幼儿园园务管理核心制度

幼稚园园务管理制度幼稚园园务管理制度一、教职员管理制度办公室规范制度1、在日常工作中，为提升教育教学效果，老师们可在办公室内开展研讨活动，将工作做到位。2、办公室应保持平静，不应干扰和影响她人办公，注意老师形象。3、办公室要保持整齐，保持地面无纸屑杂物、办公物品安放整齐，室内无积灰、墙面无蛛网浮灰，立即关灯、关电脑、关空调，注意安全。4、依据教育教学工作需要，做到文明上网，养成健康生活方法和良好沟通习惯。教职员请假制度1、病假：教职员因病无法坚持正常工作，申请病假。请假期限依据实际病情而定。凡请病假者，必需附上病历卡及二级甲等以上医院医生诊疗证实。经医生诊疗可坚持正常工作而不上班者，视为主动离职。2、事假：教职员有私事应尽可能安排在公休日，若确有急事需请假应事先提出。教职员请事假须经园长同意。3、公假：教职员依据上级或相关部门通知或本单位指派外出参与相关会议、学术讲座（交流）、理论学习或业务培训和出国出境学习考察等公务活动，可凭文件或通知请公假。4、婚假、产假、探亲假、丧假：根据教育局学校工作人员假期要求要求实施。老师护导制度1、幼稚园早晚护导由班主任轮番担任。2、护导老师早晨7：15分到园，下午推迟到全部参与晚护导幼儿全部离园。3、护导老师要坚守岗位，管理好参与护导每个幼儿，直至班主任或家长将幼儿接走。（晚护导老师要和班主任及家长做好书面交接统计）4、护导老师要处理好偶发事故。如有较大偶发事故，不能处理要立即和领导联络。教职员考评制度为了正确评价本园教职员工作表现、业务水平和岗位绩效，公正表现教职员在工作中贡献和价值，并为教职员续聘、晋升、增资、奖惩提供依据，依据本园实际情况，特制订本制度。（一）月考评1、考评范围：全体职员（园长、实习人员除外）2、考评内容：职员当月工作绩效3、考评程序：1）每个月底由职员依据考评表对自己当月表现进行自评；2）由副园长、教研组长、后勤组长依据职员当月表现给评分；3）由园长、副园长进行综合评定，给当月最终考评分。4、扣分：1）未完成当月考评目标；2）当月出现事故；3）日常工作检验中不合格。（二）学期考评1、考评范围：我园全体在编和非编教职员（园长、实习人员均不在考评范围）。2、考评内容：1）政治思想和职业道德2）工作态度和劳动纪律3）工作能力和工作成效3、考评程序：1）成立考评小组2）依据考评内容，组织园内老师、后勤人员考评，总结交流一学期来个人工作情况，同时前后勤分管领导列出教职员本学期出勤、获奖、扣分等情况。3）前后勤分管领导将园内考评情况和考评成绩汇总后交由考评小组讨论。4）考评小组汇总讨论后，列出考评成绩。5）公告考评成绩。二、民主管理制度幼稚园关键小组会议制度1、关键小组组员由园长、副园长、工会主席、教研组长、人事、财务、保健组成。2、关键小组会议要对幼稚园幼稚园发展计划、发展目标和关键事宜进行研究讨论和决议。3、关键小组会议由园长主持，按园长提出议题逐一讨论决议。4、关键小组会议经过各项决议由相关人员负责落实。5、关键小组会议由专员统计并存档。6、参与关键小组会议人员必需恪守组织标准。全体教职员会议制度1、教职员会议由园长主持，全体教职员参与，严格考勤并做好会议统计。2．会议内容关键有围绕上级领导部门工作指示和幼稚园中心工作做好定时布署和总结；听取和审议园长幼稚园工作汇报；审议经过幼稚园提出园内教职员聘用、奖惩、分配改革标准、方案、措施及其它和教职员权益相关关键规章制度等；审议决定幼稚园提出教职员福利费管理使用标准和措施，和其它相关教职员生活福利事项。如有不一样意见，应深入广泛听取群众意见，经园长(幼稚园行政)和教职员会议协商统一后，由园长(幼稚园行政)颁布施行；对教职员进行综合素质培训；开展师德建设等。3．会议前要做认真准备，合理安排讲话人次，提升会议质量。4．教职员必需认真参与会议，做好会议统计。三、财务制度财务制度1、坚持勤俭办园方针，遵守国家财经纪律，做好幼稚园财务工作。2、建立健全收费管理方法，一切收入要入账，严格控制代办费项目，不得收取其它费用，实施“一费制”标准。3、实施预、决算，有计划地使用经费，专款专用，做好月报、年报工作。4、严格审批报销手续。购物费用由采购、验收人签字，经园长审批后方可报销；差旅费由本人、所在部门责任人签字，经园长审批后方可报销。5、必需从严掌握开支。预算外不合理开支和审批手续不齐全发票不予报销。不合理开支，财务有权拒付，节省使用办公经费。6、调出人员必需结清全部账目，还清全部借用公物，方可开出工资转移证和人事介绍信。7、实施国家财政部、档案局颁布会计档案管理措施，做好财务档案管理工作。8、财务人员变动时，办好交接手续。四、财产管理制度财产管理制度1、采取分级管理制度，财产管理员负责管理全园财产；各组室管理所属财产、老师财产由班主任负责保管。2、幼稚园购置一切财产必需登记注册，一切固定财产和耐用物品必需具体落实到各部门、班组由专员负责保管并妥善使用。对珍贵物品要指定专员保管。3、各部门请购物品，需提前填好请购单，经前后勤分管领导、园长逐层同意后由总务负责采购。4、购物必需两人以上，采购物品（包含食品）必需有发票、收据，并要有财产管理员验收方能入库或分发。然后由园长署名后到财务室报销。5、要有计划购物，不浪费，不积压，建立采购账目，定时核实，帐物要相符。6、领物品必需登记署名，如有损坏（质量问题）能修复尽可能修复再用，做到物尽其用，不能修复应以原物调换，如遗失或人为损坏时，借用人负责修理或照价赔偿。8、不随意挪用她室物品并养成用毕归还原处好习惯。9、幼稚园物品外借须有借用人借条和单位介绍信，写明物品名称、规格、数量、归还日期，经园长同意后向仓库管理员借取。如有损坏或遗失，借用人负责修理或照价赔偿。10、全部物品必需节省使用，反对铺张浪费。11、物品因自然老化或无法修复能够报废。12、报废物品必需填写报废申请单，按要求经园长或上级部门同意后方可报废。13、经同意报废物品，要立即到财务部门销账，同时调整财产账册。14、财产管理员要要立即做好财产登册工作，做到账账相符，帐物相符。五、档案管理制度档案管理制度1、健全幼稚园档案管理机制，遵照《上海市闵行区中小学档案管理实施意见》继续加强以下几项工作：（1）幼稚园档案工作实施统一管理。（2）各部门每学期末做好材料归类工作并立即将归好类材料移交档案室。（3）档案员按要求做好档案立卷归档、借阅、保密等相关制度。2、幼稚园档案业务建设（1）依据《上海市闵行区中小学档案管理实施意见》中小学档案资料管理评定内容相关要求，做好每十二个月自评工作，争创合格档案室。（2）在上级部门指导帮助下，档案工作人员主动参与相关岗位培训提升专业素养。六、安全管理制度安全管理制度1、幼稚园要注意房屋、场地、玩具、用具及运动器械使用安全，定时检验，立即维修，避免触电、砸伤、摔伤、烫伤及火灾等重大事故发生。2、保健老师必需妥善保管幼儿药品，病儿服药时，必需仔细查对药名、药量、幼儿姓名，按时给幼儿服药。3、定时向幼儿及家长宣传安全知识，在幼稚园在危险地方张贴醒目标安全警戒标志，提升幼儿安全意识和自我保护能力。4、加强教职员职业道德教育，对幼儿坚持正面教育，严禁态度粗暴，动作生硬，体罚或变相体罚。5、认真落实卫生防疫部门下达相关食品卫生要求，严把食品进园关和食品入口关，严防食品中毒事件发生。6、幼稚园组织各项活动全部应以幼儿安全为第一要素，进行认真细致事先准备，考虑周详，严禁带幼儿到有危险地方开展活动。7、幼儿来离园严格实施安全接送制度，并由门卫加强管理，预防幼儿出大门走失，严禁幼儿出大门，严禁外来人员来园玩耍、借宿。安全教育制度1、每个月对教职员进行安全教育并利用班级讨论、宣传栏、广播、张贴口号、宣传画等路径宣传安全知识，强化师生安全意识。2、利用每十二个月安全教育宣传周活动，强化安全教育，提升师生安全防范意识和自我保护意识。3、每十二个月定时组织师生2——3次安全演练，提升师生防暴力侵害、防火等安全意识和能力。4、不定时向家长发放安全教育宣传资料，提升家长安全意识，形成一个家园安全防范网络。安全检验制度1、每日检验制度。总务每日对幼稚园外环境和设施设备进行检验，保健老师