民营医院科室副主任劳动合同

民营医院科室副主任劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系方式：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方担任甲方医院科室副主任一职，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：第一条职位与职责1.1乙方担任甲方医院__________科室的副主任，负责协助科室主任管理科室日常工作，组织实施科室发展规划和年度工作计划。1.2乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，认真履行岗位职责，维护甲方的合法权益。1.3乙方应积极参与科室内部培训和外部学术交流，不断提高自身业务水平和综合素质。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满前，如双方无异议，本合同自动续签。第三条工资待遇3.1乙方工资由基本工资、绩效工资、岗位工资和奖金组成，具体标准按照甲方的薪酬制度执行。3.2乙方依法享受国家规定的带薪休假、五险一金等福利待遇。3.3乙方如因工作原因导致身体健康受损，甲方应按照国家规定和甲方规章制度给予相应的医疗待遇和补偿。第四条保密条款4.1乙方在合同期间及合同期满后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、患者隐私等任何涉及甲方利益的信息。4.2乙方应按照甲方的要求，签订《保密协议》并严格遵守。第五条合同解除和终止5.1在合同期内，如乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或本合同条款，甲方有权解除本合同。5.2在合同期内，乙方如因病或伤残不能继续履行岗位职责，经甲方同意，可终止本合同。5.3合同期满，本合同自然终止。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.保密协议2.科室副主任岗位职责说明3.甲方规章制度4.乙方个人简历5.体检报告6.授权书（如有）7.其他双方认为需要附加的文件二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、患者隐私等涉及甲方利益的信息。2.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或本合同条款。3.乙方因病或伤残不能继续履行岗位职责，未经甲方同意终止合同。4.甲方未按照约定支付乙方工资及福利待遇。5.甲方未按约定提供乙方的工作条件和发展机会。6.其他双方认为属于违约行为的情况。三、法律名词及解释：1.甲方：指民营医院。2.乙方：指民营医院科室副主任。3.合同期限：指劳动合同的有效期限。4.保密协议：指双方为保护商业秘密、技术秘密等签订的协议。5.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。6.违约行为：指违反合同约定的行为。7.其他涉及的法律名词及解释，按照相关法律法规和本合同执行。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方因工作原因导致身体健康受损。解决办法：乙方应立即就医，并根据医疗结果休假调养。医疗费用及工资待遇按国家规定和甲方规章制度执行。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等。解决办法：甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的法律责任。3.问题：甲方未按约定支付乙方工资及福利待遇。解决办法：乙方有权向甲方提出书面抗议，要求甲方按照约定支付。如甲方仍不履行，乙方有权向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。4.问题：合同期满，甲方拒绝续签。解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求甲方按照约定续签合同。5.其他问题及解决办法，双方应本着平等自愿、公平公正的原则，通过友好协商解决。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作条件和工资待遇。2.乙方在甲方医院担任科室副主任，协助科室主任管理科室日常工作。3.乙方遵守甲方规章制度，履行岗位职