员工辞职证明

员工辞职证明合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】法定代表人：【法定代表人】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【住址】联系电话：【联系电话】鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方为甲方的员工，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方向甲方提出辞职的相关事宜，达成如下协议：一、辞职申请1.1乙方自愿向甲方提出辞职申请，请求甲方给予办理相关离职手续。1.2乙方应提前【提前通知天数】向甲方提交书面辞职申请，并在甲方规定的时间内完成工作交接。二、离职手续办理2.1甲方应在收到乙方书面辞职申请后【办理时间】内为乙方办理离职手续，包括但不限于人事档案、工资、社会保险等。2.2乙方应在办理离职手续过程中，积极配合甲方完成相关交接工作，确保交接过程的顺利进行。三、工资及补偿3.1乙方在离职前应享有完工资、奖金、津贴等各项待遇，包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效工资等。3.2乙方因个人原因主动辞职，甲方不再支付经济补偿。3.3乙方在离职过程中，如有损害甲方利益的行为，甲方有权扣除相应赔偿金。四、保密协议4.1乙方同意在离职后继续履行对甲方的保密义务，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。五、劳动合同解除5.1双方确认，自乙方离职手续办理完毕之日起，劳动合同即告解除。5.2乙方同意放弃要求甲方支付任何经济补偿的权利，包括但不限于赔偿金、违约金等。六、其他约定6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.劳动合同复印件3.保密协议复印件4.离职证明模板5.工作交接清单6.工资、奖金、津贴明细表7.社会保险缴纳证明二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提前提交辞职申请，视为违约。2.乙方未按约定完成工作交接，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等，视为违约。4.乙方在离职后未履行保密义务，视为违约。5.乙方放弃要求甲方支付经济补偿后，再要求支付，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.辞职申请：劳动者向用人单位提出解除劳动合同的行为。3.离职手续：用人单位为劳动者办理与工作岗位解除相关的手续。4.保密义务：劳动者在离职后对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。5.经济补偿：用人单位根据劳动者的工作年限和工资水平，依法支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定提前提交辞职申请：及时与乙方沟通，明确辞职要求，督促其按约定时间提交辞职申请。2.乙方未按约定完成工作交接：制定详细的工作交接清单，指导乙方完成交接，如乙方仍不配合，可依法追究其责任。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等：立即启动保密协议约定的违约责任，要求乙方承担相应责任。4.乙方在离职后未履行保密义务：收集证据，启动法律程序，要求乙方承担违约责任。5.乙方放弃要求甲方支付经济补偿后，再要求支付：明确告知乙方已放弃权利，不再支付经济补偿。五、所有应用场景：1.员工因个人原因主动辞职。2.用人单位与员