2024年试用期劳动合同辞退范文（2篇）

第2页共2页2024年试用期劳动合同辞退范文求职者在面试成功后，并不意味者马上于用人单位确定下来雇佣关系，通常还会有一段时间的试用期，这个试用期的长短并不统一，这个可以从《劳动合同法》看试用期长短，并保证试用期长短与签订的劳动合同期限相适应。试用期长短应如何掌握根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在6个月以上____年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在____年以上____年以下的，试用期不得超过60天。劳动合同期限两年以上、____年以下的，试用期不能超过90天;劳动合同期限____年以上的，试用期则不超过6个月。而《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件，就是说在试用期之前，用人单位在录用员工之日起，就应该和员工签订劳动合同。企业须有理由退工，员工可无理由走人《劳动合同法》第三十九条和第四十条，规定了用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，才能辞退员工，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。而且，用人单位负有“员工不符合录用条件”的举证责任，如果用人单位不能很好地证明，甚至根本没有任何合理的理由，就不能将试用期的员工辞退。此外，劳动者在试用期提出离职是不需要单位同意的，假如单位以此为由拒不支付工资，可向劳动监察部门投诉举报。试用期内也应享受社会保险试用期间，劳动者和用人单位已经确立了劳动关系，劳动者已经是用人单位的职工。《劳动法》规定用人单位在招用人员时应当根据国家的有关法律、法规的规定，从录用之日起就依法为员工办理社会保险。应聘者认真学习《劳动合同法》，是维护自身利益最好的武器，尤其是刚走出校园的大学生，求职要先擦亮眼睛，了解用人单位是否真有用人意向，不要被那些常年招人、常年换人的不法单位所蒙骗。一旦发现权益受到侵害，试用期无社会保险，违规延长试用期等，可以及时向劳动监察部门举报或提起仲裁和诉讼，以便维护自己的合法权益。2024年试用期劳动合同辞退范文（二）尊敬的XXX：感谢你在过去的试用期里对公司的付出和努力。根据公司内部规定和你的试用期劳动合同，经过慎重考虑和评估，我们决定终止你的员工合同。在你进入试用期之前，我们对你的能力和潜力有着很高的期望。然而，在试用期间，我们发现你在以下几个方面存在较大的不足：首先，你在工作责任感方面表现不够突出。公司在工作安排中给予了你足够的支持和培训，但你经常延误工作或未能按时完成任务。这给团队合作和项目进展带来了很大的压力。其次，你的沟通能力还有待提高。在与同事和上级沟通时，你经常缺乏清晰的表达，导致误解和沟通障碍。这种不良的沟通方式影响了工作效率和团队合作。此外，你在工作自我管理能力方面也有待加强。在试用期间，我们注意到你经常需要他人提醒和监督，缺乏主动性和自我组织能力。这给工作流程和工作效率带来了一定的困扰。虽然公司提供了反馈、培训和机会让你改进，但我们并未看到明显的进步和改变。在考虑了你的工作表现和试用期期间的全面评估后，我们决定终止你的员工合同。我们希望你能够认识到自己的不足之处，并在将来的工作中不断成长和进步。我们相信你有着潜力和能力成为优秀的职业人才。希望你能够从这次经历中吸取教训，不断提高自己的工作能力和素质。另外，我们会按照劳动法规定支付你试用期期间的工资和福利待遇。我将与人力资源部门协调，确