美容美发试用期合同

美容美发试用期合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立并有效经营的美容美发服务机构，乙方愿意加入甲方工作，并在试用期内甲乙双方互相了解、考察，现经甲乙双方友好协商，特订立本试用期合同，以共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自签字之日起生效，至试用期满之日终止。1.2试用期为____个月。第二条工作内容2.1乙方在试用期内的工作内容为：__________。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，认真履行工作职责。第三条劳动报酬3.1乙方在试用期的工资为每月人民币____元。3.2乙方按国家规定享受法定节假日，工资按实际出勤天数计算。3.3乙方的工作时间符合国家规定，如需延长工作时间，甲方应支付加班费。第四条保险福利4.1甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享受国家规定的带薪年假。4.3乙方因病或非因工负伤需要休息的，按国家规定享受病假待遇。第五条培训5.1甲方有权对乙方进行业务培训，乙方应积极参加。5.2乙方在试用期内提前解除合同的，应赔偿甲方因培训所支付的费用。第六条保密协议6.1乙方在试用期内和解除合同后，不得泄露甲方商业秘密、客户资料等技术信息。6.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第七条解除和终止合同7.1甲方解除试用期内合同的，应提前通知乙方。7.2乙方提前解除试用期内合同的，应提前____天通知甲方。7.3试用期满，甲方根据乙方表现决定是否正式录用。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。8.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方职业资格证书5.甲方营业执照副本6.甲方组织机构代码证7.甲方税务登记证8.甲方经营许可证9.甲方规章制度10.培训资料二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前解除合同而未提前通知甲方，或甲方未提前通知乙方解除合同。2.乙方泄露甲方商业秘密、客户资料等技术信息。3.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职，给甲方造成重大损害。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作。5.甲方未按照本合同约定支付乙方工资。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于相互了解、考察的期限。2.社会保险：指国家通过立法，为保障劳动者基本生活需要和社会稳定，由用人单位为劳动者缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等五种保险。3.带薪年假：指国家规定的，用人单位应当按照劳动者工作年限给予的带薪休假。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提前解除合同，但未提前通知甲方。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因招聘、培训等产生的损失。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任，赔偿损失。3.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求甲方支付工资及赔偿。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作条件和岗位。2.乙方在试用期内了解甲方的工作环境和业务。3.甲乙双方在试用期