在编教师劳动合同聘用合同(2024版)

编号：__________在编教师劳动合同聘用合同(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

在编教师劳动合同聘用合同(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订的依据和原则1.2合同的适用范围1.3合同的有效期限1.4合同的解除和终止1.5合同的争议解决方式第二章：劳动合同的订立2.1劳动合同的订立程序2.2劳动合同的订立内容2.3劳动合同的审批和备案第三章：劳动合同的履行3.1双方的权利和义务3.2工作内容和工作地点3.3工作时间和休息休假3.4劳动保护和劳动条件3.5劳动报酬和福利待遇第四章：劳动合同的变更4.1劳动合同变更的条件4.2劳动合同变更的程序4.3劳动合同变更的内容第五章：劳动合同的解除5.1劳动合同解除的条件5.2劳动合同解除的程序5.3劳动合同解除后的经济补偿第六章：劳动合同的终止6.1劳动合同终止的条件6.2劳动合同终止的程序6.3劳动合同终止后的福利待遇第七章：教师职称评定7.1职称评定的条件和程序7.2职称评定的标准和指标7.3职称评定的晋升和降级第八章：教师培训和发展8.1教师培训的内容和方式8.2教师发展的机会和条件8.3教师培训和发展的费用承担第九章：保密和知识产权保护9.1保密义务和保密期限9.2知识产权的保护和归属9.3违反保密义务和知识产权保护的责任第十章：违反劳动合同的责任10.1违反劳动合同的责任承担10.2经济损失的赔偿方式10.3法律责任的追究程序第十一章：合同的解除和终止11.1合同解除和终止的条件11.2合同解除和终止的程序11.3合同解除和终止后的权益处理第十二章：合同的争议解决12.1争议解决的途径和方式12.2仲裁申请的程序和时效12.3仲裁裁决的执行和司法救济第十三章：附则13.1合同的生效和解除13.2合同的修订和解释13.3合同的终止和废止第十四章：附件14.1附件的内容和效力14.2附件的签订和变更14.3附件的保管和归档合同编号_________第一章：总则1.1合同签订的依据和原则本合同的签订依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教师法》等法律法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则。1.2合同的适用范围1.3合同的有效期限本合同的有效期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.4合同的解除和终止双方同意，合同期满或合同约定的解除、终止条件满足时，本合同自动解除或终止。1.5合同的争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向学校所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二章：劳动合同的订立2.1劳动合同的订立程序教师应按照学校的相关规定，向学校提交劳动合同订立的申请，并提供相关材料。学校对教师的申请进行审核，审核通过后，双方签订劳动合同。2.2劳动合同的订立内容劳动合同应包括双方的基本信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇等事项。2.3劳动合同的审批和备案学校应将签订的劳动合同报相关部门审批、备案。未经审批、备案的劳动合同无效。第三章：劳动合同的履行3.1双方的权利和义务教师应按照合同约定履行工作职责，学校应按照合同约定支付劳动报酬和提供福利待遇。3.2工作内容和工作地点教师的工作内容为_________，工作地点为_________。3.3工作时间和休息休假教师按照学校的作息时间和工作安排进行工作，享有国家法定节假日、年假、病假、产假等休假待遇。3.4劳动保护和劳动条件学校为教师提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动环境。3.5劳动报酬和福利待遇教师的月工资为人民币____元，学校按照国家和地方的有关规定为教师缴纳社会保险和住房公积金。第四章：劳动合同的变更4.1劳动合同变更的条件有下列情形之一的，双方可以协商变更劳动合同：（一）双方同意变更的；（二）因国家法律法规变化导致合同内容需要变更的；（三）因学校教学、科研、管理需要调整教师工作内容或工作地点的。4.2劳动合同变更的程序劳动合同变更应书面签订，并由双方签字或者盖章确认。4.3劳动合同变更的内容劳动合同变更的内容包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项。第五章：劳动合同的解除5.1劳动合同解除的条件有下列情形之一的，学校可以解除教师的劳动合同：（一）教师严重违反学校规章制度的；（二）教师严重失职、营私舞弊，对学校造成重大损害的；（三）教师患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由学校安排的工作的；（四）双方协商一致解除劳动合同的。5.2劳动合同解除的程序学校拟解除劳动合同的，应提前书面通知教师，并在合同解除后办理相关手续。5.3劳动合同解除后的经济补偿学校应根据国家法律法规的规定，向教师支付经济补偿。第六章：劳动合同的终止6.1劳动合同终止的条件有下列情形之一的，本劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）教师开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）教师死亡或者被人民法院宣告死亡的；（四）教师丧失国籍的。6.2劳动合同终止的程序劳动合同终止的，学校应办理相关手续，并支付教师相应的经济补偿。6.3劳动合同终止后的福利待遇劳动合同终止后，教师享有国家规定的福利待遇。第八章：教师职称评定8.1职称评定的条件和程序教师职称评定应符合国家教育和人事部门的相关规定，教师可根据自身条件申请参加职称评定。评定程序包括：提交申请、的材料，参加评审，公布评审结果。8.2职称评定的标准和指标职称评定标准应按照国家教育和人事部门的规定执行，主要包括教学水平、科研能力、学术成果等方面。8.3职称评定的晋升和降级教师职称评定晋升应根据教师的教学和科研业绩，经过评审程序。如有严重违反职业道德或失职行为，可进行职称降级处理。第九章：教师培训和发展9.1教师培训的内容和方式学校应定期组织教师参加教育教学培训，提升教师的教学和科研能力。培训方式包括：校内培训、校外培训、学术交流等。9.2教师发展的机会和条件学校为教师提供晋升、学术交流、科研项目等发展机会，支持教师个人职业发展。9.3教师培训和发展的费用承担学校承担教师培训和发展的相关费用，具体标准和要求按照学校相关规定执行。第十章：保密和知识产权保护10.1保密义务和保密期限教师对学校的学生信息、教学科研资料等保密信息承担保密义务，保密期限按照学校相关规定执行。10.2知识产权的保护和归属教师在教学和科研过程中产生的知识产权，按照国家和学校的相关规定确定归属。10.3违反保密义务和知识产权保护的责任教师违反保密义务或知识产权保护规定，应承担相应的法律责任。第十一章：违反劳动合同的责任11.1违反劳动合同的责任承担教师违反劳动合同的，应承担违约责任，赔偿学校因此造成的损失。11.2经济损失的赔偿方式教师违反劳动合同造成经济损失的，应按照学校的要求采取赔偿方式，如支付违约金、赔偿损失等。11.3法律责任的追究程序对教师违反劳动合同的行为，学校可依法采取追究程序，包括但不限于校内处分、移送司法机关处理等。第十二章：合同的争议解决12.1争议解决的途径和方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向学校所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2仲裁申请的程序和时效教师应在知道或应当知道自己的权利受到侵害之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.3仲裁裁决的执行和司法救济仲裁裁决生效后，当事人应按照裁决履行义务。如一方不履行，另一方可向人民法院申请强制执行。第十三章：附则13.1合同的生效和解除本合同自双方签字或盖章之日起生效，合同解除应依照国家法律法规和本合同的约定。13.2合同的修订和解释本合同的修订和解释权归学校所有。13.3合同的终止和废止本合同在履行期满或者依法应当终止、废止的情况下终止、废止。第十四章：附件14.1附件的内容和效力附件是本合同的组成部分，与合同具有同等效力。14.2附件的签订和变更附件的签订和变更应经双方协商一致，并书面确认。14.3附件的保管和归档附件由学校负责保管和归档，教师有权查阅、复制与自己相关的附件内容。甲方（学校）：________________乙方（教师）：________________签订日期：________________签字：_________________________多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时1.1甲方主导的定义本附加条款所述甲方为主导，是指在合同履行过程中，甲方根据国家法律法规和双方签订的合同，对乙方的教学、科研、管理工作进行指导、监督和管理。1.2甲方权利和义务甲方应按照国家和学校的相关规定，对乙方的工作进行合理合法的指导、监督和管理，保障乙方的合法权益，提供必要的工作条件和支持。1.3甲方管理措施甲方有权对乙方的工作进行定期评估，根据评估结果对乙方的工作进行调整和优化，提高教育教学质量。1.4甲方培训和晋升机会甲方应根据乙方的实际工作需要和个人发展需求，提供相应的培训和晋升机会，提升乙方的教学和科研能力。附加条款二：乙方为主导时2.1乙方主导的定义本附加条款所述乙方为主导，是指在合同履行过程中，乙方根据国家法律法规和双方签订的合同，对甲方提供的教学、科研条件和工作环境进行合理合法的使用和维护。2.2乙方权利和义务乙方应按照国家和学校的相关规定，履行教师职责，完成教育教学任务，积极参与科研工作，提高自身教育教学水平。2.3乙方工作条件和待遇乙方有权根据国家法律法规和双方签订的合同，享受相应的工作条件和福利待遇，包括但不限于工资、奖金、社会保险和住房公积金等。2.4乙方个人发展和职称评定乙方有权根据自身条件和甲方提供的条件，申请参加职称评定、科研项目等，促进个人职业发展。附加条款三：第三方中介时3.1第三方中介的定义本附加条款所述第三方中介，是指在甲方和乙方之间，根据双方签订的合同，提供人力资源服务、咨询建议、争议调解等服务的独立第三方机构。3.2第三方中介的服务内容第三方中介应根据双方签订的合同，为甲方和乙方提供包括但不限于招聘、薪酬福利设计、员工培训、劳动争议调解等服务。3.3第三方中介的权利和义务第三方中介应按照双方签订的合同约定，履行服务职责，保守双方的秘密信息，确保服务质量和效果。3.4第三方中介的服务费用第三方中介的服务费用由双方根据实际服务内容和费用标准协商确定，并在合同中明确。附件及其他补充说明一、附件列表：1.教师个人简历2.教师职称评定材料3.教师培训和发展计划4.保密协议5.知识产权归属确认书6.劳动争议调解协议7.教师工作绩效考核标准8.教学科研项目申请书9.社会保险和住房公积金缴纳证明10.其他双方约定的相关材料二、违约行为及认定：1.甲方违反合同约定，未按时支付乙方工资、奖金等报酬的，视为违约。2.甲方违反合同约定，未提供乙方合同约定的工作条件和工作环境的，视为违约。4.乙方违反保密协议或知识产权保护规定的，视为违约。5.第三方中介未按照合同约定提供服务或未履行合同义务的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。2.教师法：指《中华人民共和国教师法》，是一部专门规定教师权益的法律。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者缴纳的，用于支付劳动者在丧失劳动能力或失去工作后基本生活费用的制度。4.住房公积金：指国家为保障劳动者住房权益，强制用人单位和劳动者缴纳的，用于支付劳动者住房消费的制度。5.违约行为：指违反合同约定，未履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资报酬支付问题：如甲方未按时支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付工资，并可向劳动监察部门投诉。2.工作条件提供问题：如甲方未提供乙方合同约定的工作条件，乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.保密和知识产权保护问题：如乙方违反保密协议或知识产权保护规定，甲方可以要求乙方承担违约责任，并可向法院提起诉讼。5.第三方中介服务问题：如第三方中介未按照合同约定提供服务，乙方可以与第三方中介协商解决，协商不成的，可以向合同约定的仲裁机构