解除职务合同通知书

解除职务合同通知书合同编号：__________解除职务合同通知书甲方（用人单位）：________________地址：________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方（员工）：________________身份证号码：________________联系电话：________________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的《劳动合同》（合同编号：__________），现甲乙双方经协商一致，同意解除该劳动合同。具体事项如下：一、解除劳动合同的原因1.乙方因个人原因主动提出解除劳动合同；2.乙方因违反公司规章制度，被甲方解除劳动合同；3.乙方因合同约定的试用期结束，双方未能达成续签意愿；4.其他原因：________________。二、解除劳动合同的时间双方确认，本劳动合同自____年__月__日起解除。三、解除劳动合同后的权益处理1.乙方应按照甲方规定办理工作交接手续，确保交接过程中不影响公司正常运营；2.甲方应依法支付乙方解除劳动合同的经济补偿，具体金额根据乙方的工作年限和工资标准计算；3.乙方同意放弃要求甲方支付违约金、赔偿金等其他费用；4.乙方承诺在解除劳动合同后，不再以任何方式侵犯甲方的合法权益；5.其他权益处理：________________。四、保密协议1.乙方同意在解除劳动合同后，继续遵守甲方制定的保密协议，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密；2.乙方不得利用保密信息从事与甲方业务竞争的相关工作；3.乙方同意在解除劳动合同后，如违反保密协议，愿意承担相应的法律责任。五、双方声明1.甲方声明：本通知书载明的解除劳动合同事项为真实、有效，并无隐瞒或误导乙方的情形；2.乙方声明：本人同意解除劳动合同，并放弃要求甲方支付任何费用，且不再以任何方式追究甲方的法律责任。六、其他约定1.本通知书自双方签字（或盖章）之日起生效；2.本通知书的解释权归甲方所有；3.本通知书一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.劳动合同2.保密协议3.解除职务合同通知书4.工作交接清单5.经济补偿计算公式6.公司规章制度7.法定节假日安排8.社会保险及公积金缴纳证明9.员工手册10.其他相关文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间办理工作交接手续，延迟交接时间超过__天；2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息给第三方；3.乙方违反保密协议，从事与甲方业务竞争的相关工作；4.甲方未按照约定时间支付乙方经济补偿；5.甲方未按照约定提供乙方依法应享有的福利待遇；6.其他违约行为：________________。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指甲乙双方签订的，约定乙方在甲方工作，甲方支付乙方工资、福利等事项的书面协议；2.保密协议：指甲乙双方签订的，约定乙方在解除劳动合同后继续保守甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的协议；3.经济补偿：指甲方依法支付给乙方的工作年限补偿金；4.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金；5.赔偿金：指违约方因违约行为给守约方造成损失时，应向守约方支付的补偿金；6.法定节假日：指国家法律规定的休息日及节假日；7.社会保险：指国家法律规定的，由用人单位为员工缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险；8.公积金：指国家法律规定的，由用人单位为员工缴纳的住房公积金；9.其他法律名词：________________。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方延迟交接手续：甲方应提醒乙方及时办理交接手续，如乙方仍不配合，甲方可以依法暂扣乙方工资；2.乙方泄露保密信息：甲方应立即采取措施，停止乙方的违约行为，并要求乙方承担违约责任；3.甲方未支付经济补偿：甲方应按照合同约定及时支付乙方经济补偿，如甲方不支付，乙方可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.甲方未提供福利待遇：甲方应按照合同约定和国家法律规定，提供乙方应享有的福利待遇；5.其他问题：双方应积极沟通，协商解决，如协商无果，可以依法向相关部门申请调解或仲裁。五、所有应用场景：1.甲方乙双方同意解除劳动合同；2.乙