2024年劳动聘用人才合同

2024年劳动聘用人才合同甲方（用人单位）：__________________

地址：_____________________________

联系方式：_________________________

乙方（员工）：_____________________

地址：_____________________________

联系方式：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方提供劳动服务达成以下协议：

一、工作内容与薪酬

乙方的工作岗位为__________________，主要职责是______________________________。甲方按照本市规定的薪酬标准支付乙方工资，具体为：每月薪酬为人民币______元（RMB___________），其中包括个人所得税、社会保险等费用。乙方工资发放时间为每月的______日，地点在甲方财务部门。

二、工作时间与休息休假

乙方的工作时间为每周______小时，具体安排按照甲方的工作需要确定。在保证完成工作任务的前提下，乙方享有法定休息日、节假日和带薪年休假等休息休假权利。

三、劳动保护和劳动条件

甲方应当按照国家有关规定为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，包括劳动防护用品、工作场所卫生条件等。乙方应当严格遵守安全操作规程，不得违章作业。

四、保密义务与竞业限制

乙方应当对甲方的商业秘密和保密信息承担保密义务，不得泄露、传播或利用。在劳动合同解除后，乙方应当遵守竞业限制规定，不得在同类企业和关联企业从事损害甲方利益和形象的行为。

五、劳动合同的变更、解除与终止

1.双方同意，在劳动合同履行过程中，如遇有需要变更、解除或终止的情况，应当及时书面通知对方，并按照国家有关规定执行。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同的。

4.双方协商一致的，可以变更或解除劳动合同。

5.劳动合同期满或终止条件的，劳动合同即行终止。如双方协商一致，可以在协商基础上续签劳动合同或订立聘用协议。

六、其他约定事项

1.乙方应当遵守甲方的保密规定和操作规程，不得擅自将甲方的技术资料、商业信息等保密信息泄露给第三方。

2.乙方应当按照甲方的要求，完成规定的工作任务，并达到约定的质量标准。如未能达到约定标准的，甲方有权要求乙方进行改进或调整工作岗位。

3.甲方应当按照国家有关规定为乙方提供必要的培训和学习机会。乙方应当遵守甲方的规章制度和员工守则，服从甲方的管理和安排。

4.双方应当认真履行劳动合同，如发生劳动争议，应当本着诚实信用的原则进行协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动仲裁机构提起仲裁申请。

5.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为______年。到期后如需续签，双方应在本合同到期前进行协商。

七、附则

本合同未尽事宜，双方可以另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同内容如有与国家法律法规相悖之处，以国家法律法规为准。本合同解释权归甲方所有。

甲方（用人单位）：（盖章）_______________

法定代表人：（签字）_________________

签订日期：_____________________________

乙方（员工）：（签