2024版正规临时工合同1

2024版正规临时工合同1合同编号：__________

一、合同主体

1.1甲方（雇佣方）：

名称：________________________

住所地：_______________________

法定代表人：__________________

联系方式：____________________

1.2乙方（临时工方）：

姓名：________________________

身份证号码：__________________

住址：________________________

联系电话：____________________

二、合同期限

2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至______年______月______日止。

2.2合同期满后，如甲方继续使用乙方，且乙方同意续签，双方可签订书面续签协议。否则，本合同自动终止。

三、工作内容

3.1乙方在甲方从事以下工作：____________________（具体工作内容）

3.2甲方有权根据工作需要，调整乙方的工作内容。调整工作内容时，应提前通知乙方。

四、工作时间与休息

4.1乙方的工作时间为：______时______分至______时______分。

4.2甲方应保证乙方享有国家规定的休息日和法定节假日。

4.3乙方因工作需要加班时，甲方应支付加班费。

五、劳动报酬

5.1乙方的劳动报酬按以下方式计算：____________________（具体计算方式）

5.2甲方应在每月______日前支付乙方上一个月的劳动报酬。

5.3甲方支付给乙方的劳动报酬应不低于当地最低工资标准。

六、社会保险和福利待遇

6.1甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费。

6.2乙方在合同期间享有以下福利待遇：____________________（具体福利待遇）

七、劳动保护与劳动条件

7.1甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。

7.2甲方应负责对乙方进行必要的业务培训和安全教育。

八、合同的解除与终止

8.1双方同意，以下情况下可以解除或终止本合同：

（1）合同期限届满，双方未续签；

（2）乙方严重违反甲方规章制度；

（3）乙方因病或非因工负伤，不能从事原工作；

（4）甲方依法进行经济性裁员；

（5）其他法律规定的解除或终止情形。

8.2解除或终止合同的一方，应提前通知对方。

九、违约责任

9.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

9.2甲方未按时支付劳动报酬的，应支付迟延履行金。

9.3乙方违反合同规定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

十、争议解决

10.1双方因履行本合同发生的争议，应首先通过协商解决。

10.2如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十一、其他约定

11.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。

11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：__________________日期：______年______月______日

乙方（签字）：__________________日期：______年______月______日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时

1.1甲方有权根据工作需要，对乙方的工作时间、工作地点进行调整。调整时，应提前通知乙方。

1.2甲方有权对乙方进行业务考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。

1.3甲方有权在合同期内对乙方进行调岗，调岗应遵循以下原则：

（1）调岗应符合乙方的专业特长和工作能力；

（2）调岗后的工资待遇不低于原岗位；

（3）调岗时应提前通知乙方。

1.4甲方有权在以下情况下解除合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；

（2）乙方因病或非因工负伤，不能从事原工作，且不接受甲方安排的其他工作；

（3）乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失；

（4）其他法律规定的解除情形。

1.5甲方应在解除合同时，依据国家规定支付乙方经济补偿。

二、当乙方为主导时

2.1乙方有权要求甲方按时足额支付劳动报酬。

2.2乙方有权享有国家规定的休息日和法定节假日。

2.3乙方有权在合同期内提出辞职。辞职应提前通知甲方，具体通知期限如下：

（1）试用期：提前3天通知；

（2）正式合同期：提前30天通知。

2.4乙方有权要求甲方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。

2.5乙方有权要求甲方为其缴纳社会保险费。

2.6乙方在以下情况下，有权解除合同：

（1）甲方未按时足额支付劳动报酬；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；

（3）甲方违法解除合同；

（4）其他法律规定的解除情形。

2.7乙方解除合同时，有权要求甲方支付经济补偿。

三、当有第三方中介时

3.1第三方中介是指为甲乙双方提供招聘、推荐、培训等服务的机构。

3.2第三方中介应具备合法的经营资格，并遵守国家有关法律法规。

3.3甲方和乙方通过第三方中介达成合作意向时，应签订三方协议，明确各自的权利和义务。

3.4第三方中介有权按照协议收取中介服务费。

3.5第三方中介应保证所提供信息的真实性、准确性和合法性。

3.6第三方中介在合同期内，应协助甲乙双方解决合同履行过程中的问题。

3.7若第三方中介在合同履行过程中存在过错，导致合同解除或终止，应承担相应的法律责任。

3.8甲乙双方有权在以下情况下解除与第三方中介的协议：

（1）第三方中介提供虚假信息，导致合同无法履行；

（2）第三方中介违反国家法律法规，损害甲乙双方合法权益；

（3）其他法律规定的解除情形。

3.9解除与第三方中介的协议时，甲乙双方应按照协议约定承担相应责任。

附件及其他条款详细说明

一、附件列表：

1.甲乙双方身份证明文件复印件；

2.甲乙双方签订的书面合同；

3.三方协议（如有第三方中介）；

4.甲方提供的劳动保护设施和劳动条件证明；

5.社会保险缴纳证明；

6.乙方业务考核结果及奖惩记录；

7.甲方调岗通知书；

8.乙方辞职通知；

9.经济补偿支付证明；

10.中介服务费支付证明（如有第三方中介）。

二、违约行为及认定：

1.甲方违约行为：

（1）未按时足额支付劳动报酬；

（2）未依法为乙方缴纳社会保险费；

（3）违法解除合同；

（4）未提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件；

认定：依据合同约定和相关法律法规进行认定。

2.乙方违约行为：

（1）严重违反甲方规章制度；

（2）泄露甲方商业秘密；

（3）未经甲方同意擅自离职；

认定：依据合同约定和相关法律法规进行认定。

3.第三方中介违约行为：

（1）提供虚假信息；

（2）违反国家法律法规；

认定：依据三方协议约定和相关法律法规进行认定。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.临时工：指在用人单位从事短期工作，不构成正式劳动关系的劳动者。

3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，提供养老、医疗、工伤、失业、生育等保险的制度。

4.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的补偿。

5.违约责任：指合同当事人违反合同约定应承担的法律责任。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时支付劳动报酬。

解决办法：乙方有权向甲方提出支付要求，若甲方仍不支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.问题：乙方因个人原因需要提前解除合同。

解决办法：乙方应提前通知甲