交通信号灯维修员劳动合同

交通信号灯维修员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为合法成立的法人或其他组织，乙方为具备完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方从事交通信号灯维修工作相关事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。二、工作内容1.乙方在甲方从事交通信号灯维修工作，具体岗位职责如下：（1）负责对交通信号灯进行日常检查、维护和维修；（2）及时发现并解决交通信号灯故障，确保其正常运行；（3）按照甲方要求，完成其他与交通信号灯维修相关的工作。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作时间为____小时。2.乙方按照国家规定享有法定节假日休息权利。3.乙方根据工作实际情况，享有年假、婚假、产假、陪产假等带薪休假。四、劳动报酬2.乙方加班工资按照甲方所在地区规定标准支付。3.乙方享受五险一金，具体缴费比例按照甲方所在地区规定执行。五、保密条款1.乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息，应当予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。六、合同的变更、解除和终止1.双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本劳动合同：（1）在试用期内，乙方不符合甲方录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。3.本劳动合同期满，双方未续签的，自行终止。七、违约责任1.双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金。八、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.双方签订的保密协议8.甲方规章制度9.乙方工作绩效考核标准二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内不符合甲方录用条件，表现为：乙方提供的个人资料不真实乙方工作能力不符合岗位职责要求乙方违反甲方规章制度2.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于：迟到、早退、旷工严重泄露甲方商业秘密、技术秘密收受贿赂或利用职务之便谋取私利3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，表现为：因乙方原因导致交通信号灯维修不当，造成安全事故因乙方原因导致甲方遭受经济损失4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等。2.劳动者：指具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。3.劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.试用期：是用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为了相互了解，决定是否继续履行劳动合同的一段时间。5.法定节假日：指国家法定的休息日，包括春节、元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足，导致工作进度缓慢。解决办法：甲方应提供培训机会，提高乙方的工作技能；设置合理的工作进度表，监督乙方完成任务。2.乙方在工作中受伤，如何处理？解决办法：甲方应立即送乙方至医疗机构治疗，并为其申报工伤；按照相关法律法规支付乙方工伤待遇。3.乙方在工作中与其他同事发生冲突。解决办法：甲方应及时调解，采取措施维护劳动和谐；必要时，对涉事人员进行更换或调整工作岗位。4.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金；情节严重者，甲方可以解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为城市管理局、交通局等