2024版门店营业员聘用合同范本

编号：__________2024版门店营业员聘用合同范本甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版门店营业员聘用合同范本合同目录第一章：总则1.1本合同的签订依据1.2双方的基本情况1.3合同的目的和原则第二章：合同期限2.1合同的有效期限2.2试用期第三章：工作内容和职责3.1营业员的工作内容3.2营业员的职责和要求第四章：劳动报酬4.1基本工资4.2奖金和提成4.3社会保险和福利待遇第五章：工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假第六章：培训和考核6.1培训内容6.2考核标准和方式第七章：保密协议7.1保密内容7.2保密期限和违约责任第八章：劳动合同的变更和解除8.1合同变更8.2合同解除8.3违约责任第九章：争议解决9.1双方协商解决9.2劳动仲裁9.3法律途径第十章：其他约定10.1双方的其他权利和义务10.2合同的转让和继承第十一章：合同的生效、修改和终止11.1合同的生效条件11.2合同的修改11.3合同的终止第十二章：违约责任12.1双方的违约责任12.2违约赔偿第十三章：附则13.1合同的附件13.2合同的生效日期第十四章：其他约定14.1双方认为需要约定的其他事项14.2合同的修订历史合同编号2024001第一章：总则1.1本合同的签订依据：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，签订本劳动合同。1.2双方的基本情况：甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________1.3合同的目的和原则：甲乙双方通过签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权利和义务，促进双方合作，实现共同发展。第二章：合同期限2.1合同的有效期限：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2试用期：本合同试用期为____个月，自合同生效之日起计算。第三章：工作内容和职责3.1营业员的工作内容：乙方担任营业员，主要负责门店的日常销售工作，包括但不限于商品陈列、顾客服务、收银等。3.2营业员的职责和要求：乙方应遵守甲方的各项规章制度，按照甲方的要求完成工作任务，保持工作环境的整洁和卫生，遵守职业道德，不得有损害甲方利益的行为。第四章：劳动报酬4.1基本工资：乙方的月基本工资为人民币____元。4.2奖金和提成：乙方根据销售业绩，可享受相应的奖金和提成。具体办法按甲方的规定执行。4.3社会保险和福利待遇：甲方按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳社会保险，并提供相应的福利待遇。第五章：工作时间和休息休假5.1工作时间：乙方的工作时间为____小时/天，具体工作时间按甲方的规定执行。5.2休息休假：乙方享有国家法定节假日休息的权利，并根据工作年限享受年假。具体休假安排按甲方的规定执行。第六章：培训和考核6.1培训内容：甲方有权对乙方进行业务知识和技能的培训，乙方应积极参加并按照要求完成培训。6.2考核标准和方式：甲方对乙方的考核标准应符合乙方的职位要求，考核方式可以包括工作表现、销售业绩等。具体考核办法按甲方的规定执行。第七章：保密协议7.1保密内容：乙方在合同期间和解除合同后一年内，应对甲方的商业秘密和机密信息予以保密，包括但不限于客户信息、销售数据等。7.2保密期限和违约责任：乙方的保密期限为合同有效期内及解除合同后一年。若乙方违反保密义务，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。具体赔偿金额和方式按甲方的规定执行。第八章：劳动合同的变更和解除8.1合同变更：合同有效期内，若双方同意对合同内容进行变更，可签订书面变更协议，经双方签字（或盖章）后生效。8.2合同解除：（1）双方协商一致解除合同，应签订书面解除协议，经双方签字（或盖章）后生效。（2）甲方单方面解除合同，应符合国家相关法律法规的规定，并提前通知乙方。8.3违约责任：解除合同双方应遵守相关规定，如有违约，应承担相应违约责任。第九章：争议解决9.1双方协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2劳动仲裁：协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十章：其他约定10.1双方的其他权利和义务：双方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规，尊重社会公德，履行合同约定的权利和义务。10.2合同的转让和继承：未经双方同意，乙方不得将合同权利和义务转让给第三方。合同到期或者解除后，乙方对甲方的保密义务继续有效。第十一章：合同的生效、修改和终止11.1合同的生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同的修改：合同有效期内，若双方同意对合同内容进行修改，可签订书面修改协议，经双方签字（或盖章）后生效。11.3合同的终止：本合同期满或者双方协商一致解除合同后，合同即行终止。第十二章：违约责任12.1双方的违约责任：双方应严格履行合同约定的义务，如有违约，应承担相应违约责任。12.2违约赔偿：违约方应按照对方因此造成的实际损失承担赔偿责任。第十三章：附则13.1合同的附件：本合同附件包括：乙方个人简历、甲方规章制度等。13.2合同的生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十四章：其他约定14.1双方认为需要约定的其他事项：双方可以在本章约定其他事项，包括但不限于保密协议的延续、竞业限制等。14.2合同的修订历史：本合同自____年__月__日起生效，修订历史如下：____年__月__日，双方签订本合同；____年__月__日，双方签订合同修订协议。甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方有权根据门店业务需要，调整乙方的工作内容和工作时间，乙方应积极配合并严格遵守。说明：甲方根据业务需求调整工作内容和工作时间，旨在更好地发挥乙方的潜力，提高工作效率。乙方在接到调整通知后，应无条件配合并严格遵守。2.甲方有权对乙方的工作绩效进行考核，并根据考核结果对乙方的工作岗位、薪酬等进行调整。说明：甲方通过绩效考核，旨在提高员工的工作积极性和整体素质。乙方应认真履行工作职责，努力提高个人绩效。3.甲方为乙方提供培训和学习机会，以提升乙方的工作技能和业务水平。乙方应积极参加并完成培训任务。说明：甲方重视员工的职业发展，为乙方提供培训和学习机会，以提升其工作技能和业务水平。乙方应珍惜这些机会，积极参加并认真完成培训任务。4.乙方在合同期内提出辞职，需提前一个月向甲方提出书面申请。说明：乙方在合同期内提出辞职，应提前一个月向甲方提出书面申请，以便甲方做好人员调整和安排。5.乙方在合同期内，不得在任何形式的媒体上公开发布有关甲方的负面信息。说明：为保护甲方的企业形象和声誉，乙方在合同期内不得在任何形式的媒体上公开发布有关甲方的负面信息。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方有权在合同期内提出合理的加薪和晋升要求，甲方应认真考虑并给予回复。说明：乙方有权在合同期内提出合理的加薪和晋升要求，甲方应充分尊重乙方的权益，认真考虑并给予回复。2.乙方有权在合同期内提出调整工作内容和工作时间的要求，甲方应尽量满足乙方的合理需求。说明：乙方有权在合同期内提出调整工作内容和工作时间的要求，甲方应在符合企业规定和业务需求的前提下，尽量满足乙女的合理需求。3.乙方有权参加与甲方业务相关的培训和学习活动，以提升自己的工作技能和业务水平。说明：乙方有权参加与甲方业务相关的培训和学习活动，以提升自己的工作技能和业务水平。甲方应鼓励并支持乙方参加这些活动。4.乙方在合同期内提出辞职，需提前一个月向甲方提出书面申请。说明：乙方在合同期内提出辞职，应提前一个月向甲方提出书面申请，以便甲方做好人员调整和安排。5.乙方在合同期内，应遵守甲方的各项规章制度，不得有损害甲方利益的行为。说明：乙方在合同期内，应遵守甲方的各项规章制度，不得有损害甲方利益的行为。乙方应始终保持职业道德，为甲方创造价值。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.若甲方通过第三方中介招聘乙方，中介费用由甲方承担。说明：若甲方通过第三方中介招聘乙方，中介费用由甲方承担。甲方应在签订合同前与中介公司明确费用承担事项。2.乙方与第三方中介之间的合同关系，与甲方无关。说明：乙方与第三方中介之间的合同关系，与甲方无关。甲方不参与乙方与中介之间的合同履行和纠纷处理。3.乙方在通过第三方中介就业后，应遵守甲方的各项规章制度，不得有损害甲方利益的行为。说明：乙方在通过第三方中介就业后，应遵守甲方的各项规章制度，不得有损害甲方利益的行为。乙方应始终保持职业道德，为甲方创造价值。4.甲方有权要求乙方提供与中介公司签订的合同副本，以核实乙方与中介之间的关系。说明：甲方有权要求乙方提供与中介公司签订的合同副本，以核实乙方与中介之间的关系。甲方应确保乙方的就业过程合规合法。5.甲方在支付中介费用后，有权要求中介公司提供乙方的就业情况和服务质量。说明：甲方在支付中介费用后，有权要求中介公司提供乙方的就业情况和服务质量。甲方应监督中介公司的服务过程，确保乙方获得满意的就业服务。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方规章制度3.甲方培训资料4.乙方的工作绩效考核标准5.保密协议副本6.第三方中介提供的就业服务合同副本7.乙方的学历证明和资格证书8.甲方支付给第三方中介的费用凭证二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行工作职责，视为违约。2.乙方未按照合同约定提前一个月提出辞职，视为违约。3.乙方在合同期内公开发布有关甲方的负面信息，视为违约。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资和福利，视为违约。5.甲方未按照合同约定提供培训和学习机会，视为违约。6.甲方未按照合同约定履行保密义务，视为违约。7.第三方中介未按照合同约定提供就业服务，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动法：指调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。3.劳动合同法：指规定劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的法律。4.保密义务：指劳动者在合同期内对用人单位的商业秘密和机密信息予以保密的义务。5.违约责任：指违约方因未履行合同约定的义务而应承担的法律责任。6.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方的工资待遇不符合市场水平，导致员工流失。解决办法：甲方应定期评估乙方的工资待遇，确保与市场水平相当，以留住优秀人才。2.乙方在工作时间和工作强度上感到不满。解决办法：甲方应与乙方沟通，调整工作时间和工作强度，以保持员工的工作积极性和效率。3.甲方未按照合同约定提供培训和学习机会。解决办法：甲方应重视员工的职业发展，提供定期的培训和学习机会，以提升员工的工作技能和业务水平。4.乙方在合同期内提出辞职，但未能提前一个月通知甲方。解