心理行业试用期劳动合同范例

心理行业试用期劳动合同范例合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为心理行业企业，乙方愿意加入甲方工作，并愿意接受甲方试用期的考核，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，签订本试用期劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为试用期，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期满，双方如需继续履行劳动合同，应于试用期满前30日内协商签订正式劳动合同。二、工作内容1.乙方在试用期内应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位规定的职责。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，提高自身业务水平。三、劳动报酬1.乙方在试用期的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方试用期满后，经甲方考核合格，工资待遇按照甲方规定执行。四、劳动保护与保险1.甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方应提供乙方安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全。五、试用期考核1.甲方对乙方进行试用期考核，乙方应积极配合。2.试用期满，甲方根据乙方的实际工作表现，决定是否签订正式劳动合同。六、保密协议1.乙方在试用期内及解除、终止劳动合同后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等予以保密。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。七、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止劳动合同。2.乙方试用期内不符合甲方录用条件的，甲方有权解除劳动合同。3.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同。4.乙方违反国家法律法规，被追究刑事责任的，甲方有权解除劳动合同。八、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.社会保险缴纳证明4.试用期考核标准5.保密协议6.甲方公司营业执照复印件7.乙方身份证复印件二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前解除劳动合同，未经甲方同意。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等。3.乙方严重违反甲方规章制度。4.乙方迟延履行、拒绝履行劳动合同约定的义务。5.甲方未按时足额支付乙方工资。6.甲方未为乙方缴纳社会保险费。三、法律名词及解释：1.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方，确定是否继续履行的期间。2.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的协议。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内提前解除劳动合同，未经甲方同意：严格按照试用期规定，要求乙方承担违约责任，如支付违约金等。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等：立即与乙方解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。3.乙方严重违反甲方规章制度：立即与乙方解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。4.乙方迟延履行、拒绝履行劳动合同约定的义务：督促乙方履行义务，如乙方仍不履行，可依法解除劳动合同。5.甲方未按时足额支付乙方工资：甲方应按时足额支付乙方工资，如不支付，乙方有权依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。6.甲方未为乙方缴纳社会保险费：甲方应按照国家法律法规为乙方缴纳社会保险费，如不缴纳，乙方有权依法向劳动保障部门投诉。五、所有应用场景：1.心理行业企业与新招聘员工签订试用期劳动合同。2.试用期内，双方了解彼此，确定是否继续履行劳动合同。3.试用期满，根据乙方表现，决定是否签订正式劳动合同。4.双方在试用