企业人力资源管理保证书范本

企业人力资源管理保证书范本合同编号：__________合同各方当事人：甲方：（全称名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（全称名称）地址：法定代表人：联系电话：鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方为甲方员工，为确保甲方企业人力资源管理的合法性、合规性和有效性，双方同意遵守国家相关法律法规，签订本保证书。第一条甲方的权利和义务1.1甲方应按照法律法规规定，为乙方提供平等就业机会，不得因性别、民族、宗教信仰、年龄、身体健康状况等因素歧视乙方。1.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，确保乙方的社会保险权益。1.3甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方工资。1.4甲方应保障乙方享有休息休假、劳动安全卫生、培训、晋升等权益。1.5甲方应积极听取乙方意见，改进管理方式，提高管理水平。第二条乙方的权利和义务2.1乙方应按照甲方规定，认真履行工作职责，完成工作任务。2.2乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度，服从甲方管理。2.3乙方应尊重甲方商业秘密，不得泄露甲方商业秘密给第三方。2.4乙方应积极参加甲方组织的培训和各项活动，提高自身素质。第三条违约责任3.1任何一方违反本保证书的规定，导致合同解除或给另一方造成损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。3.2如果甲方违反国家法律法规，侵犯乙方权益的，乙方有权依法要求甲方承担相应责任。第四条争议解决4.1本保证书履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。4.2如果协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第五条其他5.1本保证书一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本保证书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。5.3本保证书未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本保证书具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日（此页无）一、附件列表：1.甲方企业营业执照副本复印件2.乙方个人身份证复印件3.甲方人力资源管理制度汇编4.乙方劳动合同复印件5.社会保险缴纳证明复印件6.甲方银行账户信息7.授权委托书（如有）8.其他与本合同相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照法律法规和合同约定提供平等就业机会，或因性别、民族、宗教信仰、年龄、身体健康状况等因素歧视乙方的，构成违约。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，或未按时足额支付乙方工资的，构成违约。3.甲方未按照合同约定保障乙方享有休息休假、劳动安全卫生、培训、晋升等权益的，构成违约。4.乙方未按照甲方规定认真履行工作职责，或故意泄露甲方商业秘密给第三方的，构成违约。5.乙方未遵守国家法律法规和甲方规章制度，或拒绝服从甲方管理的，构成违约。三、法律名词及解释：1.平等就业机会：指在招聘、录用、薪酬、晋升、培训等方面，不因性别、民族、宗教信仰、年龄、身体健康状况等因素而对劳动者进行区别对待。2.社会保险：指国家通过立法建立的，由用人单位和劳动者共同缴纳，为劳动者提供基本生活保障和医疗、工伤、失业、生育等保险待遇的制度。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约金：指当事人违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方提供的合同信息不完整或不符合实际情况，导致乙方权益受损。解决办法：乙方应及时向甲方提出补充和更正要求，甲方应按要求提供完整信息。2.甲方未按照合同约定支付乙方工资或未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。3.甲方未按照合同约定提供休息休假、劳动安全卫生、培训、晋升等权益。解决办法：乙方可以与甲方进行协商，要求甲方履行合同约定；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.乙方未按照甲方规定履行工作职责或泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以依据合同约定和公司规章制度对乙方进行纪律处分，甚至解除劳动合同。五、所有应用场景：1.企业与员工签订劳动合同