1.7配合公司其他部门的物质或设备搬运。1.8接受车队有关车辆管理的业务指导。1.9对违章操作导致的交通事故和车辆损坏事故负责。1.10完毕上级交办的其他临时工作任务。2.权限：2.1对无合格票的转序产品有拒绝搬运权。2.2对违章指挥有拒绝作业权。2.3对无产品标记的产品有拒绝搬运权。3.素质描述3.1文化限度：高中以上文化限度3.2专业知识：a.交通规则及常识b.叉车构造和保养修理知识3.3业务能力：熟悉公司产品工艺路线，能纯熟驾驶叉车完毕规定的产品运送任务并能排除简易故障。3.4工作经历：三年以上工作经验，通过培训取得驾驶员资格的一般工人。3.5其他规定：身体健康，无心脏病等不适应车辆驾驶作业的疾病。技术质量部岗位职责及素质规定岗位名称：部长1职责1.1根据汽车工程研究院新车型的配套规定，公司对国内外非ＸＸ车型的配套规定以及用户意见，组织新产品的研制、实验。1.2负责组织公司方针目的中涉及技术开发工作的展开与贯彻。1.3负责组织编制公司产品工艺的总体发展规划。1.4负责生产准备工作的组织与贯彻。1.5负责对外合资、联营和投资的技术准备并参与技术洽谈工作。1.6负责ＸＸ公司规划部、制造技术部、汽车工程研究院业务对口管理工作。1.7负责本部年度季度工作计划及工作总结。1.8负责组织开展全公司的技术创新工作，管理好科协并可以发挥科协作用。1.9负责技术文献更改的管理工作。1.10负责组织公司标准化工作，做好知识产权、专利技术的申报管理工作。1.11完毕公司领导交办的临时任务。1.12依据QS-9000标准，结合本公司实际，组织编制质量体系文献并贯彻实行。1.13依据公司质量目的，负责制定公司质量工作计划。1.14负责分解、下达质量指标，并对质量指标完毕情况进行记录、分析、上报，并根据质量问题产生因素贯彻质量责任。1.15负责组织公司质量审核工作，指导、监督被审核部门纠正不符合项。1.16负责对现场实物质量、工艺纪律、检查纪律的监督、稽查。1.17负责组织开展质量攻关、质量改善及QC小组活动。1.18负责协调解决现场质量技术问题，并组织采用纠正和防止措施，参与产品/工艺更改必要性的评审。1.19参与新产品开发的前期策划，负责生产准备中的测量设备策划、万能检查的实行和过程质量监控。1.20负责现场作业标准和检查标准的制定与管理。1.21负责本公司产品检查工作的业务归口管理及检查状态标记的制定及组织实行；负责各单位产品检查人员的业务指导、工作评价和任用建议。1.22负责原材料及外协件、外委外购件供应商的开发与评价体系的建立，并组织实行供应商体系的开发和评价。1.23负责对原材料、外来件的进货检查、成品入库出库质量评审工作。1.24负责产品工艺保证项目的验证和管理，负责产品的万能检测工作。1.25负责金相分析、理化检查和油料、切削液的检查工作。1.26协助人事部开展质量管理、检查测量技术等业务的培训工作。1.27负责与ＸＸ公司质量部、工艺研究所和政府计量主管部门、技术质量监督部门的业务对口管理工作。2权限2.1有对公司各单位开展质量管理、计量管理、执行工艺纪律、检查纪律的情况进行检查、监督和考核的权利；对未完毕质量指标的单位，提出考核意见。2.2发现产品质量不能满足验收标准，有权向主管副总经理报告并提出整改意见，在特殊紧急情况下，有权停止生产，并及时向上一级主管领导报告。2.3对外来件有紧急放行权。2.4有权对出现质量事故（问题）的责任单位和个人进行调查，并提出考核意见报有关领导批准。2.5有权对不认真履行职责、不积极配合新产品开发、试制工作的部门和个人进行考核。2.6有权对本部门人员在部内奖惩的权利，并对本部人员的晋升工资、职称的晋升有建议权。2.7有权规定公司内的部门配合新产品的开发、试制工作。2.8有对新技术的应用和推广进行工艺实验的审批权限。3素质描述3.1文化限度：具有中专以上文化限度。3.2专业知识：具有产品、工艺、工装设计以及检测技术、质量管理、计算机等相关专业的知识。3.3业务能力：有组织新产品设计开发的组织管理能力，有对新产品开发的相关部门的组织协调能力，能独立解决和解决技术开发中出现的一般问题和较重大的问题，有一定的领导组织才干和工作方法。3.4文化限度：具有大专及以上学历。3.5业务能力：具有较强的综合协调能力，能独立分析、判断现场及用户中出现的质量问题的因素和责任，组织有关人员及时解决。3.6专业知识：具有汽车构造、机械加工、检测技术、质量管理等方面的知识。3.7技术职务：具有助理工程师及以上的技术职称。3.8工作经历：具有五年以上技术或管理工作经验。岗位名称：综合工艺员职责1.1负责总公司生产准备项目及应变车型零部件的生产准备计划编制与组织协调工作。同时负责配套综合工艺文献的编制。计划编制规定严密、可操作性强，组织协调有效及时，综合工艺文献编制及时、准确、完整、统一，工艺路线设计优化。1.2负责公司工艺管理、物料消耗定额的归口管理工作，不断改善完善管理，保证技术文献统一、准确、完善、清楚、有效。1.3负责部内计划的编制及协调，规定计划编制严密，可操作性强，协调及时有效。1.4负责公司年度、季度、月产品开发生产准备计划的编制、协调、考核及总结工作。规定计划编制合理、严密、可操作性、协调及时有效，考核公平、公正、总结实事求是。1.5负责公司部内各项指标的核算、记录工作。规定数据记录准确及时。1.6依据QS-9000标准,结合工作实际,贯彻实行.。1.7负责公司标准化、知识管理、知识产权、专利的归口管理工作。按体系和管理制度运营，保证标准化等工作有效进行。1.8负责公司科学技术协会的平常管理和技术成果申报与管理工作，组织公司级各项技术评审工作。完善评审制度，使评审工作程序化。1.9负责自主开发的社会配套产品试制（自制件）计划草案的编制与组织协调。1.10负责社会配套产品产品开发，生产准备计划的编制（基于项目计划）并检查贯彻、考核。负责社会配套产品生产准备的组织及配套技术文献的编制与发放。规定协调及时有效，生产准备文献编制及时、准确、完整、统一、工艺路线设计优化合理。11负责部内程序文献的组织编写和管理工作，并监督运营的全过程，保证程序文献的有效性。1.12负责材料消耗定额的编制及会签工作.1.13负责新产品开发项目计划编制、组织协调和监督贯彻。权限2.1有权检查公司工艺路线的执行情况，并有权进行考核，有权更改，优化路线设计。2.2有权对产品开发及生产准备计划、项目计划、部内计划的执行情况进行检查，并有权考核，有权对计划进行平衡和调整。2.3有权对程序文献的运营情况进行检查，并有考核建议权。2.4有权检查公司工艺管理的执行情况，并有考核权。3.素质描述3.1文化限度：中专以上学历3.2业务能力：具有一定的计算机基础，能纯熟应用计算机工艺路线管理系统。3.3专业知识：对公司的产品和加工工艺性有初步的了解，对工艺及生产准备管理有初步的了解，对公司内有关程序及工作流程有一定的了解。3.4技术职务：技术员级以上3.5工作年限：不限岗位名称：综合质量管理员１职责1.1依据公司工厂年度方针目的，进行目的分解、展开、下达，组织编制各阶段质量工作计划及工作总结，并准时上报有关部门。1.2组织