劳动合同签订前的薪酬福利谈判

劳动合同签订前的薪酬福利谈判合同编号：__________劳动合同签订前的薪酬福利谈判甲方（用人单位）：__________地址：________________________法定代表人（或授权代表）：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：________________通讯地址：________________________鉴于甲乙双方均愿意遵守中国的法律法规，甲乙双方就乙方在甲方处工作期间的薪酬福利等事项达成如下协议：一、薪酬1.1乙方在甲方处工作的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：￥__________元。1.2甲方应按月支付乙方工资，工资支付周期为一个月。1.3乙方享受年终奖金，年终奖金的计算方式为：年终奖金=乙方年度工资的__________%。1.4乙方的工作时间超过法定工作时间部分的，甲方应按不低于乙方工资的__________%支付加班费。1.5乙方因公出差产生的差旅费，按照甲方的差旅费报销规定予以报销。二、福利待遇2.1乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。2.2乙方依照国家规定参加社会保险，甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.3乙方享有住房公积金待遇，甲方按月为乙方缴纳住房公积金。2.4乙方在工作期间因工负伤、患职业病的，甲方应按国家规定承担相应的医疗费用和工伤待遇。2.5乙方享有公司规定的其他福利待遇，包括但不限于免费体检、员工培训、节日慰问等。三、其他3.1甲方应保证乙方的工资、福利等待遇的及时足额支付，如有拖欠，乙方有权要求甲方支付。3.2乙方应严格遵守甲方的规章制度，如有违反，甲方有权按照相关规定对乙方进行处理。3.3本薪酬福利谈判协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.甲方营业执照副本复印件3.社会保险参保证明4.住房公积金参保证明5.甲方规章制度6.年假、病假、产假等相关假期的规定7.工伤认定申请表8.员工培训计划9.节日慰问品领取规定二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，构成工资拖欠。2.甲方未为乙方缴纳社会保险和住房公积金，构成社会保障权益侵犯。3.甲方未按约定提供乙方休假待遇，构成福利待遇违约。4.甲方未按约定提供乙方培训和节日慰问，构成培训和慰问权益侵犯。5.乙方违反甲方规章制度，构成违纪行为。6.乙方未提供甲方要求的证件和资料，构成合同履行障碍。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.薪酬：指劳动者因工作所取得的工资、奖金、津贴等收入。3.福利待遇：指用人单位为劳动者提供的除工资以外的其他福利保障。4.法定节假日：指国家法律规定的休息日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。5.年假：指劳动者享有的年度休假。6.病假：指劳动者因病需要休息期间。7.产假：指女职工生育享受的休假。8.加班费：指劳动者工作时间超过法定工作时间所应得的额外工资。9.社会保障权益：指劳动者依法享有的社会保险和住房公积金权益。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方有权要求甲方支付工资，必要时可向劳动监察部门投诉。2.甲方未缴纳社会保险和住房公积金：乙方有权要求甲方补缴，并向社会保险和住房公积金管理部门投诉。3.甲方未提供休假待遇：乙方有权要求甲方履行约定，并向劳动监察部门投诉。4.甲方未提供培训和节日慰问：乙方有权要求甲方履行约定，并向劳动监察部门投诉。5.乙方违反规章制度：甲方应按照相关规定对乙方进行处理，并可要求乙方承担违约责任。6.乙方未提供证件和资料：甲方有权要求乙方提供，乙方未按时提供可能导致合同履行障碍。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工与乙方签订劳动合同前进行