贵州省项目管理劳动合同样本

贵州省项目管理劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：（填写甲方全称，下同）地址：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）：身份证号码：住址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方从事（填写乙方职位）工作，具体职责和要求如下：（填写具体职责和要求）1.2乙方应按照甲方的规章制度和领导安排，认真履行工作职责，完成工作任务。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为（填写合同期限，如：一年、三年等），自双方签字之日起生效。2.2劳动合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方月工资为（填写工资数额），按月支付。3.2乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等，具体构成及标准按照甲方的薪酬制度执行。3.3乙方加班工资按照甲方加班工资制度执行。第四条福利待遇4.1乙方享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。4.2乙方享受甲方规定的社会保险待遇。4.3乙方享受甲方规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、员工培训、体检等。第五条劳动纪律5.1乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度，服从甲方管理。5.2乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露甲方机密信息。5.3乙方违反劳动纪律，甲方有权根据实际情况给予警告、罚款、降职、解雇等处理。第六条解除和终止劳动合同的条件6.1甲乙双方解除劳动合同，应当遵循国家法律法规的规定，提前书面通知对方。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动合同到期，双方未能达成续签协议的；（5）法律、法规规定的情形。6.3乙方有下列情形之一的，甲方有权终止劳动合同：（1）达到法定退休年龄的；（2）因病或非因工致残，丧失劳动能力的；（3）死亡或者被人民法院宣告死亡的。第七条争议解决7.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方规章制度8.甲方薪酬制度9.甲方加班工资制度10.甲方社会保险待遇规定11.甲方福利待遇规定二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方未经甲方同意，泄露甲方商业秘密5.乙方提前解除劳动合同，未按约定提前书面通知对方6.乙方达到法定退休年龄、因病或非因工致残丧失劳动能力、死亡或被宣告死亡7.甲方未按约定支付乙方工资、加班工资、福利待遇8.甲方未按约定提供乙方休假待遇9.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险10.甲方未按约定提供培训、晋升机会三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期内：劳动合同双方约定的一段时间，用于考察劳动者是否符合录用条件。3.法定节假日：国家法律规定的休息日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。4.年假：劳动者在工作满一定年限后，依法享受的带薪休假。5.病假：劳动者因病需要休息治疗时，依法享有的假期。6.产假：女职工生育享受的假期。7.陪产假：男职工在妻子生育期间享受的假期。8.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。9.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。10.福利待遇：用人单位为劳动者提供的除工资、奖金以外的其他经济利益及服务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，导致无法继续工作。解决办法：甲方应依法为乙方提供医疗保险待遇，并根据实际情况考虑乙方的工作安排。2.问题：乙方因个人原因需要提前解除劳动合同。解决办法：乙方应提前一个月书面通知甲方，并按照约定办理离职手续。3.问题：甲方未按约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出书面抗议，并要求甲方在规定时间内支付欠薪。4.问题：甲方未按约定提供乙方休假待遇。解决办法：乙方有权向甲方提出书面抗议，并要求甲方在规定时间内安排补休或支付相应赔偿。5.问题：甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权向甲方提出书面抗议，并要求甲方在规定时间内补缴社会保险。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与现有员工续签劳动合同。3.甲方与员工变更劳动合同内