江西省劳动合同法律行业指南

江西省劳动合同法律行业指南合同编号：__________甲方（用人单位）：单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________地址：____________________第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：____________________1.2劳动合同的期限为：____________________自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容2.1甲方根据乙方的工作能力、技能和实际工作需要，安排乙方在____________________岗位工作。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第四条劳动报酬4.1甲方向乙方支付的劳动报酬为：____________________元/月（人民币，下同）。4.2乙方工资构成包括：基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等，具体按照甲方的薪酬制度执行。4.3甲方按时足额支付乙方工资，每月支付一次，具体支付时间为每月____日前。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。5.2甲方为乙方提供____________________福利待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应严格执行国家关于劳动保护的规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方的职业健康权益。第七条培训和保密7.1甲方应根据乙方的工作需要，提供相应的培训机会。7.2乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密，否则应承担违约责任。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方解除劳动合同的条件和程序，按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行。8.2甲方解除劳动合同，应提前通知乙方，并支付经济补偿。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.甲方薪酬制度复印件7.社会保险参保证明8.乙方健康检查报告9.培训证明文件10.保密协议复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付工资：参照《劳动法》、《劳动合同法》关于工资支付的规定进行认定。2.甲方未按合同约定提供劳动保护：参照《劳动法》关于劳动保护的规定进行认定。3.甲方未按合同约定提供培训：参照《劳动合同法》关于培训的规定进行认定。4.乙方未按合同约定完成工作任务：参照《劳动合同法》关于劳动者义务的规定进行认定。5.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密：参照《劳动合同法》关于保密的规定进行认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照合同约定提供劳动所应得的报酬。3.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿。5.违约行为：合同当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如遇到甲方未按合同约定支付工资，乙方可以先尝试与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.劳动保护问题：如遇到甲方未按合同约定提供劳动保护，乙方可以先尝试与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.培训问题：如遇到甲方未按合同约定提供培训，乙方可以先尝试与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.工作任务完成问题：如乙方未按合同约定完成工作任务，甲方可以先尝试与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.保密问题：如乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密，甲方可以先尝试与