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文档简介
助理猎头顾问岗位职责规定1.背景与目的本规章制度旨在明确助理猎头顾问在企业中的职责、权利与义务，规范其工作行为，提高工作效率和职业素养，确保企业猎头业务的顺利开展。2.适用范围本规章制度适用于全部从事助理猎头顾问工作的员工。3.定义3.1助理猎头顾问：指企业招聘部门中负责帮助猎头顾问完成猎头工作的员工。3.2猎头工作：指通过调查、分析和候选人介绍等方式，为企业供应高端人才招聘服务的工作。4.职责与权利4.1帮助猎头顾问开展市场调研，了解目标行业和岗位需求。4.2收集和整理潜在候选人信息，建立并维护人才库。4.3依据猎头顾问的要求，进行初步筛选和评估候选人。4.4帮助猎头顾问组织面试，并供应面试评估报告。4.5帮助猎头顾问进行候选人的背景调查和参考人电话核实。4.6参加猎头顾问与客户的沟通，协调面试布置和候选人入职事宜。4.7参加猎头顾问组织和参加专业培训，提高专业素养和行业知识。4.8维护客户关系，及时回应客户需求和咨询。5.工作要求与实施5.1熟识猎头业务流程和相关知识，了解目标行业和岗位需求。5.2具备良好的沟通和协调本领，能够与候选人、猎头顾问和客户进行有效的沟通与合作。5.3具备坚固结实的人才评估本领，能够对候选人进行准确的背景调查和本领评估。5.4具备较强的信息收集、整理和管理本领，确保人才库数据的准确性和及时性。5.5具备团队合作精神，能够有效协调各方面资源，确保猎头项目的顺利进行。5.6高度保密，严格遵守职业道德和企业规定，保护客户和候选人的隐私。5.7乐观自动，具备肯定的抗压本领，能够应对工作中的变动和挑战。6.工作评估与考核6.1针对助理猎头顾问的工作表现，进行定期绩效评估和考核。6.2绩效评估指标包含但不限于：候选人介绍质量、项目进度管理、团队合作等。6.3依据评估结果，对表现优秀的助理猎头顾问予以相应嘉奖和晋升机会，对表现不佳的助理猎头顾问进行培训或调整岗位。7.惩罚与嘉奖7.1针对助理猎头顾问的违规行为，将依照公司相关制度进行处理，包含但不限于口头警告、书面警告和解除劳动合同等。7.2对表现突出、工作成绩突出的助理猎头顾问，将予以嘉奖和奖金等嘉奖措施。8.附则8.1本规章制度自颁布之日起生效。8.2助理猎头顾问必需遵守本规章制度的相关要求，不能有解释误差或推诿责任的情况发生。8.3公司保存对本规章制度的解释权和修订权，如有修订将提前通知助理猎头顾问，并在公司内部公告。修订后的规章制度同样适用于全体助理猎头顾问。9.实施和执行9.1全部助理猎头顾问须在规章制度实施之日前认真阅读并理解。9.2
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