出租车司机劳动合同范本

出租车司机劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、劳动合同双方的基本情况1.甲方为一家合法成立的出租车公司，乙方为具有完全民事行为能力的自然人。2.甲乙双方签订本合同的目的为明确双方在劳动关系中的权利和义务，保障双方的合法权益。二、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.劳动合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月通知对方，并重新签订劳动合同。三、工作内容1.乙方同意在甲方从事出租车驾驶工作，并遵守甲方的各项规章制度。2.乙方应按照甲方的要求，完成指定的工作任务，保证提供安全、便捷的驾驶服务。四、工作时间和休息休假1.乙方每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。2.乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。3.甲方依法为乙方支付加班费。五、劳动报酬1.乙方的工资由基本工资和绩效奖金组成，具体标准和发放方式按照甲方的相关规定执行。2.乙方工资不低于当地最低工资标准，甲方按时足额支付乙方工资。3.乙方享有年终奖及其他福利待遇，具体标准按照甲方的相关规定执行。六、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、婚假、丧假、产假等。3.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。七、保密条款1.乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，保守甲方的商业秘密、客户信息等不宜对外公开的信息。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。八、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方同意解除或终止劳动合同的，应提前一个月通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.甲方解除或终止劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。九、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的纠纷，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方驾驶资格证明文件3.甲方公司规章制度4.甲方社会保险参保证明文件5.劳动合同解除/终止通知书6.经济补偿计算公式及相关依据7.甲方所在地人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按约定保守甲方商业秘密的，视为违约。3.甲方未按时足额支付乙方工资的，视为违约。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。5.甲方未按约定提供乙方劳动保护的，视为违约。6.甲乙双方未按约定协商解除/终止劳动合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的情形。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残等社会风险而设立的一种社会保障制度。4.经济补偿：用人单位依法与劳动者解除或终止劳动合同，根据劳动者在本单位工作年限，支付给劳动者的经济补偿。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未提供身份证明文件。解决办法：要求乙方及时提供身份证明文件，否则甲方有权解除劳动合同。2.问题：乙方未提供驾驶资格证明文件。解决办法：要求乙方及时提供驾驶资格证明文件，否则甲方有权解除劳动合同。3.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：甲方应按时足额支付乙方工资，否则乙方有权要求甲方支付工资报酬，并向劳动监察部门投诉。4.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，否则乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并向社会保险监管部门投诉。5.问题：乙方未保守甲方商业秘密。解决办法：要求乙方立即停止违约行为，并承担相应的违约责任。必要时，甲方有权解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的出租车司机