人力资源部岗位职责职责

-1-人力资源部岗位职责职责在现在的社会生活中，很多情况下我们都会接触到岗位职责，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是小编帮大家整理的人力资源部岗位职责职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。人力资源部岗位职责职责1岗位职责：1、根据公司战略和内外部环境的变化制定人力资源计划，并在获得批准后组织实施。2、制订人力资源部的工作目标和工作计划，以及预算，竟批准后实施。3、组织制定和完善企业的招聘。培训。绩效。薪资等制度和流程，并在批准后实施。4、分析培训需求，制订培训计划并在批准后进行实施和控制。5、负责搜集公司内外的人才信息，组织招聘。6、建立完善公司绩效管理制度，并负责考核。7、建立完善公司薪资结构，审核员工薪酬，报总裁核准由财务部执行。8、受理员工投诉，处理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。9、加强与公司外的社会体、机构、公司和政府的联系。组织关系：1、接受人力资源总监和公司总经理、副总经理的`领导。2、管理人力资源部的招聘主管、培训主管及员工。3、协助公司内部其他部门的工作，进行指导和提供咨询。工作规范：1、学历本科以上，人力资源或宾馆/酒店管理类专业毕业。2、五年以上高级管理职位经验，三年以上人力资源总监管理经验。3、有极强的领导力和沟通力，善于分析和解决问题。4、较强的组织、协调能力和良好的服务意识。5、强烈的责任感和事业心，工作细致、踏实。6、有良好的心理适应能力和承受压力的能力。人力资源部岗位职责职责21、完善人力资源体系，包括招聘配制、人才培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工管理各大模块，完善相关制度和流程。2、实施公司年度人力资源工作，建立规范化的招聘体系，在人才标准和岗位胜任力模型基础上组织开展实施各类人员的`招募工作，建设人才梯队，完成公司中长期发展所需的人才储备和开发。3、负责公司培训工作的开展，跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。4、制定并完善薪酬制度与福利政策落实。5、制定完善公司的各种规章制度，营造良好的企业文化气氛。6、负责人员发展体系的建立，为员工提供良好的职业发展空间。人力资源部岗位职责职责31、根据公司战略发展需求，拟定人力资源发展规划，统筹部门工作;2、全面负责区域人事工作及时满足公司业务发展需求;3、做好员工关系维护，负责建立、完善员工培训体系;4、负责建立、实施、完善绩效考核管理体系，并适时监督和控制;5、负责拟定部门薪酬制度和方案，协助公司建立行之有效的激励和约束机制;6、领导交办的其他事项。人力资源部岗位职责职责41、负责公司人员证书、证件管理；2、协助总经理完成公司人力资源相关工作，负责人员选、育、用、留等具体工作执行。3、规范公司工资体系、晋升制度，完成公司人员工资核算工作。4、完成领导交办事项。人力资源部岗位职责职责5岗位职责：1，每日面试者的接待与管理;2，招聘工作的相关统计和数据汇总和分析;3，招聘简历的筛选和电话邀约;4，公司考勤管理及员工档案管理;5，招聘端口的'申请审核及管理;6，完成直属上级交代的其他工作;任职资格：1，应届生，可转正;2，人资专业或工商管理或小语种专业为佳;3，性格开朗、工作认真、态度端正。人力资源部岗位职责职责61、负责公司人力资源管理体系的规划，人员的`合理配置，制度的监督执行工作;2、负责公司企业文化的创新、培训、员工价值观的引导工作;3、负责公司员工绩效复核、培训管理;员工关系、员工福利管理工作合法合规;4、负责公司薪酬体系规划，员工薪酬核算并及时为公司提供薪酬重要决策信息工作;5、负责公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、厂区环境卫生)的管理工作;6、负责公司IT设备、信息安全管理工作;7、负责行政事务性(资质印章、档案、资产、费用、接待)的管理工作;8、负责对外衔接政府部门的沟通、关系维护、接待来访工作;9、负责部门人员绩效考核、行为管理、队建设、部门安全管理工作。人力资源部岗位职责职责71、负责人力资源部的文件档案和文件打印工作，严格遵守人事保密制度；2、签收各部门来往文件，及时送经理审阅，并根据经理签批意见，交有关人员跟办、传阅、存档。3、及时送批本部门呈批的各类文件，及时领取已批示的文件。4、及时将本部门发文送交相关部门。5、负责本部门的办公用品、培训用品的计划和领用。6、负责新入职员工档案的整理及归档，并保持档案的完整性。7、负责离职员工档案及时调出并整理分类归档。8、每月对员工人事变动表、奖罚单、评估表等各类表格存入员工个人档案。9、热情接待每一位求职者，指导求职者认真、如实、完整地填写“职位申请表”，并按程序安排初试和复试；通知新员工报到。10、负责人力资源部各种会议记录工作。11、负责做好员工的'考勤工作。12、负责酒店员工相关证件的管理。13、定期检查员工各类证件的期限并跟进重新办理。14、及时跟办上司委派的其他工作任务。人力资源部岗位职责职责81.在上级的指导下，进行HR文件与SOP的编写、修订，组织各部门进行部门职责和职位的实时更新;2.协助上级进行公司组织架构调整、年度人员需求编制梳理等工作;3.负责人才招聘工作;4.负责绩效管理、职业发展通道评审、后备人才建设、管理人员晋升、表彰等组织工作;5.负责员工关系建设工作，开展员工满意度调查，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;6.协助推进人效提升、流程改善项目，推动建设，积极推广新文化优秀，打造良好新文化氛围;7.完成各类人事报表，办理人事手续、维护E-hr系统基础数据并对数据准确性负责;8.协助队其他成员达成目标;9.完成上级安排的.其他工作;人力资源部岗位职责职责91．依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施。2．负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。3．检查、督导公司各项人力资源制度的'执行以及各项工作计划的进展情况，并采取必要的对策。4．查核人力资源部员工的工作情况，并负责所属人员薪资、职位变动的初核。5．依照人力需求，主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。6．主持企业员工薪资审核以及配置管理。7．编列部门预算并控制费用。8．为各部门提供人力资源的良好服务，以协助提高各部门专业工作效率。9．签发人力资源部文件。10．对外建立与发展良好的公共关系。11．了解并掌握员工的思想状况。12．员工各类保险、福利及出国手续的办理。13．人员离职解聘的处理。人力资源部岗位职责职责101、根据公司战略规划，制定人力资源工作规划，并带领队执行规划;2、根据公司年度研发和业务计划，制定人员配置计划，并通过各渠道进行招聘，搭建和补充各工作/项目队;3、制定和完善培训体系，协调组织各队的培训过程，督促培训效果;4、制定和完善公司薪酬绩效体系和制度，通过执行而不断完善，激励员工、达成最终绩效指标;5、年度进行社保、公积金、工商等申报;6、规范劳动制度，完善用工流程;7、根据公司和员工的实际情况，制定和执行各类福利措施;8、统一管理公司行政工作，如办公用品、行政费用、车辆管理、工商年检与变更、资质证照等工作。人力资源部岗位职责职责11一、掌握国家、地方劳动法规和政策，掌握公司及人才市场的人力资源供应状况，了解各部门人才需求情况，建立人力资源信息库，为公司用人提供法律、信息支持。二、合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，控制人力资源使用成本。三、负责劳动合同的'签订，人事档案的管理，办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。四、负责全员考勤管理和纪律检查工作，定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况，根据《违纪职工处罚条例》进行纪律检查，提出处罚意见，公布处理结果。五、负责薪酬的日常管理工作。根据国家有关法律法规及政策，为员工办理和缴纳各种社会保险。六、负责公司各部门的绩效考核及相关资料数据的收集整理工作。七、组织人力资源培训教育活动，指导实施员工职业生涯规划，提升人力资源素质。八、完成领导交办的其他任务。人力资源部岗位职责职责121.参与人力资源制度建设：（1）协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；（2）在上级的指导下，起草有关人力资源管理工作的初步意见；（3）编制并不断完善新进员工的人事手册，使新员工了解公司的各类管理制度和行为规范；2.员工流动：（1）依据国家和地方劳动法律、法规及公司相关规定，负责员工入职、试用、转正、升迁、轮岗、离职、退休等环节的手续办理；（2）负责新进员工试用期的管理，包括实习计划的安排、跟踪与评估，以确保录用人员满足岗位的要求；（3）与离职员工进行面谈，并记录及分析面谈结果，保证为公司的员工流动提供及时的服务支持；3.员工薪酬福利：（1）定期编制劳资、人事统计报表，及时撰写人力利用、劳动报酬统计分析报告；（2）根据公司薪酬福利政策与制度，协助有关部门落实员工薪酬福利相关手续；（3）缴纳员工的各类社会保险并编制各类保险报表，并为员工劳动保险方面的争议提供证明材料，确保社会保险的及时缴纳及报表数据的准确性；4.员工关系：（1）负责员工的劳动合同签订以及职务任免、调配、解聘等；（2）根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策，参与建立公司与员工的沟通机制；（3）参与员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理和补偿；（4）组织员工的各种集体活动，以建立良好的员工关系，确保员工的工作满意度达到公司的要求；5.人才库建设：（1）保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询及人才储备库的建设工作；（2）通过招聘网站等各种渠道完善公司人才储备库。任职条件1.教育背景：本科以上学历，行政管理、人力资源管理专业。2.工作经验：具有人力资源管理或相关职位两年以上工作经验。3.知识/技能：（1）熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；（2）熟悉企业的`人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规；（3）具备先进的人力资源管理观念和方法；（4）熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件。4.素质要求：（1）分析决策能力：对人事管理工作中的复杂事务进行分析决策；（2）沟通能力：具有简明扼要的谈话技巧，与公司员工进行良好的沟通；（3）评价能力：对员工进行客观评价，确保员工薪酬、绩效考核等的公平合理。人力资源部岗位职责职责13熟悉总公司人力资源部工作流程，掌握相关人力资源管理规章和办法，明确总公司对于分公司在年度人力成本、人力编制计划、薪酬福利、考核、培训、劳动合同与人事档案管理等方面工作的管理原则和方法，并根据总公司人力资源部情况承担相应的工作。'人力资源部岗位职责职责141.协助汇总、制订、完善人力资源管理有关规章制度和工作流程;2.汇总整理各分子公司人员编制、组织架构、岗位说明书;3.协助汇总、完善各单位考核、激励制度，并监督实施;4.协助制定部门计划，跟踪、监督各业务单元完成工作;5.协助制定部门工作总结、上报公司要求的相关资料;6.收集整理人力资源相关数据;7.协助完善公司各类福利制度;8.协助制定员工培训制度、流程、方案并监督实施;9.协助处理劳动争议;10.负责部门日常行政工作;11.汇总收集合理建议，上报本部门合理建议;12.负责搜集、整理部门工作亮点，并上报公司;13.完成上级领导交办的其它事项。人力资源部岗位职责职责15一、经营管理和重大决策：1、参与公司发展战略、经营策略的讨论。2、根据公司整体发展战略，制定公司人力资源战略规划和各项具体人力资源工作计划。二、全面负责公司内、外的人力资源的服务、支持、指导和控制工