国际航空公司人事合同

国际航空公司人事合同合同编号：__________地址：________________________联系电话：____________________联系人：____________________地址：________________________联系电话：____________________联系人：____________________第一条合同期限1.1本合同自签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如果乙方在合同到期前提出续约申请，并且甲方同意续约，双方可以签订新的合同，具体条款由双方另行商定。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方担任人事职位，负责招聘、培训、员工关系管理等人事相关工作。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度，努力完成甲方交给的各项任务。第三条工资待遇3.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成，具体金额和构成按甲方的薪酬制度执行。3.2乙方享有法定的带薪年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。3.3乙方在合同期内，甲方应按法律规定为乙方缴纳社会保险和公积金。第四条保密协议4.1乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，对甲方的工作内容、商业秘密等予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。第五条合同解除和终止5.1在合同期内，如果乙方严重违反甲方的规章制度或者严重失职，甲方有权解除本合同。5.2在合同期内，如果甲方因业务需要撤销乙方的职位，甲方有权终止本合同。5.3合同到期后，如果双方未达成续约协议，本合同自动终止。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如果协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________甲方盖章：__________乙方盖章：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方资格证书复印件3.乙方身份证复印件4.乙方学历证书复印件5.甲方公司规章制度6.甲方公司薪酬福利政策7.保密协议8.甲方公司组织架构图9.乙方职位说明书10.乙方工作绩效评估表二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方的规章制度或严重失职，包括但不限于迟到、早退、旷工、工作质量不符合要求等。2.乙方未经甲方同意，泄露甲方商业秘密或工作内容给第三方。3.甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金或未依法为乙方缴纳社会保险和公积金。4.甲方单方面解除合同或终止合同，未经乙方同意且无正当理由。5.甲方未能履行合同约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.甲方：指国际航空公司。2.乙方：指签订合同的人事职位担任者。3.合同期限：指合同的有效期限，自签字之日起至合同到期日止。4.工作内容：指乙方在甲方担任人事职位所应履行的工作职责。5.工资待遇：指乙方的基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成的薪酬体系。6.保密协议：指乙方在合同期内和解除合同后一定期限内，对甲方的工作内容、商业秘密等予以保密的协议。7.违约行为：指合同双方未能履行合同约定的义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作绩效不达标：解决办法：与乙方进行沟通，制定改进计划，提供培训支持，定期评估绩效改进情况。2.乙方泄露公司机密：解决办法：立即终止合同，要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失，并向相关部门报告。3.甲方未按时支付工资或奖金：解决办法：及时与甲方沟通，催促支付，如甲方仍不支付，可依法向劳动仲裁部门申请仲裁。4.合同解除或终止争议：解决办法：保留相关证据，与甲方进行协商，如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方招聘人事职位担任者。2.甲方与人事职位担任者签订劳动合同。3.甲方支付人事职位担任者工资、奖金。4.甲方为人事职位担任者缴纳社会保险和公