临时工劳动合同短期酒店管理顾问

临时工劳动合同短期酒店管理顾问合同编号：__________甲方（雇主）：__________地址：__________联系方式：__________法定代表人：__________乙方（临时工）：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方为一家合法成立的酒店，乙方愿意提供短期酒店管理顾问服务，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：第一条服务内容（1）协助甲方进行酒店的日常管理工作；（2）为甲方提供酒店运营方面的专业建议；（3）协助甲方处理突发事件，确保酒店的正常运营。第二条服务期限2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____个月。2.2除非一方提前终止本合同，否则本合同将在有效期届满后自动终止。第三条工作时间和地点3.1乙方每周工作时间为____小时，具体工作时间由甲方根据实际工作需要进行安排。3.2乙方工作地点为甲方酒店。第四条报酬4.1乙方同意按照甲方规定的工资标准收取报酬。4.2甲方应按时支付乙方工资，每月支付一次。第五条保密条款5.1乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密。5.2除非依法应当向行政机关、司法机关提供相关信息外，乙方不得向第三方披露甲方的商业秘密、客户信息等。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（雇主）：__________乙方（临时工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方职业资格证明文件5.甲方酒店运营相关资料6.甲方商业秘密、客户信息等相关资料7.双方签订的保密协议8.双方签订的劳动合同二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方工资，认定为工资支付违约行为。2.乙方未按照合同约定提供服务，认定为服务违约行为。3.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等，认定为保密违约行为。4.双方未按照合同约定履行其他义务，认定为其他违约行为。三、法律名词及解释：1.临时工：指在用人单位不具备全日制用工条件，且用工时间不超过一定期限的劳动者。2.短期酒店管理顾问：指为酒店提供短期管理咨询服务的人员。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。5.争议解决：指通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决合同争议的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力不符合甲方要求。解决办法：甲方有权终止合同，并扣除乙方未支付工资。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资及违约金，并向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密、客户信息。解决办法：甲方有权终止合同，并要求乙方支付违约金，赔偿损失。4.问题：合同争议无法协商解决。解决办法：可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为酒店，需要乙方提供短期酒店管理咨询服务。2.乙方具备相关经验和能力，愿意提供短期酒店管理咨询服务。3.双方达成