童装招聘合同范本

童装招聘合同范本合同编号：__________甲方（招聘方）：__________乙方（应聘方）：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，就乙方应聘甲方的童装相关工作事宜，达成如下协议：一、乙方的岗位、职责及期限1.乙方应聘的岗位为__________。2.乙方的主要工作职责为__________。3.本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。二、乙方的工资待遇1.乙方的月工资为人民币__________元（含__________元基本工资和__________元绩效工资）。2.乙方的工作时间为__________小时/周，超过__________小时的部分按照加班计算。3.乙方的加班工资按照__________元/小时计算。4.乙方享有__________天的带薪年假。5.乙方享有__________%的医疗保险、__________%的养老保险、__________%的失业保险、__________%的工伤保险和__________%的生育保险。三、乙方的劳动纪律1.乙方应遵守甲方的公司规章制度，服从甲方的管理。2.乙方应按照甲方的要求，保守甲方的商业秘密和知识产权。3.乙方在合同期内，不得以任何方式损害甲方的利益。四、合同的解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。2.乙方在合同期内，如有严重违反甲方的公司规章制度、严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害等行为，甲方有权解除本合同。3.乙方在合同期内，如有患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作，甲方有权解除本合同。4.本合同到期，如双方未达成续约协议，则本合同自行终止。五、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。2.乙方在合同期内提前解除或终止本合同，应支付甲方违约金，违约金金额为人民币__________元。六、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（招聘方）：__________乙方（应聘方）：__________签订日期：__________年__________月__________日1.甲方公司规章制度2.乙方个人简历3.乙方健康证明4.乙方学历证明5.乙方身份证明6.其他与本合同有关的文件第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：__________甲方（招聘方）：__________乙方（应聘方）：__________第三方主体：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，就乙方应聘甲方的童装相关工作事宜，达成如下协议：一、乙方的岗位、职责及期限1.乙方应聘的岗位为__________。2.乙方的主要工作职责为__________。3.本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。二、乙方的工资待遇1.乙方的月工资为人民币__________元（含__________元基本工资和__________元绩效工资）。2.乙方的工作时间为__________小时/周，超过__________小时的部分按照加班计算。3.乙方的加班工资按照__________元/小时计算。4.乙方享有__________天的带薪年假。5.乙方享有__________%的医疗保险、__________%的养老保险、__________%的失业保险、__________%的工伤保险和__________%的生育保险。三、乙方的劳动纪律1.乙方应遵守甲方的公司规章制度，服从甲方的管理。2.乙方应按照甲方的要求，保守甲方的商业秘密和知识产权。3.乙方在合同期内，不得以任何方式损害甲方的利益。四、甲方权益主导1.甲方有权对乙方的工作进行监督和考核，以确保乙方的履行工作职责。2.甲方有权根据业务需要调整乙方的岗位和工作职责。3.甲方有权根据乙方的绩效和表现，给予乙方相应的奖励和晋升机会。4.甲方有权在合同期内解除或终止本合同，但应提前通知乙方。五、第三方主体的责权利1.第三方主体应对乙方的招聘、培训和管理工作提供技术支持和专业指导。2.第三方主体应对乙方的违约行为承担连带责任。3.第三方主体应按约定向甲方支付服务费用。六、乙方的违约及限制条款1.乙方在合同期内提前解除或终止本合同，应支付甲方违约金，违约金金额为人民币__________元。2.乙方在合同期内不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方的商业秘密和知识产权。3.乙方在合同期内不得与其他竞争对手建立竞争关系，不得从事与甲方业务相竞争的工作。七、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（招聘方）：__________乙方（应聘方）：__________第三方主体：__________签订日期：__________年__________月__________日1.甲方公司规章制度2.乙方个人简历3.乙方健康证明4.乙方学历证明5.乙方身份证明6.第三方主体服务协议第三方主体介入的意义和目的在于，可以为甲方提供专业的招聘、培训和管理服务，减轻甲方的管理负担，提高乙方的综合素质和工作效率。同时，第三方主体的介入也可以增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，保护甲方的权益。通过增加乙方的违约及限制条款，可以有效地约束乙方的行为，防止乙方损害甲方的利益。总之，第三方主体+甲方权益主导的合同模式有助于实现甲乙双方的互利共赢，促进甲方的持续发展。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：__________甲方（招聘方）：__________乙方（应聘方）：__________第三方主体：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，就乙方应聘甲方的童装相关工作事宜，达成如下协议：一、乙方的岗位、职责及期限1.乙方应聘的岗位为__________。2.乙方的主要工作职责为__________。3.本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。二、乙方的工资待遇1.乙方的月工资为人民币__________元（含__________元基本工资和__________元绩效工资）。2.乙方的工作时间为__________小时/周，超过__________小时的部分按照加班计算。3.乙方的加班工资按照__________元/小时计算。4.乙方享有__________天的带薪年假。5.乙方享有__________%的医疗保险、__________%的养老保险、__________%的失业保险、__________%的工伤保险和__________%的生育保险。三、乙方的劳动纪律1.乙方应遵守甲方的公司规章制度，服从甲方的管理。2.乙方应按照甲方的要求，保守甲方的商业秘密和知识产权。3.乙方在合同期内，不得以任何方式损害甲方的利益。四、乙方权益主导1.乙方有权获得甲方按时支付的工资和福利。2.乙方有权享受甲方提供的培训和晋升机会。3.乙方有权在合同期内提出合理的意见和建议，甲方应给予充分重视。4.乙方有权在合同期内解除或终止本合同，但应提前通知甲方。五、第三方主体的责权利1.第三方主体应对乙方的招聘、培训和管理工作提供技术支持和专业指导。2.第三方主体应对乙方的违约行为承担连带责任。3.第三方主体应按约定向甲方支付服务费用。六、甲方的违约及限制条款1.甲方未按时支付乙方工资和福利，应支付乙方违约金，违约金金额为人民币__________元。2.甲方未按照约定提供培训和晋升机会，应支付乙方违约金，违约金金额为人民币__________元。3.甲方在合同期内解除或终止本合同，未提前通知乙方，应支付乙方违约金，违约金金额为人民币__________元。七、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（招聘方）：__________乙方（应聘方）：__________第三方主体：__________签订日期：__________年__________月__________日1.甲方公司规章制度2.乙方个人简历3.乙方健康证明4.乙方学历证明5.乙方身份证