薪酬保密承诺书(2024版)

编号：__________薪酬保密承诺书(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

薪酬保密承诺书(2024版)合同目录第一章：总则1.1定义与解释1.2适用范围1.3法律适用1.4合同效力第二章：薪酬保密承诺2.1保密义务2.2保密内容2.3保密期限2.4保密例外第三章：薪酬结构与支付3.1薪酬构成3.2薪酬支付方式3.3薪酬调整3.4绩效考核第四章：保密措施与保护4.1信息加密4.2访问控制4.3身份验证4.4安全培训第五章：违反保密承诺的后果5.1违约责任5.2赔偿责任5.3违约金的计算5.4法律后果第六章：合同的解除与终止6.1解除条件6.2终止条件6.3解除与终止后的保密义务6.4解除与终止后的权利与义务第七章：争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4法律诉讼第八章：合同的变更与补充8.1合同变更8.2合同补充8.3变更与补充的生效条件8.4变更与补充的生效时间第九章：双方的权利与义务9.1权利与义务的界定9.2权利与义务的履行9.3权利与义务的保障9.4权利与义务的变更第十章：合同的转让与继承10.1合同转让10.2合同继承10.3转让与继承的条件10.4转让与继承的效力第十一章：违约责任与赔偿11.1违约行为11.2违约责任11.3赔偿范围11.4赔偿方式第十二章：合同的解除与终止12.1解除条件12.2终止条件12.3解除与终止后的保密义务12.4解除与终止后的权利与义务第十三章：争议解决13.1协商解决13.2调解解决13.3仲裁解决13.4法律诉讼第十四章：附则14.1合同的解释权14.2合同的修订历史14.3合同的签署日期14.4合同的有效期合同编号_________第一章：总则1.1定义与解释本合同所述“薪酬保密承诺书”是指由甲方（员工）与乙方（公司）签订的，关于员工薪酬保密的具有法律效力的书面协议。1.2适用范围本合同适用于所有与乙方签订劳动合同的员工。1.3法律适用本合同的签订、效力、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。1.4合同效力本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同终止或解除之日起失效。第二章：薪酬保密承诺2.1保密义务甲方承诺，在其任职期间及合同解除或终止后，对乙方支付的薪酬、福利等任何形式的报酬保持严格保密。2.2保密内容保密内容包括但不限于：基本工资、奖金、提成、加班费、各种补贴、福利等报酬的数额及计算方式。2.3保密期限本保密承诺的期限为无限期，即自合同生效之日起至合同解除或终止之日起。2.4保密例外法律、法规、政策要求公开的，或经乙方同意披露的保密信息除外。第三章：薪酬结构与支付3.1薪酬构成甲方薪酬由基本工资、奖金、提成、加班费、各种补贴、福利等构成。3.2薪酬支付方式甲方薪酬按月支付，支付方式为银行转账。3.3薪酬调整甲方薪酬根据乙方公司经营状况、市场行情及甲方工作表现等因素进行调整。3.4绩效考核甲方薪酬与绩效考核结果挂钩，具体考核办法由乙方制定。第四章：保密措施与保护4.1信息加密乙方应对甲方薪酬信息进行加密存储，确保信息安全。4.2访问控制乙方应限制对甲方薪酬信息的访问权限，仅限于财务部门及人力资源部门等相关部门人员。4.3身份验证乙方应对访问甲方薪酬信息的人员进行身份验证，确保信息不被未经授权的人员查看。4.4安全培训乙方应对涉及甲方薪酬信息的工作人员进行安全保密培训，提高其保密意识。第五章：违反保密承诺的后果5.1违约责任甲方违反本合同保密承诺的，应承担违约责任。5.2赔偿责任甲方违反保密承诺给乙方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。5.3违约金的计算甲方违约金的计算按照乙方实际损失数额的____%计算。5.4法律后果甲方违反保密承诺的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付违约金及赔偿损失。第六章：合同的解除与终止6.1解除条件（1）甲方严重违反乙方的规章制度；（2）甲方丧失劳动能力；（3）甲方死亡。6.2终止条件本合同终止的条件如下：（1）合同期满；（2）甲方提前解除本合同；（3）乙方依法解除本合同；（4）法律、法规规定的其他终止条件。6.3解除与终止后的保密义务本合同解除或终止后，甲方仍需继续履行保密义务。6.4解除与终止后的权利与义务本合同解除或终止后，甲方的权利与义务按照法律法规及乙方的规章制度执行。第八章：合同的变更与补充8.1合同变更本合同的变更应由双方协商一致，并以书面形式进行。8.2合同补充本合同的补充应由双方协商一致，并以书面形式进行。8.3变更与补充的生效条件本合同的变更与补充自双方签字盖章之日起生效。8.4变更与补充的生效时间本合同的变更与补充的生效时间按照双方协商确定的时间执行。第九章：双方的权利与义务9.1权利与义务的界定双方按照本合同的约定享有各自的权利和承担义务。9.2权利与义务的履行双方应按照本合同的约定履行各自的权利和义务。9.3权利与义务的保障双方应采取措施保障本合同的履行。9.4权利与义务的变更本合同的权利与义务的变更应按照第八章的约定进行。第十章：合同的转让与继承10.1合同转让本合同不得转让，未经乙方同意，甲方不得将本合同的权利和义务转让给第三方。10.2合同继承本合同解除或终止后，甲方的权利和义务按照法律法规及乙方的规章制度执行。10.3转让与继承的条件本合同的转让与继承应符合法律法规的规定。10.4转让与继承的效力本合同的转让与继承的效力按照法律法规的规定执行。第十一章：违约责任与赔偿11.1违约行为违约行为包括违反本合同的约定和法律法规的行为。11.2违约责任违约方应承担违约责任，包括赔偿对方因此造成的损失。11.3赔偿范围赔偿范围包括乙方实际损失数额、乙方因此产生的间接损失等。11.4赔偿方式赔偿方式包括支付违约金、赔偿损失等。第十二章：合同的解除与终止12.1解除条件本合同的解除条件按照第六章的约定执行。12.2终止条件本合同的终止条件按照第六章的约定执行。12.3解除与终止后的保密义务本合同解除或终止后，甲方仍需继续履行保密义务。12.4解除与终止后的权利与义务本合同解除或终止后，甲方的权利与义务按照法律法规及乙方的规章制度执行。第十三章：争议解决13.1协商解决双方应通过协商解决本合同履行过程中的争议。13.2调解解决如协商不成，双方可向乙方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。13.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向乙方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.4法律诉讼如仲裁裁决不服的，可以向乙方所在地的人民法院提起诉讼。第十四章：附则14.1合同的解释权本合同的解释权归乙方所有。14.2合同的修订历史本合同的修订历史如下：（1）2024年1月1日，双方签署原始版本；（2）2024年2月1日，双方进行修订并签署修订版本。14.3合同的签署日期本合同的签署日期为2024年2月1日。14.4合同的有效期本合同自2024年2月1日起生效，有效期至合同解除或终止之日起。甲方（员工）：_______________________签字日期：_______________________乙方（公司）：_______________________签字日期：_______________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方主导条款（1）对本合同的修改和终止权；（2）要求乙方提供与薪酬相关的必要信息；（3）对乙方的薪酬支付方式进行调整的权利。1.2甲方主导条款说明甲方作为合同的主导方，在合同履行过程中，有权根据实际情况对合同进行必要的修改和终止。甲方有权要求乙方提供与薪酬相关的必要信息，以保障甲方的知情权和监督权。甲方有权根据经营状况和市场行情，对乙方的薪酬支付方式进行调整，以确保甲方的利益。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方主导条款（1）保障甲方薪酬的按时支付；（2）保证甲方薪酬的合理性；（3）提供与薪酬相关的必要信息。2.2乙方主导条款说明乙方作为合同的主导方，在合同履行过程中，有义务保障甲方薪酬的按时支付，确保甲方的权益。乙方还需保证甲方薪酬的合理性，不得低于当地最低工资标准，并符合行业惯例。乙方有义务提供与薪酬相关的必要信息，以满足甲方的知情权和监督权。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介条款当本合同涉及第三方中介时，甲方和乙方应与中介方签订相应的补充协议，明确中介方的权利、义务和责任。3.2第三方中介条款说明当本合同涉及第三方中介时，中介方作为合同的一方，有权获得合同约定的佣金或其他报酬。甲方和乙方有义务按照约定向中介方支付报酬，并履行相关合同义务。同时，中介方有义务按照甲方的要求，提供符合质量标准的服务，并承担相应的法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方身份证明文件2.乙方公司登记证书3.第三方中介的资质证明文件4.薪酬结构详细说明5.绩效考核办法6.保密措施实施细节7.违约金计算公式8.合同解除与终止的具体操作流程9.争议解决流程图10.合同修订历史记录二、违约行为及认定：1.甲方违反保密承诺，泄露乙方薪酬信息给第三方。2.乙方未能按时支付甲方薪酬。3.乙方支付给甲方的薪酬低于当地最低工资标准。4.甲方未按约定提供与薪酬相关的必要信息。5.中介方未按约定提供服务，导致甲方权益受损。6.甲方、乙方未履行合同约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.保密承诺：指甲方对乙方支付的薪酬等信息予以保密的承诺。3.违约金：指违约方因违约行为所需支付给守约方的经济赔偿。4.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。5.仲裁：指通过仲裁机构对劳动争议进行审理和裁决的一种方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.薪酬支付延迟：乙方应及时与甲方沟通，说明原因，并尽快支付薪酬。2.薪酬纠纷：双方可先协商解决，协商不成时，可申请劳动仲裁或诉讼解决。3.保密信息泄露：甲方应加强保密意识，乙