餐饮业计时工劳动合同

餐饮业计时工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方从事计时工工作事宜，达成如下协议：一、工作内容1.乙方在甲方从事餐饮服务工作，包括但不限于点菜、传菜、清洁等工作。2.乙方应按照甲方的要求，遵守工作纪律，服从管理，按时完成工作任务。3.乙方应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。二、工作时间1.乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间表执行，每周工作时间不超过40小时。2.乙方加班时，甲方应按照国家有关规定支付加班费。三、劳动报酬1.乙方的工资为每小时人民币__________元。2.乙方工资支付周期为每月一次，甲方应在每月__________日前将工资支付给乙方。3.乙方加班费、奖金、津贴等按照国家有关规定和甲方的相关规定执行。四、社会保险1.甲方应按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。五、劳动保护1.甲方应提供乙方符合国家安全生产法律法规和安全健康标准的工作环境。2.甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期进行安全培训。3.乙方有权拒绝违反法律法规和危害自身安全的工作。六、劳动合同的解除和终止1.双方协商一致，可以解除或终止本合同。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方。3.甲方违反本合同规定，乙方有权解除劳动合同。4.甲方依法解除劳动合同的，应提前__________天通知乙方。七、违约责任1.双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.甲方违法解除劳动合同的，应支付乙方赔偿金。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明4.乙方劳动合同解除/终止证明5.社会保险缴纳证明6.乙方工资支付证明7.甲方保密协议8.甲方工作时间表二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供工作岗位或减少工作量的，属于违约行为。2.甲方未按照约定支付工资、加班费、奖金、津贴的，属于违约行为。3.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险的，属于违约行为。4.甲方未提供符合法律法规和安全健康标准的工作环境，或未提供必要的劳动保护用品的，属于违约行为。5.乙方未按照约定完成工作任务，或违反甲方保密制度的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工作时间：劳动者根据用人单位的要求，在规定的时间内提供劳动的时间。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。5.加班费：劳动者在法定工作时间之外提供劳动力，用人单位支付的额外劳动报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供工作岗位或减少工作量。解决办法：乙方有权与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。2.问题：甲方未按照约定支付工资、加班费、奖金、津贴。解决办法：乙方有权与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。3.问题：甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。4.问题：甲方未提供符合法律法规和安全健康标准的工作环境，或未提供必要的劳动保护用品。解决办法：乙方有权拒绝违反法律法规和危害自身安全的工作，并向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。5.问题：乙方未按照约定完成工作任务，或违反甲方保密制度。