旅游咨询行业劳动合同电子版

旅游咨询行业劳动合同电子版合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方从事旅游咨询行业工作事宜，达成如下协议：第一条合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。第二条工作内容1.乙方在甲方从事旅游咨询行业工作，具体工作岗位、工作职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要确定。2.乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，并遵守甲方的保密制度、工作纪律和职业道德。第三条劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、绩效奖金等组成，具体工资标准和发放方式按照甲方的薪酬制度执行。2.乙方依法享受带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。3.乙方加班工资按照甲方的加班工资制度执行。第四条社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应按期足额缴纳个人应负担的部分。2.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动安全卫生设施。3.甲方为乙方提供规定的福利待遇，包括但不限于节日礼品、生日祝福、健康体检等。第五条培训和知识产权1.甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训，乙方应积极参加并遵守培训纪律。2.乙方在甲方工作期间所形成的知识产权归甲方所有，包括但不限于专利、著作权、商标等。3.乙方在离职后仍需保守甲方的商业秘密和客户信息，不得以任何形式泄露给第三方。第六条解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度或工作纪律的；（3）严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以终止劳动合同：（1）劳动合同期满的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方完全丧失劳动能力的；（4）乙方死亡或者被宣告失踪的。第七条违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方规定的违约金标准支付违约金。第八条争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方组织机构代码证复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方薪酬制度详细描述7.甲方加班工资制度详细描述8.甲方保密制度详细描述9.甲方工作纪律详细描述10.甲方职业道德详细描述二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件2.乙方严重违反甲方的规章制度或工作纪律3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同6.乙方被依法追究刑事责任7.乙方提前解除劳动合同，未按照甲方规定的违约金标准支付违约金三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验性用工期间。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的工资、奖金、津贴和补帖等。4.社会保险：国家通过立法，建立的一种社会保障制度，用人单位和劳动者共同缴纳。5.知识产权：权利人对其所创作的智力劳动成果所享有的财产权利。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方解除劳动合同。解决办法：提供充分的证据证明乙方不符合录用条件，按照法律规定和劳动合同约定办理解除手续。2.问题：乙方严重违反甲方的规章制度或工作纪律。解决办法：按照甲方规章制度规定，对乙方进行纪律处分，直至解除劳动合同。3.问题：乙方提前解除劳动合同，未支付违约金。解决办法：书面通知乙方支付违约金，乙方逾期不支付的，甲方依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。4.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：立即补缴社会保险，并按照法律规定支付相应的赔偿。5.问题：乙方在工作中泄露甲方商业秘密。解决办法：立即采取措施保护商业秘密，按照法律规定向乙方追究法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的旅游咨询公司，需要招聘专业人才。2.乙方具备旅游咨询行