增强现实设计新员工试用合同

增强现实设计新员工试用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家致力于增强现实技术研发和应用的高新技术企业，乙方愿意加入甲方，双方经协商一致，特订立本试用合同，共同遵守。第一条试用期限1.1本试用合同自双方签字之日起生效，试用期为____个月。1.2试用期满，甲方根据乙方的试用表现决定是否正式录用乙方。第二条甲方权利和义务2.1甲方为乙方提供符合国家劳动标准的劳动条件，包括办公环境、劳动保护、福利待遇等。2.2甲方按照约定的试用工资标准向乙方支付工资。2.3甲方对乙方进行必要的业务培训和职业道德教育。2.4试用期满，甲方根据乙方的表现决定是否正式录用乙方。第三条乙方权利和义务3.1乙方按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守公司规章制度和业务规范。3.2乙方在试用期内应当努力提高自身业务能力，适应甲方的工作要求。3.3乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第四条工资待遇4.1乙方试用期间的工资为每月人民币____元。4.2试用期满，如果甲方决定正式录用乙方，乙方的工资待遇将根据甲方的薪酬体系进行调整。第五条合同的解除和终止5.1在试用期内，任何一方均有权随时解除本合同，但需提前____天通知对方。5.2试用期满，如果甲方决定不录用乙方，应当向乙方说明原因。5.3乙方提前解除合同的，应当向甲方支付相当于____天工资的违约金。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.甲方公司规章制度5.甲方公司业务规范6.甲方公司商业秘密保密协议7.甲方公司薪酬体系说明二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前解除合同，未按约定提前通知甲方。2.乙方泄露甲方商业秘密，造成甲方经济损失。3.乙方未按甲方要求履行岗位职责，严重违反公司规章制度。4.甲方未按约定支付乙方工资，未提供劳动条件。5.甲方在试用期满后未按约定决定是否正式录用乙方。三、法律名词及解释：1.增强现实技术：一种将虚拟信息与真实世界融合的技术。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解和选择而设立的一定期限。3.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约金：违反合同约定，按照约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提前解除合同，未按约定提前通知甲方。解决办法：甲方可与乙方协商，要求其支付违约金，并提前通知甲方。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密，造成甲方经济损失。解决办法：甲方可与乙方解除合同，并要求乙方赔偿损失。3.问题：乙方未按甲方要求履行岗位职责，严重违反公司规章制度。解决办法：甲方可与乙方解除合同，并根据公司规章制度进行处理。4.问题：甲方未按约定支付乙方工资，未提供劳动条件。解决办法：甲方应及时支付乙方工资，并改善劳动条件。5.问题：甲方在试用期满后未按约定决定是否正式录用乙方。解决办法：甲方应在试用期满后及时决定是否正式录用乙方，并通知乙方。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工，为明确双方权利和义务签订试用合同。2.乙方寻找工作，与甲方签订试用合同进入公司实习。3.甲方对乙方进行考察，评估乙方是否符合正式录用条件。4.乙方了解甲方公司情况，决