用人单位与派遣公司协议样本

用人单位与派遣公司协议样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（派遣公司）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方根据生产经营需要，乙方具有提供相应人力资源的能力，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方派遣员工到甲方工作的事宜，达成如下协议：一、协议范围1.1本协议有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方向甲方派遣员工，用于甲方____部门的工作（具体岗位及人数见附件）。1.3甲方应按照本协议约定，向乙方支付派遣员工的相关费用。二、员工派遣2.1乙方应按照甲方的要求，派遣符合岗位要求的员工到甲方工作。2.2乙方应保证派遣员工的质量和数量，确保甲方生产经营的正常进行。2.3乙方应承担派遣员工在甲方工作期间的社会保险、公积金等福利待遇。三、员工管理3.1甲方对派遣员工实行日常管理，有权根据实际情况对员工进行考核、评价。3.2甲方应按照本协议约定，向乙方支付派遣员工的工资、福利等费用。3.3乙方应协助甲方对派遣员工进行管理，及时处理派遣员工在工作中出现的问题。四、费用结算4.1甲方应按照本协议约定，向乙方支付派遣员工的工资、福利等费用。4.2甲方应按照乙方提供的费用明细，按时支付相关费用。4.3乙方应向甲方提供合法、正规的发票，甲方据此进行报销。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。5.2由于不可抗力因素导致本协议无法履行，双方互不承担违约责任。六、争议解决6.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。6.2若协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。7.2本协议自甲、乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（派遣公司）：__________法定代表人：__________法定代表人：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.派遣员工名单2.派遣员工岗位需求说明3.派遣员工工资福利明细表4.社会保险及公积金缴纳证明5.甲方对派遣员工的考核评价标准6.乙方管理派遣员工的规章制度7.甲方支付费用的银行转账凭证二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间提供合格的派遣员工，或派遣员工不符合甲方要求，视为违约。2.甲方未按照约定时间支付派遣员工的工资、福利等费用，视为违约。3.甲方未按照约定对派遣员工进行管理，或对乙方提供的管理支持不足，导致乙方无法履行协议，视为违约。4.乙方未按照约定提供合法、正规的发票，导致甲方无法进行报销，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，根据生产经营需要，雇用劳动者的单位。2.派遣公司：指依法成立，专门从事人力资源服务，向其他单位提供派遣劳动者的公司。3.派遣员工：指由派遣公司向用人单位派遣，在用人单位工作，接受用人单位管理的劳动者。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。5.公积金：指国家为解决劳动者住房问题，依法由用人单位和劳动者共同缴纳的一种住房储蓄制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣员工素质不达标：乙方应加强对派遣员工的选拔和培训，确保派遣员工符合甲方要求。2.甲方未按时支付费用：甲方应按照约定时间支付费用，若因特殊情况延迟支付，应与乙方协商解决。3.乙方管理不善：乙方应完善管理制度，加强对派遣员工的管理，确保甲方生产经营的正常进行。4.甲方对派遣员工考核过于严格：双方应协商确定合理的考核标准，确保考核的公平、公正。五、所有应用场景：1.用人单位需要短期或长期补充劳