劳务分公司劳务派遣协议(2024版)

编号：__________劳务分公司劳务派遣协议(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

劳务分公司劳务派遣协议(2024版)合同目录第一章：总则1.1定义与解释1.2适用范围1.3法律依据1.4合同效力1.5合同解除第二章：劳务派遣主体2.1劳务派遣单位2.2接受派遣单位2.3派遣员工第三章：派遣岗位与职责3.1派遣岗位3.2工作职责3.3派遣期限第四章：劳动报酬4.1工资待遇4.2奖金福利4.3社会保险4.4住房公积金第五章：劳动保障5.1派遣员工的权益保障5.2劳动争议处理5.3派遣员工的福利待遇5.4派遣员工的培训与发展第六章：派遣员工的招聘与筛选6.1招聘信息发布6.2应聘者筛选6.3面试与考核6.4录用与通知第七章：派遣员工的管理与考核7.1员工档案管理7.2员工考勤管理7.3绩效考核7.4奖惩制度第八章：合同的履行与变更8.1合同履行期限8.2合同变更条件8.3合同解除与终止第九章：违约责任与赔偿9.1违约行为9.2违约责任9.3赔偿金额计算第十章：争议解决10.1争议类型10.2协商解决10.3调解程序10.4诉讼途径第十一章：合同的解除与终止11.1合同解除的条件11.2合同终止的条件11.3解除或终止合同的程序第十二章：附则12.1合同的生效12.2合同的修订12.3合同的解除与终止第十三章：其他约定13.1知识产权保护13.2保密协议13.3信息安全第十四章：附件14.1相关法律法规14.2合同附件14.3补充协议合同编号_________第一章：总则1.1定义与解释1.1.2本合同中的派遣员工是指由派遣单位招聘、派遣至接收单位工作，与派遣单位建立劳动关系，在接收单位从事约定岗位工作的员工。1.2适用范围1.3法律依据1.4合同效力1.5合同解除第二章：劳务派遣主体2.1劳务派遣单位2.1.1派遣单位是指依法成立，取得劳务派遣经营许可，具备一定经济实力和良好信誉，从事劳务派遣业务的法人或其他组织。2.2接受派遣单位2.2.1接收单位是指依法成立，具备合法经营资格，需要外部劳动力资源的法人或其他组织。2.3派遣员工2.3.1派遣员工是指由派遣单位招聘、派遣至接收单位工作，与派遣单位建立劳动关系，在接收单位从事约定岗位工作的员工。第三章：派遣岗位与职责3.1派遣岗位3.1.1派遣岗位是指接收单位因生产、经营需要，向派遣单位提出的，由派遣员工从事的职位。3.2工作职责3.2.1派遣员工应按照接收单位的工作要求，在派遣岗位上认真履行工作职责，遵守工作纪律，完成工作任务。3.3派遣期限3.3.1派遣期限是指派遣单位与接收单位约定的，派遣员工在接收单位工作的时间期限。第四章：劳动报酬4.1工资待遇4.1.1派遣员工的工资待遇由派遣单位确定，并根据接收单位的工作要求和工作环境进行适当调整。4.2奖金福利4.2.1派遣员工在接收单位工作期间，根据其工作表现和贡献，可享有接收单位的奖金福利。4.3社会保险4.3.1派遣单位应依法为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.4住房公积金4.4.1派遣单位应依法为派遣员工缴纳住房公积金。第五章：劳动保障5.1派遣员工的权益保障5.1.1派遣单位应保障派遣员工的合法权益，不得违反国家法律法规和本合同的约定，侵害派遣员工的权益。5.2劳动争议处理5.2.1派遣员工与派遣单位之间的劳动争议，按照国家和地方的劳动争议处理规定处理。5.3派遣员工的福利待遇5.3.1派遣员工享有国家规定的法定节假日、年休假等福利待遇。5.4派遣员工的培训与发展5.4.1派遣单位应关注派遣员工的职业发展，提供必要的培训和晋升机会。第六章：派遣员工的招聘与筛选6.1招聘信息发布6.1.1派遣单位应在招聘信息中明确派遣岗位、职责、工资待遇等事项，并向社会公开发布。6.2应聘者筛选6.2.1派遣单位应按照公平、公正、公开的原则，对应聘者进行筛选，确定录用人员。6.3面试与考核6.3.1派遣单位应对应聘者进行面试和考核，了解其工作能力、工作态度等综合素质。6.4录用与通知6.4.1派遣单位应在录用后及时向被录用人员发出录用通知，并告知相关入职事项。第八章：合同的履行与变更8.1合同履行期限8.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。8.2合同变更条件8.2.1合同履行期间，如需变更合同内容，应由双方协商一致，并签订书面变更协议。8.3合同解除与终止8.3.1合同解除或终止的条件和程序，按照本合同第二章第十四条的约定执行。第九章：违约责任与赔偿9.1违约行为9.1.1双方违反合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。9.2违约责任9.2.1违约方应按照合同约定和法律规定，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。9.3赔偿金额计算9.3.1赔偿金额根据违约方的违约程度、损失程度和合同约定等因素确定。第十章：争议解决10.1争议类型10.1.1双方在履行合同过程中发生的争议，包括合同履行、变更、解除和终止等事项。10.2协商解决10.2.1双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，可采取其他争议解决方式。10.3调解程序10.3.1如协商不成，双方可向合同签订地的人民调解委员会申请调解。10.4诉讼途径10.4.1调解不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十一章：合同的解除与终止11.1合同解除的条件11.1.1在合同有效期内，双方同意解除合同的，可以解除合同。11.1.2一方未履行合同义务，导致合同无法继续履行的，对方可以解除合同。11.2合同终止的条件11.2.1合同有效期届满，且双方未续签的，合同自然终止。11.2.2双方同意终止合同的，可以终止合同。11.3解除或终止合同的程序11.3.1合同解除或终止前，双方应协商确定解除或终止的具体事宜，并办理相关手续。第十二章：附则12.1合同的生效12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同的修订12.2.1合同的修订应由双方协商一致，并签订书面修订协议。12.3合同的解除与终止12.3.1合同的解除与终止，按照本合同第十一章的约定执行。第十三章：其他约定13.1知识产权保护13.1.1双方应尊重对方的知识产权，未经对方同意，不得使用对方的商标、专利等技术成果。13.2保密协议13.2.1双方应对在合同履行过程中获得的对方商业秘密和机密信息予以保密。13.3信息安全13.3.1双方应采取必要措施，确保信息安全，防止信息泄露、损毁或丢失。第十四章：附件14.1相关法律法规14.2合同附件14.3补充协议（派遣单位签字）（接收单位签字）签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊约定1.1甲方有权根据生产、经营需要，提前通知乙方调整派遣员工的工作岗位、工作内容和工作地点。1.2甲方应确保派遣员工的工作时间不超过法定的工作时间，保证派遣员工的休息休假权益。1.3甲方应按照合同约定及时足额支付派遣员工的工资、奖金及社会保险等费用。附加条款二：乙方为主导时的特殊约定2.1乙方应按照甲方的要求，提供符合岗位需求的派遣员工，并对派遣员工的工作能力、工作态度等进行考核。2.2乙方应协助甲方对派遣员工进行必要的培训，提高派遣员工的工作技能和业务水平。2.3乙方应负责派遣员工的劳动争议处理，包括但不限于协调解决劳动纠纷、申请劳动仲裁等。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊约定3.1第三方中介应按照甲乙双方的要求，提供合格的派遣员工，并负责派遣员工的招聘、筛选和培训工作。3.2第三方中介应确保派遣员工的工资、奖金及社会保险等费用按时足额支付，并承担因此产生的纠纷责任。3.3第三方中介应协助甲乙双方对派遣员工进行考核，并提供必要的劳动争议处理服务。附加条款四：甲方为主导时的附加福利4.2甲方应为主导时，为主导的派遣员工提供加班费、年终奖等福利。附加条款五：乙方为主导时的附加福利5.1乙方应为主导时，为派遣员工提供相应的岗位培训和职业发展机会。5.2乙方应为主导时，为主导的派遣员工提供一定的晋升空间和福利待遇。附加条款六：第三方中介为主导时的附加福利6.1第三方中介应为主导时，为派遣员工提供一定的职业培训和技能提升机会。6.2第三方中介应为主导时，为主导的派遣员工提供一定的福利待遇，如体检、旅游等。附加条款七：违约责任及赔偿7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。7.2违约方的赔偿金额根据违约程度、损失程度和合同约定等因素确定。附加条款八：争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，双方可采取调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。附加条款九：合同的解除与终止9.1合同解除或终止的条件和程序，按照本合同第二章第十四条的约定执行。附加条款十：附则10.1本合同的修订、解除和终止，按照本合同第十二章的约定执行。附件及其他补充说明一、附件列表：1.派遣员工名单2.岗位说明书3.工资条4.社会保险及住房公积金缴纳证明5.培训记录6.绩效考核结果7.奖惩制度说明8.相关法律法规复印件9.合同附件10.补充协议二、违约行为及认定：1.派遣单位未按时足额支付派遣员工工资、奖金及社会保险等费用。2.派遣单位违反国家法律法规和合同约定，侵害派遣员工权益。3.接收单位未按照约定提供工作岗位，或者提供的工作环境不符合安全标准。4.接收单位未按照约定提供培训和职业发展机会。5.第三方中介未按照约定提供合格的派遣员工，或者未按时足额支付派遣员工工资、奖金及社会保险等费用。6.任何一方未履行合同义务，导致合同无法继续履行。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位与接收单位之间，就派遣单位向接收单位提供劳动力资源，由接收单位安排派遣员工在约定岗位上从事劳动，双方明确相互权利、义务关系的协议。2.派遣员工：指由派遣单位招聘、派遣至接收单位工作，与派遣单位建立劳动关系，在接收单位从事约定岗位工作的员工。3.违约行为：指合同各方在履行合同过程中，违反合同约定和法律规定的行为。4.违约责任：指违约方因违约行为而应当承担的法律责任，包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：派遣员工在工作中受伤，如何解决？解决办法：立即上报接收单位，由接收单位负责安排就医，并按照相关法律法规和合同约定承担责任。2.问题：派遣员工在工作中与接收单位发生纠纷，如何解决？解决办法：先由双方协商解决，协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。3.问题：派遣