劳动合同养殖农场管理新法

劳动合同养殖农场管理新法合同编号：__________甲方（Employer）：__________（全称、地址、联系方式）乙方（Employee）：__________（全称、地址、联系方式）鉴于甲方为一家专业从事养殖业的农场，乙方愿意加入甲方的团队，共同为新法的实施和农场的发展贡献力量。现经双方友好协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条工作内容1.1乙方的工作岗位为__________，主要职责是__________。1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第二条劳动条件2.1甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合劳动安全、卫生条件的劳动环境。2.2甲方应按照国家和地方的规定，为乙方按时足额支付工资。2.3甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费。第三条劳动合同的期限3.1本劳动合同的期限为__________年，自__________之日起生效，至__________日止。3.2如双方同意续签，应提前__________个月书面通知对方。第四条劳动保护和福利待遇4.1甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供劳动保护用品。4.2乙方因病、因事需要请假时，应向甲方提出书面申请，甲方根据实际情况批准。4.3乙方享受国家规定的节假日休息，以及__________等福利待遇。第五条劳动纪律5.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度。5.3乙方在工作期间，不得擅自离岗，如需离岗应向甲方提出书面申请。第六条保密条款6.1乙方在合同期间和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。6.2乙方应按照甲方的要求，签订《保密协议》。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方同意解除劳动合同的，应提前__________个月书面通知对方。（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3乙方解除劳动合同的，应提前__________个月书面通知甲方。第八条争议解决8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.身份证明文件3.学历证明文件4.职业资格证书5.健康证明文件6.背景调查报告7.保密协议8.农场操作规程9.农场安全手册10.农场员工培训资料二、违约行为及认定：1.迟到、早退：未按照合同约定时间上下班，超出规定范围。2.擅自离岗：未经甲方同意，乙方未在工作时间内离岗。3.泄露商业秘密：未经甲方同意，乙方泄露甲方的商业秘密和技术秘密。5.违反法律法规：乙方违反国家和地方的相关法律法规。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的协议。2.养殖业：指人工饲养动植物，以获取产品或观赏的产业。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。4.保密协议：双方约定对特定的信息进行保密的协议。5.劳动保护：为保障劳动者安全和健康，采取的各种措施。6.社会保险费：用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者未按照约定时间上下班：及时与劳动者沟通，提醒其遵守合同约定，如有必要，根据公司规章制度给予相应处罚。3.劳动者泄露商业秘密：立即采取措施，停止泄露行为，与劳动者协商解决，如无法解决，依法解除劳动合同。4.劳动者离岗：了解离岗原因，如违反合同约定，依法处理，如非主观原因，给予理解和支持。5.劳动者违反法律法规：依法处理，及时与劳动者沟通，加强法律法规培训。五、所有应用场景：1.甲方招聘乙方作为农