员工满意度提成协议书

员工满意度提成协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立的用人单位，乙方是甲方的员工，双方为了共同发展，实现互利共赢，经友好协商，就乙方在职期间的工作满意度提成事宜达成如下协议：一、提成计算方式提成金额=基本工资×满意度系数×提成比例2.基本工资：乙方在甲方的月平均工资。3.满意度系数：根据乙方在职期间的工作满意度调查结果确定，满意度系数范围为0.8至1.2。4.提成比例：根据乙方的职级和业绩，提成比例范围为10%至30%。二、满意度调查1.甲方将定期进行员工满意度调查，调查周期为每季度一次。2.调查结果将作为乙方提成金额的重要依据。3.乙方有权对满意度调查过程和结果提出意见和建议。三、提成支付1.甲方应在乙方每月工资支付时，一次性支付乙方当月的提成金额。2.如乙方在合同期内离职，甲方应在离职手续办理完毕后五个工作日内支付乙方离职当月的提成金额。四、合同期限1.本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为____年。2.如双方在合同期满前达成续约意向，应签订新的提成协议。五、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。2.违约方应支付给对方因此造成的经济损失及赔偿金。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工满意度调查表2.员工提成计算明细表3.员工工资支付证明4.员工离职证明5.补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付乙方提成金额：根据协议第三条，甲方应在乙方每月工资支付时，一次性支付乙方当月的提成金额。如未按时支付，则构成违约。2.甲方未按约定进行满意度调查：根据协议第二条，甲方应定期进行员工满意度调查，如未按约定进行调查，则构成违约。3.乙方未达到约定的满意度系数或提成比例：根据协议第一条，乙方的提成金额取决于满意度系数和提成比例，如乙方未达到约定的满意度系数或提成比例，则构成违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指用人单位，具有法律主体资格的企业或组织。2.乙方：指员工，与甲方建立劳动合同关系的一方。3.提成金额：指根据乙方的工作满意度调查结果和提成比例计算出的额外收入。4.满意度系数：指乙方在职期间的工作满意度调查结果，用于调整乙方的提成金额。5.违约行为：指违反合同约定的行为，需承担相应的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付乙方提成金额。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付应得的提成金额。如甲方仍不支付，乙方可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。2.问题：甲方未按约定进行满意度调查。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照约定进行满意度调查。如甲方仍不履行，乙方可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。3.问题：乙方未达到约定的满意度系数或提成比例。解决办法：乙方应认真分析未达到满意度系数或提成比例的原因，并积极改进工作。同时，可与甲方沟通，寻求提高满意度系数或提成比例的可能。五、所有应用场景：1.甲方为一家依法成立的用人单位，乙方为甲方的员工。2.甲方与乙方签订劳动合同，并约定乙方的提成事项。3.甲方按