工作劳动合同范文(2024版)

编号：__________工作劳动合同范文(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

工作劳动合同范文(2024版)合同目录第一章：合同主体1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）第二章：合同期限2.1合同期限2.2试用期2.3续签合同第三章：工作内容3.1岗位职责3.2工作任务3.3工作地点第四章：劳动报酬4.1工资待遇4.2奖金4.3津贴4.4支付方式第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息日5.3法定节假日5.4年假第六章：劳动保护与保险6.1劳动保护6.2社会保险6.3公积金第七章：保密与知识产权7.1保密义务7.2知识产权归属第八章：劳动合同的解除和终止8.1解除合同的情形8.2终止合同的情形8.3经济补偿第九章：违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任第十章：争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁10.4诉讼第十一章：其他约定11.1培训11.2调动11.3竞业限制11.4补充保险第十二章：附件12.1职位说明书12.2工作说明书12.3培训计划第十三章：附则13.1合同生效13.2合同修改13.3合同解除第十四章：其他14.1双方约定的其他事项14.2法律、法规规定的其他事项合同编号_________第一章：合同主体1.1甲方（用人单位）：甲方全称：_________甲方地址：_________联系人：_________联系电话：_________1.2乙方（劳动者）：乙方姓名：_________乙方身份证号：_________乙方住址：_________联系电话：_________第二章：合同期限2.1合同期限：本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2试用期：乙方自签订合同之日起，享有____个月的试用期。2.3续签合同：合同到期前____个月，双方可协商续签合同。第三章：工作内容3.1岗位职责：乙方在本合同期内担任_________职位，具体岗位职责如下：3.1.1职责一：_________3.1.2职责二：_________3.1.3职责三：_________etc.3.2工作任务：乙方需完成的具体工作任务如下：3.2.1任务一：_________3.2.2任务二：_________3.2.3任务三：_________etc.3.3工作地点：乙方的工作地点为_________。第四章：劳动报酬4.1工资待遇：乙方的月工资为人民币____元，按月发放。4.2奖金：乙方根据工作绩效可享有相应的奖金。4.3津贴：4.3.1津贴一：_________4.3.2津贴二：_________4.3.3津贴三：_________etc.4.4支付方式：甲方通过银行转账方式支付乙方工资及奖金。第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间：乙方每周工作____天，每天工作____小时。5.2休息日：乙方每周享有____天休息日。5.3法定节假日：乙方按国家规定享有法定节假日。5.4年假：乙方每年享有____天的带薪年假。第六章：劳动保护与保险6.1劳动保护：甲方提供符合国家规定的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。6.2社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.3公积金：甲方依法为乙方缴纳住房公积金。第七章：保密与知识产权7.1保密义务：乙方在合同期内和解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密和机密信息予以保密。7.2知识产权归属：乙方在工作中创造的知识产权，除法律明确规定属于乙方外，均归甲方所有。第八章：劳动合同的解除和终止8.1解除合同的情形：8.1.1乙方因个人原因提出辞职；8.1.2乙方严重违反甲方规章制度；8.1.3乙方因过失导致合同无法履行；8.1.4法律、法规规定的其他情形。8.2终止合同的情形：8.2.1合同到期；8.2.2甲乙双方协商一致；8.2.3不可抗力导致合同无法履行；8.2.4法律、法规规定的其他情形。8.3经济补偿：根据乙方的工作年限和甲方规定，甲方应支付给乙方的经济补偿为人民币____元。第九章：违约责任9.1甲方违约责任：甲方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。9.2乙方违约责任：乙方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第十章：争议解决10.1协商解决：甲乙双方发生争议时，应通过协商解决。10.2调解解决：协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解。10.3仲裁：调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。第十一章：其他约定11.1培训：甲方为乙方提供必要的培训，乙方应参加并遵守培训规定。11.2调动：甲方因工作需要，可调动乙方的工作岗位，双方应协商一致。11.3竞业限制：乙方在解除或终止合同后，应遵守竞业限制约定，不得在同类行业从事与甲方业务相同的工作。11.4补充保险：甲方为乙方提供的补充保险，具体条款如下：11.4.1保险名称：_________11.4.2保险待遇：_________11.4.3保险费用：_________第十二章：附件12.1职位说明书：详细说明乙方担任的职位及职责。12.2工作说明书：详细说明乙方的工作任务和要求。12.3培训计划：甲方向乙方提供的培训计划详细内容。第十三章：附则13.1合同生效：本合同自双方签字之日起生效。13.2合同修改：本合同的修改和补充，应由甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。13.3合同解除：本合同的解除应遵循法律规定和双方约定。第十四章：其他14.1双方约定的其他事项：甲乙双方就本合同未涉及的事项，可另行协商约定。14.2法律、法规规定的其他事项：甲乙双方应遵守国家和地方的法律、法规规定。甲方（用人单位）签字：_________乙方（劳动者）签字：_________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方有权根据公司经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的岗位职责和工作内容。说明：甲方可以根据实际工作需要，合理调整乙方的岗位职责和工作内容，以提高工作效率和满足公司发展需求。2.甲方有权对乙方进行绩效考核，并根据考核结果决定乙方的薪酬待遇和晋升机会。说明：甲方通过绩效考核，对乙方的工作进行评价，以此决定乙方的薪酬待遇和晋升机会，以激励乙方更好地为公司工作。3.甲方为乙方提供的工作条件，包括但不限于办公环境、劳动保护设施、培训机会等，均符合国家规定和行业标准。说明：甲方保障乙方的合法权益，提供符合国家规定和行业标准的工作条件，确保乙方的人身安全和职业发展。4.甲方在合同期内为乙方提供必要的培训和职业发展机会，以提升乙方的工作技能和职业素养。说明：甲方注重乙方的职业发展，为乙方提供必要的培训和职业发展机会，帮助乙方提升工作技能和职业素养，从而提高工作效率和质量。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方有权根据个人发展需要，提出转岗或晋升的申请，甲方应给予充分考虑和支持。说明：乙方有权根据个人发展需要，提出转岗或晋升的申请，甲方应给予充分考虑和支持，以促进乙方的职业发展。2.乙方有权享受法定的休息日和节假日，甲方不得擅自扣除乙方的工资和福利。说明：乙方有权享受法定的休息日和节假日，甲方不得擅自扣除乙方的工资和福利，确保乙方的合法权益。3.乙方有权获得公平、合理的薪酬待遇，甲方应按照约定及时足额支付乙方的工资和奖金。说明：乙方有权获得公平、合理的薪酬待遇，甲方应按照约定及时足额支付乙方的工资和奖金，保障乙方的经济权益。4.乙方有权提出意见和建议，参与公司管理和决策，甲方应给予充分尊重和重视。说明：乙方有权提出意见和建议，参与公司管理和决策，甲方应给予充分尊重和重视，促进公司的良好发展。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.甲方应与第三方中介签订合法有效的合作协议，明确双方的权利和义务。说明：甲方与第三方中介签订合作协议，规范双方的行为，确保乙方的权益得到保障。2.第三方中介应按照约定为乙方提供合法、真实的工作机会，并保障乙方的合法权益。说明：第三方中介有义务为乙方提供合法、真实的工作机会，并保障乙方的合法权益，确保乙方的权益得到保障。3.第三方中介不得收取乙方任何费用，包括但不限于中介费、服务费等。说明：第三方中介不得收取乙方任何费用，确保乙方的权益得到保障，避免乙方遭受经济损失。4.甲方、乙方和第三方中介之间的纠纷，应通过协商解决，必要时可依法提起诉讼。说明：当甲方、乙方和第三方中介之间发生纠纷时，应通过协商解决，必要时可依法提起诉讼，维护各方的合法权益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.职位说明书2.工作说明书3.培训计划4.竞业限制协议5.保密协议6.第三方中介合作协议7.社会保险缴纳证明8.公积金缴纳证明9.工资条10.加班记录11.绩效考核结果12.培训记录13.转岗或晋升审批表14.劳动合同解除或终止证明二、违约行为及认定：1.甲方违反合同规定，未按时支付乙方工资、奖金、津贴等，视为违约。2.甲方未提供合同约定的工作条件，包括但不限于办公环境、劳动保护设施等，视为违约。3.甲方未按约定提供培训和职业发展机会，视为违约。4.乙方未按合同规定履行岗位职责，视为违约。5.乙方未遵守甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等，视为违约。6.乙方违反保密协议或知识产权规定，视为违约。7.第三方中介未按约定提供合法、真实的工作机会，视为违约。8.第三方中介收取乙方费用，视为违约。9.甲方、乙方、第三方中介之间的纠纷，经协商无法解决，可根据合同约定依法解决。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内为相互了解、考察而约定的期限。3.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的补偿，用于弥补劳动者因解除或终止劳动合同而遭受的损失。4.竞业限制：用人单位与劳动者约定，在劳动合同解除或终止后一定期限内，劳动者不得在同类行业从事与用人单位业务相同的工作。5.保密协议：用人单位与劳动者约定，劳动者在合同期内和解除合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密和机密信息予以保密的协议。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，实行的一种社会福利制度。7.公积金：用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于住房消费和支付住房贷款的长期储蓄。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如遇甲方未按时支付工资，乙方应与甲方沟通，协商解决。如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.工作条件问题：如遇甲方未提供合同约定的工作条件，乙方应与甲方沟通，要求甲方履行合同约定。如甲方拒不履行，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.培训发展问题：如遇甲方未按约定提供培训和职业发展机会，乙方应与甲方沟通，要求甲方履行合同约定。如甲方拒不履行，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.保密协议问题：如遇乙方违反保密协议，甲方可以要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。5.第三方中介问题：如遇