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文档简介
2024年劳动聘用人才合同甲方(用人单位):__________________
地址:_____________________________
联系方式:_________________________
乙方(员工):_____________________
地址:_____________________________
联系方式:_________________________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上,就乙方向甲方提供劳动服务达成以下协议:
一、工作内容与薪酬
乙方的工作岗位为__________________,主要职责是______________________________。甲方按照本市规定的薪酬标准支付乙方工资,具体为:每月薪酬为人民币______元(RMB___________),其中包括个人所得税、社会保险等费用。乙方工资发放时间为每月的______日,地点在甲方财务部门。
二、工作时间与休息休假
乙方的工作时间为每周______小时,具体安排按照甲方的工作需要确定。在保证完成工作任务的前提下,乙方享有法定休息日、节假日和带薪年休假等休息休假权利。
三、劳动保护和劳动条件
甲方应当按照国家有关规定为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件,包括劳动防护用品、工作场所卫生条件等。乙方应当严格遵守安全操作规程,不得违章作业。
四、保密义务与竞业限制
乙方应当对甲方的商业秘密和保密信息承担保密义务,不得泄露、传播或利用。在劳动合同解除后,乙方应当遵守竞业限制规定,不得在同类企业和关联企业从事损害甲方利益和形象的行为。
五、劳动合同的变更、解除与终止
1.双方同意,在劳动合同履行过程中,如遇有需要变更、解除或终止的情况,应当及时书面通知对方,并按照国家有关规定执行。
2.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;
(3)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(4)被依法追究刑事责任的。
3.甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(4)以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使对方在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同的。
4.双方协商一致的,可以变更或解除劳动合同。
5.劳动合同期满或终止条件的,劳动合同即行终止。如双方协商一致,可以在协商基础上续签劳动合同或订立聘用协议。
六、其他约定事项
1.乙方应当遵守甲方的保密规定和操作规程,不得擅自将甲方的技术资料、商业信息等保密信息泄露给第三方。
2.乙方应当按照甲方的要求,完成规定的工作任务,并达到约定的质量标准。如未能达到约定标准的,甲方有权要求乙方进行改进或调整工作岗位。
3.甲方应当按照国家有关规定为乙方提供必要的培训和学习机会。乙方应当遵守甲方的规章制度和员工守则,服从甲方的管理和安排。
4.双方应当认真履行劳动合同,如发生劳动争议,应当本着诚实信用的原则进行协商解决。协商不成的,可以向劳动争议调解委员会申请调解,或直接向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
5.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效,有效期为______年。到期后如需续签,双方应在本合同到期前进行协商。
七、附则
本合同未尽事宜,双方可以另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同内容如有与国家法律法规相悖之处,以国家法律法规为准。本合同解释权归甲方所有。
甲方(用人单位):(盖章)_______________
法定代表人:(签字)_________________
签订日期:_____________________________
乙方(员工):(签
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