全新员工劳务合同简版

全新员工劳务合同简版合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方（员工）：________________身份证号码：________________住址：________________联系电话：________________鉴于甲方为乙方提供工作机会，乙方愿意在甲方的指导下提供劳动，双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为____年制劳动合同。1.2本劳动合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容乙方同意在甲方的安排下，担任____职位，主要工作内容为____。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。3.2乙方按照甲方规定的作息时间上班，如有特殊情况需要加班，应提前征得甲方同意，并按照相关法律法规支付加班费。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（￥____），每月__日支付工资。4.2乙方享受国家规定的社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。4.3乙方如因工作原因导致伤残、疾病等，甲方将依法承担相应责任。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动保护设施。5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识。第六条乙方权利和义务6.1乙方有权按照合同约定获得劳动报酬。6.2乙方有权享受国家规定的休假、福利待遇。6.3乙方应遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度。6.4乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第七条合同的解除和终止7.1在合同期限内，如乙方提前解除合同，应提前__天书面通知甲方。7.2在合同期限内，如甲方解除合同，应依照国家法律法规的规定给予乙方相应的经济补偿。7.3合同期满，本合同自行终止。第八条违约责任8.1如一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2如一方发生严重的违法行为，导致合同无法履行，另一方有权立即解除合同。第九条争议解决9.1本合同的签订、履行、终止、解除及违约等事项，如发生争议，双方应友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方税务登记证复印件7.劳动合同备案登记表8.甲方规章制度汇编9.乙方填写的入职登记表10.乙方填写的个人信息登记表二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付乙方工资，构成违约。2.甲方未按合同约定提供乙方劳动保护，构成违约。3.甲方未按合同约定提供乙方休假、福利待遇，构成违约。4.乙方未按合同约定提供劳动，构成违约。5.乙方未按合同约定保守甲方商业秘密，构成违约。6.双方未按合同约定协商解除合同，构成违约。7.双方未按合同约定解决争议，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有营业执照或其他核准执业证件的单位。3.劳动者：符合劳动年龄，具有劳动能力的自然人。4.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬。5.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。6.加班费：员工在法定工作时间之外提供的工作，按照法律规定应支付的额外劳动报酬。7.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求支付工资，如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未提供乙方劳动保护。解决办法：乙方有权拒绝违章指挥，并向甲方提出提供劳动保护的要求，如甲方不改正，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方提前解除合同未提前通知甲方。解决办法：乙方应提前书面通知甲方解除合同，如乙方未提前通知，应承担违约责任。4.问题：合同争议无法协商解决。解决办法：双方可向甲方所在地人民法院提起诉讼，寻求法律解决。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的或已有的企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等用人单位。2.乙方为符合劳动年龄、具有劳动能力的自然