合同谈判劳动合同协商技巧

合同谈判劳动合同协商技巧合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系方式：__________乙方：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方为乙方提供工作机会，双方经过友好协商，就劳动条件、劳动报酬等事项达成一致，签订本劳动合同。第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制）。1.2本劳动合同的期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。1.3试用期：双方约定试用期为__________个月。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事__________（岗位名称）的工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程和职业道德，认真履行岗位职责，完成工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金和其他补贴组成。3.2基本工资为：__________元/月。3.3绩效奖金根据乙方的工作绩效和甲方的经济效益另行确定。3.4其他补贴：__________（列出其他补贴项目）。第四条工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间为：__________（每周工作天数和时间）。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条社会保险和福利5.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供__________（列出福利项目）。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。6.2甲方应依照国家规定为乙方提供必要的劳动防护用品。第七条知识产权和商业秘密7.1乙方在合同期内所创造的知识产权归甲方所有。7.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1双方协商一致解除劳动合同。8.2乙方提前__________天书面通知甲方解除劳动合同。8.3甲方依据国家法律法规规定和本合同约定解除劳动合同。8.4劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自行终止。第九条经济补偿和赔偿9.1双方解除或终止劳动合同，甲方应按照国家和地方规定支付乙方经济补偿。9.2乙方违反本合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。第十条争议解决10.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签名）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方职业资格证书3.甲方公司规章制度4.甲方公司员工手册5.甲方公司保密协议6.社会保险缴纳证明7.乙方背景调查报告8.劳动合同续签申请表9.劳动合同解除/终止申请表10.经济补偿计算公式说明二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意提前离职。2.乙方泄露甲方商业秘密或违反保密协议。3.乙方不胜任工作，经培训后仍不能满足岗位要求。4.甲方未按约定支付乙方工资、奖金及福利。5.甲方未提供乙方合法的工作条件和劳动保护。6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。7.甲方违法解除或终止劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。4.社会保险：国家通过立法建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：及时与乙方沟通，了解原因，若无法达成一致，按法定程序解除劳动合同。2.乙方泄露商业秘密：立即采取措施保护合法权益，如涉及赔偿，可通过法律途径追究责任。3.甲方未支付工资、奖金及福利：协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。4.甲方未提供合法工作条件：要求甲方及时改正，若造成损失，可要求甲方承担赔偿责任。5.甲方未依法缴纳社会保险：提醒甲方依法履行义务，若协商不成，可向社保部门投诉或提起劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的公司，招聘首位员工。2.甲方与乙方续签劳动合同。3.甲方与