建筑劳务派遣合同范本(2024版)

编号：__________建筑劳务派遣合同范本(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

建筑劳务派遣合同范本(2024版)合同目录第一章：总则1.1定义与解释1.2适用范围1.3法律法规1.4合同效力第二章：双方的权利与义务2.1派遣方的权利与义务2.2接收方的权利与义务2.3劳动者权益保障第三章：派遣劳动者条件3.1劳动者条件要求3.2招聘与筛选3.3培训与考核第四章：派遣期限与工作内容4.1派遣期限4.2工作内容4.3工作地点与时间第五章：薪酬福利与社会保障5.1薪酬标准与支付5.2福利待遇5.3社会保险与公积金第六章：管理与监督6.1劳动者管理6.2质量管理6.3安全生产管理第七章：争议解决7.1争议类型7.2协商解决7.3调解与仲裁7.4诉讼途径第八章：合同的变更与解除8.1合同变更8.2合同解除8.3违约责任第九章：合同的终止与续签9.1合同终止9.2合同续签9.3终止与续签的手续第十章：违约责任与赔偿10.1违约行为10.2违约责任10.3赔偿标准第十一章：保密与知识产权保护11.1保密义务11.2知识产权保护11.3泄露后果第十二章：不可抗力与意外事件12.1不可抗力12.2意外事件12.3处理原则第十三章：其他约定13.1合同的签订与生效13.2信息保密与资料保存13.3法律适用与争议解决第十四章：附则14.1合同的修改与补充14.2合同解除或终止后的权利义务14.3合同的有效期合同编号_________第一章：总则1.1定义与解释1.1.2本合同中的“派遣人员”指甲方根据乙方需求，派遣至乙方从事约定工作的劳动者。1.1.3本合同中的“派遣方”指承担劳动者派遣义务，与乙方签订本合同，并支付派遣人员工资、福利和社会保险费用的单位。1.1.4本合同中的“接收方”指接受甲方派遣人员为其提供劳务服务的单位。1.2适用范围1.2.1本合同适用于甲方根据乙方需求，向乙方派遣劳动者提供劳务服务的行为。1.2.2本合同不适用于甲方与乙方之间的其他业务合作。1.3法律法规1.3.1本合同的订立、效力、履行、变更、解除和终止以及争议解决等，均适用中华人民共和国法律。1.4合同效力1.4.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。1.4.2本合同期满前，如双方无异议，本合同自动续签____年。第二章：双方的权利与义务2.1派遣方的权利与义务2.1.1甲方应保证派遣人员的质量和数量，满足乙方的正常生产经营需要。2.1.2甲方应负责派遣人员的招聘、培训、考核和管理工作。2.1.3甲方应按时足额支付派遣人员的工资、福利和社会保险费用。2.1.4甲方应依法为派遣人员缴纳社会保险费，并承担由此产生的法律责任。2.2接收方的权利与义务2.2.1乙方应按照约定接收甲方派遣的劳动者，并为其提供必要的工作条件和环境。2.2.2乙方应负责派遣人员的工作安排、考核和监督工作。2.2.3乙方应按时足额向甲方支付派遣人员的工资、福利和社会保险费用。2.2.4乙方应依法为派遣人员提供劳动保护，并保障其合法权益。2.3劳动者权益保障2.3.1甲方和乙方应共同保障派遣人员的合法权益，不得侵犯其合法权益。2.3.2派遣人员在乙方的工资、福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面，享有与乙方其他员工同等的权利。第三章：派遣劳动者条件3.1劳动者条件要求3.1.1甲方应确保派遣人员具备乙方向甲方提出的技能、经验和职业资格等要求。3.1.2甲方应对派遣人员进行必要的背景调查和健康检查。3.2招聘与筛选3.2.1甲方应按照乙方的要求，进行招聘活动，并筛选符合条件的人员。3.2.2甲方应对派遣人员进行必要的培训，确保其符合乙方的要求。3.3培训与考核3.3.1甲方应对派遣人员进行必要的技能和职业操守培训。3.3.2甲方应对派遣人员进行定期的考核，确保其符合乙方的要求。第四章：派遣期限与工作内容4.1派遣期限4.1.1本合同的派遣期限为____年，自派遣人员到乙方工作之日起计算。4.2工作内容4.2.1派遣人员应按照乙方的要求，提供约定的劳务服务。4.3工作地点与时间4.3.1派遣人员的工作地点为乙方指定的工作地点。4.3.2派遣人员的工作时间为乙方规定的正常工作时间。第五章：薪酬福利与社会保障5.1薪酬标准与支付5.1.1派遣人员的工资、福利和奖金等，按照甲乙双方约定的标准和办法支付。5.2福利待遇5.2.1派遣人员应享有法定的节假日、年假、病假等福利待遇。5.3社会保险与公积金5.3.1甲方应依法为派遣人员缴纳社会保险费和住房公积金。第六章：管理与监督6.1劳动者管理6.1.1甲方应对派遣人员进行日常管理，包括但不限于考勤、绩效考核等。6.2质量管理6.2.1第八章：合同的变更与解除8.1合同变更8.1.1在合同有效期内，经双方协商一致，可以对合同内容进行变更。8.1.2合同变更应采取书面形式，并由双方签字盖章确认。8.2合同解除8.2.1在合同有效期内，双方均有权提前解除合同，但应提前____天通知对方。8.2.2合同解除后，甲方应立即安排派遣人员返回，并承担相应的返程费用。8.3违约责任8.3.1任何一方违反合同规定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。8.3.2违约责任的承担方式包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第九章：合同的终止与续签9.1合同终止9.1.1合同期满，双方未续签的，合同自动终止。9.1.2合同提前解除的，合同立即终止。9.2合同续签9.2.1合同期满前，双方均可提出续签意向。9.2.2合同续签应采取书面形式，并由双方签字盖章确认。9.3终止与续签的手续9.3.1合同终止或续签时，双方应办理相关手续，包括但不限于交接、结算等。第十章：违约责任与赔偿10.1违约行为10.1.1任何一方违反合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，均视为违约。10.2违约责任10.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3赔偿标准10.3.1赔偿金额应根据实际损失和违约方的违约程度确定。第十一章：保密与知识产权保护11.1保密义务11.1.1双方应对在合同执行过程中获知的对方商业秘密和机密信息予以保密。11.2知识产权保护11.2.1双方应尊重对方的知识产权，不得侵犯对方的专利、商标、著作权等。11.3泄露后果11.3.1如一方泄露对方保密信息或侵犯对方知识产权的，应承担相应的法律责任。第十二章：不可抗力与意外事件12.1不可抗力12.1.1不可抗力指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。12.2意外事件12.2.1意外事件指虽可预见但难以避免的事件，如技术故障、员工突然离职等。12.3处理原则12.3.1双方应按照公平合理的原则，共同协商处理因不可抗力或意外事件导致的合同履行问题。第十三章：其他约定13.1合同的签订与生效13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.1.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.2信息保密与资料保存13.2.1双方应对合同内容和谈判过程中的信息予以保密。13.2.2双方应妥善保存与合同有关的文件和资料。13.3法律适用与争议解决13.3.1本合同的订立、效力、履行、变更、解除和终止以及争议解决等，均适用中华人民共和国法律。13.3.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十四章：附则14.1合同的修改与补充14.1.1本合同的修改和补充，应采用书面形式，并由双方签字盖章生效。14.2合同解除或终止后的权利义务14.3合同的有效期14.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时1.1甲方指派任务甲方应根据乙方的需求，合理安排派遣人员的工作任务，确保派遣人员的工作内容符合乙方的业务要求。1.2甲方培训责任甲方应对派遣人员进行必要的职业技能和职业道德培训，确保派遣人员具备乙方向其提出的技能、经验和职业资格等要求。1.3甲方保障派遣人员权益甲方应保障派遣人员的合法权益，包括但不限于按时支付工资、福利和社会保险费用，提供劳动保护等。1.4甲方监督与考核甲方应对派遣人员的工作表现进行监督与考核，确保派遣人员符合乙方的岗位要求。二、当乙方为主导时2.1乙方提供工作条件乙方应提供合适的工作条件和环境，确保派遣人员能够顺利进行工作。2.2乙方合理安排工作时间乙方应合理安排工作时间，确保派遣人员的工作时间符合法律法规和行业标准。2.3乙方支付工资和福利乙方应按照约定时间和标准支付派遣人员的工资、福利和奖金等，保障派遣人员的合法权益。2.4乙方提供劳动保护乙方应对派遣人员提供必要的劳动保护，确保派遣人员的生命安全和身体健康。三、当有第三方中介时3.1第三方中介的职责第三方中介应协助甲方和乙方履行合同义务，包括但不限于招聘、培训、考核等。3.2第三方中介的服务费用第三方中介的服务费用由甲方承担，具体金额双方协商确定。3.3第三方中介的保密义务第三方中介应对合同内容和双方商业秘密予以保密，不得泄露给无关方。3.4第三方中介的违约责任如第三方中介未能履行合同约定，导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的违约责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.派遣人员简历及资格证明2.派遣人员培训记录3.派遣人员工作绩效评估报告4.工资、福利和社会保险支付证明5.劳动保护措施说明6.合同履行过程中的相关往来邮件、函件7.第三方中介的服务合同及费用支付证明二、违约行为及认定：1.甲方未按时提供派遣人员，或派遣人员不符合乙方面试要求2.甲方未按时支付派遣人员的工资、福利和社会保险费用3.甲方未提供约定的劳动保护措施4.乙方未按时支付第三方中介的服务费用5.乙方未提供合适的工作条件和环境6.乙方未合理安排派遣人员的工作时间7.第三方中介未按时履行协助义务，或泄露合同内容及商业秘密三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳动者之间，通过第三方中介机构达成协议，由第三方中介机构向用人单位提供劳动者，由用人单位向劳动者支付工资、福利和社会保险费用的劳动关系。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。3.意外事件：指虽可预见但难以避免的事件，如技术故障、员工突然离职等。4.违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不符合乙方面试要求：重新选拔符合要求的派遣人员，或由甲方对派遣人员进行相关培训。2.甲方未按时支付工资、福利和社会保险费用：甲方应及时支付，并向乙方说明原因，避免影响乙方面临的法律责任。3.甲方未提供劳动保护措施：甲方应立即采取措施，保障派遣人员的生命安全和身体健康。4.乙方未支付第三方中介服务费用：乙方应及时支付，避免影响第三方中介的正常服务。5.乙方未提供合适的工作条件和环境：乙方应改善工作条件，确保派遣人员能够顺利进行工作。6.第