解除事业单位聘用合同通知书

解除事业单位聘用合同通知书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________一、解除合同的原因：1.乙方因个人原因申请解除合同；2.甲方因单位体制改革需要，经乙方同意解除合同；3.其他原因：__________。二、解除合同的日期：双方确认，本通知书的送达日期为合同解除日期，即：__________年__________月__________日。三、解除合同后，甲方的权益处理：1.甲方应支付乙方截至解除合同之日的工资、奖金、津贴、补帖等；2.甲方应依法为乙方办理失业保险、医疗保险、养老保险等社会保险关系的转移手续；3.甲方应为乙方提供必要的证明文件，包括但不限于解除合同证明、工作证明等；4.甲方应按照原合同约定，支付乙方经济补偿金。四、解除合同后，乙方的权益处理：1.乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续；2.乙方应归还甲方的办公设备、交通工具等；3.乙方应按照原合同约定，支付甲方违约金（如有）。五、保密条款：1.乙方同意在解除合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等；2.乙方同意在解除合同后，不得以任何形式泄露甲方相关信息；3.乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。六、争议解决：1.双方在履行本通知书过程中发生的争议，应通过友好协商解决；2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定：1.本通知书一式两份，甲乙双方各执一份；2.本通知书自双方签字（或盖章）之日起生效；3.本通知书未尽事宜，双方应遵守原合同的约定。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.事业单位聘用合同2.解除事业单位聘用合同申请书3.身份证复印件4.银行账户信息5.社会保险关系转移手续所需文件6.工作交接清单7.保密协议8.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求办理工作交接手续，延迟办理超过规定时间（具体规定时间由原合同确定）。2.乙方未归还甲方的办公设备、交通工具等，延迟归还超过规定时间（具体规定时间由原合同确定）。3.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。4.乙方未按照原合同约定支付甲方违约金。三、法律名词及解释：1.事业单位：指依照国家法律法规设立，以公益为目的，由国家、地方或者其他组织投入资本，实行独立核算、自负盈亏的法人单位。2.聘用合同：事业单位与员工之间签订的，约定双方权利义务关系的书面协议。3.经济补偿金：用人单位依法支付给员工的，因解除或者终止劳动合同而给予的经济补偿。4.违约金：违反合同约定的一方按照合同约定向守约方支付的金钱。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方拖延办理工作交接手续。解决办法：甲方应明确工作交接的时间节点，并督促乙方按照约定时间完成交接。2.问题：乙方不归还办公设备、交通工具等。解决办法：甲方可以依法采取措施，要求乙方归还相关物品。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密。解决办法：甲方应与乙方签订保密协议，明确保密义务及违约责任。4.问题：乙方未支付违约金。解决办法：甲方可以依法向乙方追讨违约金，必要时可通过法律途径解决。五、所有应用场景：1.事业单位因体制改革需要，与