酒店业劳动合同模板

酒店业劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据实际情况和乙方意愿，可以提前解除劳动合同，但应提前____日通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事酒店业相关工作，具体工作岗位、职责和要求如下：（详细描述乙方的工作岗位、职责和要求）2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量，不得无故拖延或拒绝。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为每月人民币（大写）：____元整（小写）：____元。3.2甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付给乙方。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等另按国家有关规定和甲方的规章制度执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。4.2乙方依法享受国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、病假、丧假等休假待遇。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。5.2乙方应如实提供相关证件，办理社会保险手续。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全生产意识。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3乙方解除劳动合同，应提前____日书面通知甲方。第八条经济补偿8.1甲方按照国家和地方有关规定，向乙方支付经济补偿。8.2乙方主动解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿。第九条保密协议9.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息，应予以保密。9.2乙方在离开甲方后，仍应继续承担保密义务，不得泄露甲方保密信息。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.劳动合同书面协议8.保密协议书面文件9.劳动争议仲裁委员会联系方式10.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，违反《劳动法》、《劳动合同法》。2.甲方未按照合同约定提供乙方社会保险，违反《劳动法》、《劳动合同法》。3.甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护，违反《劳动法》、《劳动合同法》。4.甲方未按照合同约定提供乙方休假待遇，违反《劳动法》、《劳动合同法》。5.乙方未按照合同约定提供保密信息，违反保密协议。6.乙方未按照合同约定完成工作任务，违反劳动合同。7.甲方未按照合同约定解除劳动合同，违反《劳动合同法》。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。3.工作时间：劳动者在用人单位规定的正常工作时间。4.休息休假：劳动者按照国家规定和合同约定所享有的休息和休假。5.社会保险：国家通过立法，为劳动者提供一定的生活保障，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。6.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的经济上的补偿。7.保密义务：劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息承担的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付工资。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未提供社会保险。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向社会保险管理部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未提供劳动保护。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向安监部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：甲方未提供休假待遇。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。5.问题：乙方违反保密协议。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，如赔偿损失，必要时可以向法院提起诉讼。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，根据实际情况进行工作调整或采取相应的纪律措施。五、所有应用场景：1.酒店业企