福州市环境管理劳动合同范本

福州市环境管理劳动合同范本合同编号：__________名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________住址：____________________鉴于甲方是一家专业从事环境管理的企业，乙方愿意加入甲方，共同为我国环境保护事业贡献力量；鉴于乙方愿意接受甲方的雇佣，为甲方提供专业服务；双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。1.2除非一方提前终止本合同，否则本合同将自动续约____年。第二条工作内容（一）____________________；（二）____________________；（三）____________________；（四）____________________；（五）____________________。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并确保工作质量符合甲方的要求。第三条劳动报酬3.1甲方应支付乙方合理的劳动报酬，具体薪酬标准及支付方式如下：（一）基本工资：人民币____元/月；（二）绩效奖金：根据乙方的工作绩效，按月或按季度发放；（三）甲方依法为乙方缴纳社会保险；（四）甲方为乙方提供带薪年假、节假日福利等；（五）其他补贴或福利：根据甲方规章制度及乙方实际工作需要。3.2乙方同意按照甲方制定的薪酬制度接受薪酬。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，每周工作____天。4.2乙方享有国家法定的节假日休息权利，甲方应依法为乙方安排休息日。4.3乙方享有带薪年假，具体假期根据国家法律法规及甲方规章制度执行。第五条保密义务5.1乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。5.2乙方不得利用甲方的保密信息从事与甲方业务相竞争的活动。第六条合同的变更、解除与终止6.1双方同意，本合同的变更、解除或终止，应书面签署，并经双方确认。6.2在合同期内，如甲方因业务调整、组织架构变动等原因，需要变更乙方的劳动合同内容的，应提前书面通知乙方，并协商一致。6.3在合同期内，乙方如提出解除或终止本合同，应提前____天书面通知甲方。6.4合同终止后，乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。第七条违约责任7.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方支付；给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。7.3乙方未按照本合同约定履行工作职责的，甲方有权要求乙方改正；给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方工作简历及相关资格证书3.甲方环境管理业务相关资料4.甲方薪酬制度及福利政策文件5.甲方保密协议6.甲方组织架构图7.劳动合同履行所需的其他文件二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付劳动报酬：包括工资、奖金等，低于当地最低工资标准，迟延支付或未支付。2.甲方未按合同约定提供工作时间与休息休假：超过法定工作时间，未安排节假日休息，未足额支付加班费。3.乙方未按合同约定履行工作职责：迟延完成任务，工作质量不符合甲方要求，泄露甲方商业秘密。4.双方未按合同约定履行保密义务：泄露对方保密信息，从事与对方业务相竞争的活动。5.双方未按合同约定变更、解除或终止合同：未书面签署，未协商一致。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者为实现劳动权益而获得的经济收入。3.工作时间：劳动者根据用人单位的要求进行工作的时间。4.带薪年假：劳动者在合同期内享有的带薪休假权利。5.保密义务：劳动者在合同期内及终止后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。6.违约责任：违反合同约定，应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定支付报酬：收集证据，与甲方协商，申请劳动仲裁。2.乙方工作质量不符合要求：明确工作标准，加强指导和培训，不合格则要求整改。3.泄露商业秘密：立即采取补救措施，收集证据，提起诉讼。4.合同变更、解除或终止争议：保留书面沟通记录，依法协商解决，必要时诉讼解决。5.加班费支付争议：明确加班时