离职规划如何优雅地解除劳动合同

离职规划如何优雅地解除劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方离职相关事宜达成一致，特订立本离职规划协议，以共同遵守。一、离职原因1.乙方因个人原因提出离职申请。2.乙方同意按照本协议约定的条件和程序办理离职手续。二、离职日期1.乙方自__________年__________月__________日起正式离职。2.甲方应在本协议签订后__________个工作日内为乙方办理离职手续。三、离职补偿1.甲方按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。2.乙方在职期间的工作绩效奖金、加班费、出差补贴等费用，甲方应一次性支付给乙方。3.甲方为乙方缴纳的社会保险费、公积金等相关费用，按照国家法律法规规定办理转移或结算。四、离职手续1.乙方应在离职前向甲方提交书面离职申请，并提供相关证明材料。2.甲方应在收到乙方离职申请后__________个工作日内批准离职。3.乙方在获得离职批准后，应按照甲方要求办理工作交接、归还办公用品等手续。4.甲方应在办理完离职手续后，向乙方出具解除劳动合同的证明。五、保密协议1.乙方承诺在离职后__________年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户资源等敏感信息。2.乙方违反本保密协议的，应承担相应的法律责任。六、竞业限制1.乙方承诺在离职后__________年内，不得在与甲方业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作。2.乙方违反本竞业限制协议的，应承担相应的法律责任。七、其他事项1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。3.本协议一经签订，即具有法律效力，双方应严格履行。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方离职申请2.乙方身份证复印件3.乙方工作绩效证明4.乙方加班费、出差补贴等相关费用证明5.社会保险费、公积金等相关费用证明6.解除劳动合同证明7.保密协议8.竞业限制协议二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、客户资源等敏感信息2.乙方违反竞业限制协议，在离职后从事与甲方业务相同或相似的行业工作3.甲方未按照本协议约定时间为乙方办理离职手续4.甲方未向乙方支付离职补偿及相关费用5.乙方未按照甲方要求办理工作交接、归还办公用品等手续三、法律名词及解释：1.经济补偿：指用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的补偿。2.保密协议：指双方约定对certaininformation进行保密的协议。3.竞业限制：指用人单位与劳动者约定，在劳动者离职后一定期限内，不得在与用人单位业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作。4.社会保险费：指用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等费用。5.公积金：指用人单位为劳动者缴纳的住房公积金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方提出离职，但甲方拖延办理离职手续。解决办法：乙方可向甲方提出书面催办，若甲方仍不办理，乙方可向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未支付乙方离职补偿及相关费用。解决办法：乙方可向甲方提出书面催讨，若甲方仍不支付，乙方可向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.问题：乙方在离职后违反保密协议或竞业限制协议。解决办法：甲方可与乙方协商解决，若协商不成，甲方可向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.员工因个人原因提出离职。2.用人