2024员工试用合同

编号：__________2024员工试用合同甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024员工试用合同合同目录第一章：总则1.1合同签订主体1.2试用合同的性质和目的1.3试用期的定义和范围1.4合同的生效和终止第二章：试用期限2.1试用期的长度2.2试用期的起始和结束日期2.3试用期的延长和缩短第三章：员工试用期内的权利和义务3.1员工的权利3.1.1获得劳动报酬的权利3.1.2享有社会保险和福利的权利3.1.3享有休息和假期的权利3.2员工的义务3.2.1履行劳动合同的义务3.2.2遵守公司规章制度的义务3.2.3保守公司商业秘密的义务第四章：用人单位的权利和义务4.1用人单位的权利4.1.1对员工进行考核的权利4.1.2对员工进行培训的权利4.1.3对员工进行管理的权利4.2用人单位的义务4.2.1提供劳动条件的义务4.2.2支付劳动报酬的义务4.2.3保障员工权益的义务第五章：试用期的考核5.1考核的内容和标准5.2考核的程序和方式5.3考核结果的使用和影响第六章：试用期的培训6.1培训的内容和方式6.2培训的时间和地点6.3培训的效果评估和反馈第七章：试用期的管理7.1员工的管理和指导7.2员工的工作安排和调整7.3员工的行为规范和纪律要求第八章：试用期的劳动争议解决8.1劳动争议的定义和范围8.2劳动争议的解决方式8.3劳动争议的处理程序第九章：试用期的解除和终止9.1解除和终止的条件和原因9.2解除和终止的程序和方式9.3解除和终止后的权益处理第十章：试用期的续约和转正10.1续约的条件和程序10.2转正的条件和程序10.3转正后的待遇和权益第十一章：违反试用合同的法律责任11.1违反合同的责任和后果11.2用人单位的赔偿责任11.3员工的赔偿责任第十二章：合同的变更和解除12.1合同变更的条件和程序12.2合同解除的条件和程序12.3合同解除后的权益处理第十三章：合同的争议解决13.1争议解决的途径和方式13.2仲裁的申请和程序13.3诉讼的提起和程序第十四章：附则14.1合同的生效条件14.2合同的终止条件14.3合同的修改和补充合同编号2024001第一章：总则1.1合同签订主体甲方：（用人单位名称）乙方：（员工姓名）1.2试用合同的性质和目的本合同是甲乙双方为了明确试用期内双方的权利、义务和责任，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经协商一致签订的。1.3试用期的定义和范围试用期是指乙方在正式入职甲方后，为考察乙方是否符合甲方岗位职责要求，乙方是否适应甲方工作环境和条件，而设定的期限。1.4合同的生效和终止本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至试用期满之日终止。第二章：试用期限2.1试用期的长度本合同的试用期为____个月。2.2试用期的起始和结束日期本合同的试用期自____年__月__日起，至____年__月__日止。2.3试用期的延长和缩短试用期的延长或缩短，需经甲乙双方协商一致，并书面确认。第三章：员工试用期内的权利和义务3.1员工的权利3.1.1获得劳动报酬的权利乙方在试用期内享有与正式员工同等的工资待遇。3.1.2享有社会保险和福利的权利乙方在试用期内享有国家规定的基本社会保险和甲方提供的福利。3.1.3享有休息和假期的权利乙方在试用期内享有国家规定的休息日和假期。3.2员工的义务3.2.1履行劳动合同的义务乙方在试用期内应遵守甲方的各项规章制度，认真履行劳动合同约定的工作职责。3.2.2遵守公司规章制度的义务乙方在试用期内应遵守公司的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。3.2.3保守公司商业秘密的义务乙方在试用期内应保守公司的商业秘密，不得泄露给第三方。第四章：用人单位的权利和义务4.1用人单位的权利4.1.1对员工进行考核的权利甲方有权对乙方在试用期内的工作表现进行考核。4.1.2对员工进行培训的权利甲方有权对乙方进行与岗位相关的培训。4.1.3对员工进行管理的权利甲方有权对乙方进行日常管理，包括但不限于工作安排、工作指导等。4.2用人单位的义务4.2.1提供劳动条件的义务甲方应提供符合国家规定和合同约定的劳动条件。4.2.2支付劳动报酬的义务甲方应按时足额支付乙方在试用期的工资。4.2.3保障员工权益的义务甲方应保障乙方在试用期的合法权益，不得违法解除或终止劳动合同。第五章：试用期的考核5.1考核的内容和标准甲方应对乙方在试用期的的工作绩效、工作能力、工作态度等方面进行考核。5.2考核的程序和方式考核程序和方式由甲方制定，乙方应积极配合。5.3考核结果的使用和影响考核结果作为甲方决定是否与乙方签订正式劳动合同的依据。第八章：试用期的解除和终止8.1解除和终止的条件和原因甲方有权在试用期内解除和终止本合同，具体条件和原因包括但不限于：1)乙方严重违反甲方的规章制度；2)乙方严重失职，给甲方造成重大损失；3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；4)乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同；5)乙方被依法追究刑事责任。8.2解除和终止的程序和方式甲方在解除和终止本合同时，应提前____日通知乙方，并办理相关手续。8.3解除和终止后的权益处理1)甲方应支付乙方至解除或终止劳动合同之日的工作报酬；2)甲方应依法支付乙方经济补偿（如有）；3)双方应共同办理工作交接手续；4)乙方应归还甲方的财物（如有）。第九章：试用期的续约和转正9.1续约的条件和程序甲方有意与乙方续约的，应在本合同试用期满前____日通知乙方，并与乙方协商一致。9.2转正的条件和程序乙方在本合同试用期内表现合格的，甲方应与乙方签订正式劳动合同。9.3转正后的待遇和权益1)转正后的工资待遇应不低于本合同试用期的工资；2)转正后的福利和权益应与正式员工同等；3)转正后的劳动合同期限，由双方协商确定。第十章：违反试用合同的法律责任10.1违反合同的责任和后果乙方违反本合同的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此造成的损失。10.2用人单位的赔偿责任甲方违反本合同的，应承担相应的赔偿责任。10.3员工的赔偿责任乙方违反本合同的，应承担相应的赔偿责任。第十一章：合同的变更和解除11.1合同变更的条件和程序本合同的变更，需经甲乙双方协商一致，并书面确认。11.2合同解除的条件和程序本合同的解除，需经甲乙双方协商一致，并书面确认。11.3合同解除后的权益处理本合同解除后的权益处理，按照第八章的规定执行。第十二章：合同的争议解决12.1争议解决的途径和方式甲乙双方应通过友好协商解决合同争议。协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2仲裁的申请和程序甲乙双方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.3诉讼的提起和程序甲乙双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三章：附则13.1合同的生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同的终止条件本合同试用期满之日终止。13.3合同的修改和补充本合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并书面确认。第十四章：附则14.1合同的生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同的终止条件本合同试用期满之日终止。14.3合同的修改和补充本合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并书面确认。甲方（用人单位）签字：_________________乙方（员工）签字：_________________签订日期：_________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方单方面解除试用合同的条件和程序甲方在试用期内决定解除本合同的，应提前____日书面通知乙方，并说明解除理由。1.2甲方对乙方的培训安排甲方有权安排乙方参加与工作相关的培训，培训时间计入工作时间。1.3甲方对乙方的工作安排和调整甲方根据工作需要，有权调整乙方的工作岗位和职责。1.4甲方对乙方的工作绩效考核甲方应建立科学合理的绩效考核体系，对乙方的工作绩效进行定期考核。1.5甲方对乙方的工作纪律要求乙方违反甲方规定的，甲方有权按照公司规章制度对乙方进行纪律处分。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提前终止试用合同的条件和程序乙方在试用期内决定提前终止本合同的，应提前____日书面通知甲方。2.2乙方对甲方的建议和反馈乙方有权对甲方的工作提出建议和反馈，甲方应给予充分重视。2.3乙方的工作交接乙方在解除或终止本合同时，应按照甲方要求完成工作交接。2.4乙方保守商业秘密的义务乙方在解除或终止本合同时，仍应遵守保密义务，不得泄露甲方商业秘密。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的服务费用甲方应支付给第三方中介一定的服务费用，具体金额和支付方式由双方协商确定。3.2第三方中介的职责和义务第三方中介应负责为甲方和乙方提供合法、合规的招聘和求职服务。3.3第三方中介的信息披露义务第三方中介在提供服务过程中，应向甲方和乙方披露与对方相关的信息。3.4第三方中介的责任和赔偿第三方中介因过错导致甲方和乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方提供的培训资料4.乙方工作交接清单5.商业秘密保密协议6.第三方中介服务协议7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.法院诉讼指南二、违约行为及认定：1.甲方违反合同规定解除或终止合同2.甲方未按时支付工资或福利3.甲方未提供约定的劳动条件4.乙方违反规章制度或失职造成损失6.乙方提前终止合同未按规定通知甲方7.乙方违反保密义务泄露商业秘密8.第三方中介未履行职责或提供虚假信息三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：指劳动者在正式入职用人单位后，为考察是否符合岗位要求的期限。3.劳动报酬：指劳动者按照合同约定获得的工资、奖金、津贴等。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，对其工资收入实行强制性保障的一种制度。5.经济补偿：指用人单位根据国家规定，在解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。6.劳动争议：指劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资，必要时可寻求劳动监察部门介入。2.问题：乙方在试用期内提出辞职解决办法：乙方应提前书面通知甲方，按照合同约定办理离职手续。3.问题：甲方变更乙方工作内容解决办法：甲方应与乙方协商一致，并书面确认变更内容。4.问题：乙方违反保密义务解决办